HAK/HBLA/HLW KarriereGuide 2018

Kreative Bewerbung – Es geht auch anders
Die Jobsuche
u bist auf Jobsuche und hast bereits
Dinteressante Unternehmen bzw. Stellenangebote
im Visier? Dann ran an die Tasten!
Es ist Deine Chance, eine kreative Bewerbung
abseits der üblichen Standardfloskeln, die bei
HR-Verantwortlichen tagtäglich auf dem Tisch
landen, zu erstellen. Wir geben Dir Anregungen
für kreative Ansätze mit Anti-Gääähn-Faktor.
Der magische erste Absatz
Nicht weniger herausfordernd als der erste Satz
nach einem Tinder-Match ist der Einstiegssatz
Deines Motivationsschreibens. Die ersten Worte
müssen mit Kreativität getränkt werden wie ein
gutes Sushi in Soja Sauce. Das ist Deine Chance,
zu beweisen, dass Du Dir wirklich Gedanken
über die Position und den passenden Einstieg
im Anschreiben gemacht hast.
Um beim Tinder-Beispiel zu bleiben: Wie hoch
schätzt Du den Erfolg der Standard-Begrüßung
„Hey, wie geht‘s?“ ein? Oder anderes formuliert:
Wie oft hast Du diese Begrüßung schon gelesen
und was sagt dies über die Bemühungen des
Absenders aus, Dich zu beeindrucken?
Bei der Bewerbung verhält es sich nicht anders:
Klar, das Anschreiben ist ein seriöses Dokument,
das sich an eine/n HR-ManagerIn eines Unternehmens
richtet – saloppe Floskeln haben hier
nichts verloren. Aber ein Hauch von Kreativität
beeinträchtigt noch lange nicht die Ernsthaftigkeit
des Schreibstils.
Im Folgenden zunächst zwei Negativbeispiele,
die schon so ausgelutscht sind, dass viele
PersonalerInnen das Dokument gleich wieder
beiseitelegen:
„Hiermit bewerbe ich mich um...“
„Ich interessiere mich für die ausgeschriebene
Stelle...“
Gääähn! Das ist ungefähr so kreativ, wie die
Standardbegrüßung des Facebook-Teams bei
Schönwetter, dass der Himmel heute über der
Stadt XY aufklart.
Vielleicht fragst Du Dich an dieser Stelle, warum
der erste Satz überhaupt erfolgsentscheidend sein
kann, schließlich zählen Zahlen, Daten und Fakten
aus Lebenslauf und Zeugnis immer noch mehr.
Quelle: © Ijeab / Freepik
Antwort: Das stimmt, aber bedenke: Gerade als
frisch gebackene/r AbsolventIn kannst Du Dich im
Unterschied zu berufserfahrenen BewerberInnen,
die sich bereits im Job profilieren konnten, von
anderen MitstreiterInnen noch nicht so abheben.
Die Bewerbungsunterlagen können dann – bei
ähnlicher Qualifikation mehrerer BewerberInnen
– den entscheidenden Unterschied machen.
Selbst wenn Du Dich als BuchhalterIn bewirbst,
schadet eine nicht übertrieben kreative Einleitung
im Anschreiben nicht. Vor allem zeigt ein gelungener
Einstieg unabhängig von der Position, dass
Du Dir Gedanken gemacht hast und ernsthaftes
Interesse an der Position bekundest.
Wie gelingt der Einstieg besser als in den oben
angeführten Beispielen?
Je nach ArbeitgeberIn oder persönlicher Situation
kann eine Alternative besser sein als die andere.
Überlege Dir am besten immer konkret, welcher
Einstieg für welche Bewerbung am besten passt.
Einstiegssätze, mit denen Du generell gute
Erfahrungen gemacht hast, kannst Du natürlich
öfter verwenden (http://bit.ly/2wJGJuL).
Hier ein paar Grundregeln, die Deine Kreativität
aber nicht einschränken sollen:
• Formuliere Deinen Einstieg kurz und knapp.
• Sei einzigartig und mutig.
• Zeige Lösungswege und Ansätze, um die Probleme
der Unternehmen zu lösen bzw. sie dabei
zu unterstützen, noch erfolgreicher zu werden.
• Die Bezeichnung der Position und wo Du diese
gesehen hast, kommt in den Betreff und muss
im ersten Satz nicht wiederholt werden.
• Stell Dir vor, Du wärst der/die PersonalerIn:
Welcher Einstieg würde Dich aus dieser Perspektive
begeistern?
• Generell gelingt der erste Absatz dann, wenn die
Darstellung der Motivation mit der Beschreibung
der eigenen Persönlichkeit geschickt kombiniert
wird und im Einklang ist.
Im Folgenden zwei Beispiele für einen gelungenen
Einstieg:
„Einen kreativen Kopf zeichnet aus, dass er um
die Ecke denkt und sich nicht mit banalen und
ineffizienten Lösungswegen zufrieden gibt.
Mit dieser Einstellung kann ich Ihre Kunden
begeistern...“
„Kunden gewinnen, begeistern, binden: Laut
Studien schätzen 75 Prozent von ihnen den
persönlichen Kontakt. Mit meiner Erfahrung...“
Das Geständnis: Liste Deine Schwächen auf
„Wir können alles außer Hochdeutsch.“ Vor
einigen Jahren war dies der Werbespruch des
Landes Baden Württemberg aus Deutschland.
Ziel war es, primär qualifizierte Menschen in das
Bundesland zu locken, und die Möglichkeiten,
die Baden Württemberg bietet, zu bewerben.
Es war eine authentische Kampagne, die auch
heute noch zum Schmunzeln anregt, weil jeder
weiß, dass sich viele Schwaben mit einem dialektfreien
Hochdeutsch schwertun. Die Stärke des
Landes (attraktive Arbeitgeber, höchste Gehälter
Deutschlands, schöne Landschaft) überstrahlt
ohnehin das, was sie nicht können. Zumal man
die eigentliche Schwäche in Zeiten des Aussterbens
von Dialekten auch positiv auslegen kann.
Was bedeutet das für Deine Bewerbung?
Du kannst Dir diese Strategie zunutze machen,
indem Du ehrlich sagst, was Du nicht kannst und
dadurch Deine eigentlichen Potenziale umso
stärker in den Vordergrund rücken.
So machst Du dem/der HR-ManagerIn klar,
dass Du mit offenen Karten spielst, aber Deine
Schwächen für die ausgeschriebene Position
keine große Rolle spielen; es sei denn, Du kannst
für die nächste Geburtstagsfeier des Chefs nicht
den weltbesten Muffin backen – aber das ist ein
anderes Thema ;-).
Die Jobsuche
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