HAK/HBLA/HLW KarriereGuide 2018

Einstiegsgehalt: So viel können
MaturantInnen verlangen
eigene Verhandlungsposition. Überdies ist der
erste Job selten der letzte. Wechseln kannst du
immer noch, wenn du nicht zufrieden bist und im
Laufe der Zeit kein höheres Gehalt bekommst.
Lass dich also nicht von diesen Zahlen verwirren,
sondern informiere Dich lieber über die marktüblichen
Einstiegsgehälter. Wir empfehlen folgende
Websites: https://www.gehaltsrechner.gv.at
und http://gehaltskompass.at.
Die Jobsuche
aturantInnen ohne relevante Berufserfah-
geht es ähnlich wie FH- oder Uni-
Mrung
AbsolventInnen: Der Verhandlungsspielraum
in Sachen Gehalt ist sehr begrenzt. Lohnt es
sich trotzdem zu pokern? Wir verraten Dir, wie
viel Du ungefähr verlangen kannst und stellen
Dir die Top 5 Branchen vor.
Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten oder
der täglich frische Obstkorb – was ist denn
nun wirklich ausschlaggebend, damit sich BewerberInnen
wohlfühlen und ein bestimmtes
Unternehmen dem anderen vorziehen? Einige
Studien widersprechen sich, aber Fakt ist, dass
das Gehalt durchaus entscheidend sein kann
(http://bit.ly/2fxj3TC und http://bit.ly/2uZ7tV5).
Wovon hängt es aber ab, mit wie viel Geld Du am
Monatsende rechnen kannst? Neben der Art der
Ausbildung, die Du absolviert hast, spielen die
Berufserfahrung, das Bundesland des Unternehmenssitzes,
die Branche, die Unternehmensgröße
und das Verhandlungsgeschick eine große Rolle.
Wir beleuchten in diesem Artikel die letzten
drei Faktoren. Zunächst findest Du in folgender
Tabelle aber erstmal eine Übersicht über die
Einstiegsgehälter von MaturantInnen. Diese
Zahlen liefern Dir einen ersten Anhaltspunkt,
an denen Du Dich, unabhängig von anderen
Faktoren, orientieren kannst.
Abschluss
unteres
Quartil
Median
1. Auf die Branche kommt es an
Matura in der Tasche – Luxus-Weltreise im Kopf?
Dann bewirb Dich am besten nicht bei einer
Werbeagentur. Auch viele andere Branchen wie
etwa der Einzelhandel oder die Verlagsbranche
werden Dich nicht mit Kohle überschütten. Aber
Geld ist ja bekanntlich nicht alles. Entscheide Dich
also für eine Branche, die Dich interessiert. Zu
Beginn sollte das Gehalt ohnehin nicht ausschlaggebend
sein. Viel wichtiger ist es, Erfahrungen
zu sammeln, so verbessert sich auch später die
Quelle: © borjandreu / Freepik
oberes
Quartil
HAK-AbsolventIn 22.700 25.800 28.800
HTL-AbsolventIn 25.800 28.200 31.200
AHS-AbsolventIn 22.200 25.900 28.800
Siehe auch Magazin Gewinn, Ausgabe 3/17, S. 23
Top 5
Branchen
Pharma
Chemie, Verfahrenstechnik
Halbleiter
Anlagenbau
Banken
2. Auf die Unternehmensgröße
kommt es an
Generell gilt: Wer groß ist, kann auch mehr zahlen.
International agierende Konzerne, etablierte
Familienunternehmen und gesunde Mittelständler
mit über 100 Angestellten verfügen in der Regel
über mehr finanzielle Mittel als kleine Betriebe.
Start-ups sind anfangs auf Gelder von Förderern
angewiesen und müssen sich am Markt erst
behaupten. Klar, dass hier die finanziellen Mittel
stark begrenzt sind.
Doch Geld alleine macht nicht glücklich: Viele
dieser Unternehmen bieten Dir stattdessen
Freiheiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, tolle
Kollegen, interessante Kunden, Verantwortung,
kurze Entscheidungswege oder attraktive Benefits.
Ob diese Versprechungen tatsächlich zutreffen,
weißt du freilich erst hinterher, es sei denn, du
kennst jemanden, der in dem Unternehmen
arbeitet oder dort beschäftigt war. Auch die Meinungen
ehemaliger und aktueller Angestellter auf
www.kununu.com können Dir hier weiterhelfen.
Nice to know: In Österreich ist es Pflicht, in Stellenanzeigen
das kollektivvertragliche Mindestgehalt
anzugeben, bzw. auf den entsprechenden
Kollektivvertrag zu verweisen. Viele Firmen sind
aber generell bereit, mehr zu bezahlen. Vor allem,
wenn Du bereits entsprechende Qualifikationen
mitbringst und/oder Berufserfahrung vorweisen
kannst, wird das Gehalt deutlich über dem Kollektivvertrag
liegen (Stichwort: Fachkräftemangel).
3. Auf das Verhandlungsgeschick
kommt es an
Beim Bewerbungsgespräch hat man es als AbsolventIn
ohne Berufserfahrung deutlich schwerer
(http://bit.ly/2vVAF2P). Dennoch: Mit folgenden
Tipps kannst Du vielleicht noch ein kleines
bisschen mehr als das eigentlich festgesetzte
Einstiegsgehalt rausholen:
• Überlege Dir vorab gute Gründe, warum Du ein
bisschen mehr Geld verdienst, als es das übliche
Einstiegsgehalt vorsieht (bereits Praktika im
relevanten Fachbereich, der gleichen Branche
absolviert, Top-Noten, Auslandserfahrung,
spezielle Weiterbildung geplant, etc. – http://
bit.ly/2wO7c7g).
• Gib, falls Du nach Deinem Wunschgehalt
gefragt wirst, Gehaltsspannen nur dann an,
wenn Du damit leben kannst, letztendlich den
niedrigeren Wert zu erhalten. Frage auch nach
Zusatzleistungen.
• Formuliere Deine Vorstellungen selbstbewusst
und rede nicht um den heißen Brei. Sei aber
nicht unfreundlich oder gar aggressiv, sondern
verhandlungsbereit und höflich.
• Konzentriere Dich nicht nur auf Deine WunscharbeitgeberIn,
sondern versuche mehrere
Jobangebote einzuholen und zu vergleichen. So
steigt auch Deine Verhandlungsmacht (http://
bit.ly/2uMQXWJ).
• Vermeide zu jammern: Sätze wie „Ich brauche
bitte mehr Geld, weil ich mir bald ein Auto
kaufe“ sind tabu und eher kontraproduktiv.
Es geht nicht um Dein Privatleben, sondern
um Deine Arbeit (http://bit.ly/2u9OOJ3 und
http://bit.ly/2vWtOoO).
Die Jobsuche
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