Studium & Ausbildung Herbst / Winter 2018/19

BEWERBUNG
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nach dem VOrstellunGsGespräch:
sich freuen – Oder um feedback bitten
Nach dem Vorstellungsgespräch heißt es, sich in
Geduld zu üben: Gibt es eine Zusage oder eine Absage?
Und was ist in welchem Fall als Nächstes zu
tun? Wir haben die wichtigesten Tipps parat:
Bei einer Zusage
Manche Unternehmen sagen den Bewerbern telefonisch
zu, dass sie die Stelle antreten können, andere verkünden
dies schriftlich. „Auch wenn eine telefonische
Zusage rechtlich verbindlich ist, sollten sich Abiturienten
und Studierende immer auch eine schriftliche Zusage
geben lassen“, rät Maja Skubella vom Hamburger
Karriereberatungsunternehmen „Karriere & Entwicklung“.
Auch ein Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag sollte
selbstverständlich sein, in dem alles Wichtige zur zukünftigen
Stelle festgehalten ist. „Diesen Vertrag sollten
sich die angehenden Mitarbeiter gut durchlesen“, betont
Maja Skubella. Stimmen Starttermin, Gehalt und
Urlaubstage mit dem überein, was im Vorstellungsgespräch
vereinbart wurde? Gibt es unfaire Zwangsklauseln,
etwa eine Rückzahlung von Ausbildungskosten,
falls der Auszubildende das Unternehmen vorzeitig verlässt?
Des Weiteren sollten künftige Mitarbeiter klären,
wann und wo sie am ersten Arbeitstag erscheinen, was
sie mitbringen sollen und wer sie einarbeitet. „Vielleicht
können sie an einem Probearbeitstag ja auch schon mal
die Kollegen kennenlernen?“, regt Maja Skubella an.
Eine weitere Gelegenheit zu einem Treffen mit den
Kollegen besteht, wenn künftige Mitarbeiter die Möglichkeit
haben, ihren unterschriebenen Vertrag persönlich
im Unternehmen vorbeizubringen. „Falls das nicht
geht, sollte man den Vertrag per Einschreiben zurücksenden“,
empfiehlt die Bewerbungsberaterin.
Bei einer Absage
Das Wichtigste bei einer Absage: Nicht an sich und den
eigenen Fähigkeiten zweifeln. „Es gab dann einfach jemanden,
der besser zu der Stelle gepasst hat“, sagt Maja
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