HAK/HBLA/HLW KarriereGuide 2018

Die Jobsuche
B2 – Selbständige Sprachverwendung
Kann die Hauptinhalte komplexer Texte zu
konkreten und abstrakten Themen verstehen;
versteht im eigenen Spezialgebiet auch Fachdiskussionen.
Kann sich so spontan und fließend
verständigen, dass ein normales Gespräch mit
Muttersprachlern ohne größere Anstrengung
auf beiden Seiten gut möglich ist. Kann sich zu
einem breiten Themenspektrum klar und detailliert
ausdrücken, einen Standpunkt zu einer aktuellen
Frage erläutern und die Vor- und Nachteile verschiedener
Möglichkeiten angeben.
C1 – Fachkundige Sprachkenntnisse
Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer
Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen
erfassen. Kann sich spontan und fließend
ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach
Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im
gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder
in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel
gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich
zu komplexen Sachverhalten äußern und
dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung
angemessen verwenden.
C2 – Annähernd muttersprachliche Kenntnisse
Kann praktisch alles, was er/sie liest oder hört,
mühelos verstehen. Kann Informationen aus verschiedenen
schriftlichen und mündlichen Quellen
zusammenfassen und dabei Begründungen
und Erklärungen in einer zusammenhängenden
Darstellung wiedergeben. Kann sich spontan,
sehr flüssig und genau ausdrücken und auch
bei komplexeren Sachverhalten feinere Bedeutungsnuancen
deutlich machen.
IT- und weitere Kenntnisse
IT wird immer gefragter. Es gibt ExpertInnen,
die sogar so weit gehen und behaupten, dass
irgendwann jede/r BewerberIn Programmierkenntnisse
beherrschen sollte. Ganz so streng
sind die PersonalistInnen noch nicht, aber Fakt ist,
dass IT-Kenntnisse vor allem, wenn sie eine hohe
Relevanz für die ausgeschriebene Stelle haben,
immer gut ankommen. Wenn Du Dich als BewerberIn
auf absolventen.at registrieren möchtest,
hast Du eine große Auswahl an verschiedenen
Programmen, bei denen Du zusätzlich bewerten
kannst, wie sehr Du diese beherrschst. Gleiches
empfiehlst sich, wie zuvor im Bereich Sprachen
erwähnt, auch für den Lebenslauf.
Spielen Hobbys eine Rolle?
Viele BewerberInnen fragen sich, ob die Angabe
der Hobbys zwingend oder obsolet ist? Antwort:
Verpflichtend ist sie nicht, da schulische und berufliche
Werdegänge doch mehr Gewicht haben.
Jedoch versuchen manche PersonalistInnen,
anhand der Hobbys einen Teil der Persönlichkeit
der BewerberInnen einzuschätzen. Und Hobbys
können tatsächlich ein Indiz für bestimmte
persönliche Eigenschaften sein. So könnte man
MarathonläuferInnen zuschreiben, dass sie auch
im Beruf Ausdauer und Durchhaltevermögen
bei schwierigen und anstrengenden Aufgaben
mitbringen. „Ich finde die Angabe von Hobbys
schon wichtig, zumal es zeigt, dass die/der BewerberIn
auch außerhalb der Arbeitswelt Interessen
hat und für einen Ausgleich in der Freizeit sorgt.
Mitgliedschaften bei Vereinen wie Feuerwehr
oder Rotes Kreuz zeigen zudem, dass die/der
BewerberIn teamfähig ist“, erläutert auch MMag.
Andrea Schlapschy, HR-Generalistin bei Wacker
Neuson. Ähnlich äußerst sich Paulina Wiedl von
Peek & Cloppenburg: „Hobbys sehr gerne, für
mich ist interessant, was die jungen Menschen
in ihrer Freizeit machen. Es ist aber selbstverständlich
keine Pflicht, so etwas anzugeben.
Beim persönlichen Gespräch ist das aber immer
eine nette Frage, auf die man eingehen kann.“
Manche Redakteure betreiben beim Thema Hobbys
Kaffeesatzleserei: So wird in einem Online-Artikel
empfohlen, nur interessante Hobbys wie Cricket
anzugeben, jedoch scheinbar gewöhnliche wie
Fußball und Lesen wegzulassen. Hier stellt sich
allerdings die Frage, wer bestimmt, was interessant
und weniger interessant ist. PersonalistInnen, die
Lesen gut finden und der Meinung sind, dass
Bücher bilden, ist es wohl lieber, dass dieses
scheinbar „gewöhnliche“ Hobby angegeben
wird als ein spannendes und ungewöhnliches,
das die eigenen Interessen nicht widerspiegelt.
So gesehen, sollte man den Tipp mit interessant
und uninteressant hinterfragen und lieber darauf
achten, dass die Hobbys stimmig sind und
im Idealfall noch zur ausgeschriebenen Stelle
passen. Wer sich beispielsweise als RedakteurIn
bewirbt und sich mit (Online)-Medien beschäftigt,
sammelt in jedem Fall Pluspunkte. Wobei dies
im genannten Beispiel natürlich oft auch eine
Voraussetzung ist.
Das sagen HR-Verantwortliche
zu den wichtigsten Angaben im
Lebenslauf
Andrea Schlapschy,
HR-Generalistin bei Wacker Neuson:
Quelle: © Andrea Schlapschy
„Die zeitlichen Angaben der „Job-Stationen“
sollten so genau wie möglich und ohne Widerspruch
sein. Hier ist es empfehlenswerter, etwaige
Lücken ehrlich anzugeben und im Gespräch zu
begründen, als ungenaue Angaben zu machen,
die zu viel Interpretationsspielraum beim Personaler/bei
der Personalerin führen können. Solche
Unterlagen hinterlassen einen negativen Eindruck
und werden meist schnell weg gelegt. Eine genaue
Aufgabenbeschreibung bzw. Aufzählung
der Tätigkeiten im Job ist hilfreich. Ich möchte
schnell einen Einblick haben, welche Erfahrungen
die/der BewerberIn schon gemacht hat. Beispiel:
die alleinige Angabe im Lebenslauf „Assistent/in
der Geschäftsführung“ sagt noch nichts über die
Tätigkeiten aus, die Aufgaben einer Assistentin/
eines Assistenten der Geschäftsführung können
je nach Unternehmen stark variieren.
absolventen.at-Tipp:
Ein optimaler Lebenslauf sollte ein bis zwei
Seiten lang sein. Wir empfehlen, den Lebenslauf
und alle anderen Unterlagen zu einem PDF
zusammenfügen (das geht mit kostenlosen
Programmen wie dem PDF 24 Creator https://
de.pdf24.org/creator.html recht schnell und
unkompliziert). Es sei denn, das Unternehmen
macht andere Angaben oder die Dokumente
können einzeln auf einer Bewerbungsseite
hochgeladen werden.
Die Jobsuche
42
43 //