akzent März '19 GB

SEE-LEUTE
litik gute Erfahrungen gemacht. Sie erlebe aber auch, wie
Frauen in der Politik teilweise anders behandelt werden als
Männer. Bei weiblichen Politikerinnen werde oft zuerst das
Aussehen kommentiert, während das bei Männern in der
Politik keine so große Rolle spiele.
Chefinnen in Wirtschaftsunternehmen
Viele Frauen haben wichtige Positionen in Wirtschaftsunternehmen
inne. Wie ernst werden sie genommen? Die
Akzeptanz wachse, allerdings müssen sich Frauen „in ihrer
Position viel stärker behaupten und meiner Meinung
nach mehr leisten als ein Mann in einer solchen Position“,
sagt Sonja Meichle 9 , Geschäftsführerin des Kressbronner
Unternehmens Ultramarin. „Zu Beginn habe ich
erlebt, dass ich von oben bis unten gemustert wurde.
Da musste ich mich sehr klar positionieren“, berichtet
Marion Reichart 10 . Sie ist Geschäftsführerin des Feldkircher
Reinigungsmittelherstellers Uni-Sapon, Mutter,
Hausfrau, Ehefrau und seit Kurzem Unternehmerin des
Jahres 2019 in Österreich. „Frauen können stolz sein, auf
das, was sie leisten“, spricht sie anderen Frauen Mut und
Selbstbewusstsein zu. Für Simone Kraxner 11 , Betriebsleiterin
des Autohauses Unterberger in Lindau, stellt sich
die Frage „Mann oder Frau“ überhaupt nicht. „Das hat
ausschließlich etwas mit der Person zu tun, die diese Stelle
ausfüllt. Ich sehe es als Vorteil, in dieser klassischen Männerdomäne
weibliche Akzente setzen zu dürfen.“ Es gibt
noch viele weitere erfolgreiche Unternehmerinnen – stellvertretend
seien hier noch drei Namen genannt: Dorothee
Buhmann (Geschäftsführerin Buhmann Systeme GmbH
in Weiler-Simmerberg), Dagmar Fritz-Kramer (Geschäftsführerin
des Erkheimer Holzhaus-Herstellers Baufritz) und
Antje von Dewitz 12 (Geschäftsführerin des Tettnanger
Outdoorausrüsters Vaude). Geeignete Rahmenbedingungen
hält sie für eine Grundvoraussetzung für die Gleichstellung.
Ihrer Wahrnehmung nach „haben Frauen eher
Bedenken, dass sie durch eine Führungsposition ihr Berufs-
und Privatleben schlechter miteinander vereinbaren
können. Aus diesem Grund sind sie oft weniger bereit,
Führungsverantwortung zu übernehmen. Hinzu kommt,
dass Frauen durch Kinderbetreuungszeiten häufiger weniger
Arbeitserfahrung haben und sich dadurch zum Teil
nicht für Führungsaufgaben qualifizieren konnten“, erklärt
Antje von Dewitz.
MACHT FAIR TEILEN!
INTERNATIONALER
FRAUENTAG
8. MÄRZ 2019
www.frauenwahlrecht-bw.de
Veranstaltungen vom
1. März bis 3. April 2019 in Konstanz
Weitere Informationen unter www.konstanz.de/chancengleichheit
Martina Schmidt, Leiterin der Kontaktstelle „Frau und
Beruf“ Ravensburg, bringt es so auf den Punkt: „Frauen
haben so lange Chancengleichheit, bis Kinder ins Spiel
kommen.“ Wenn Frauen dann im Beruf zurückstehen,
wirke sich dies nicht nur auf Führungspositionen aus,
sondern später auch auf die Rente. Ursula Sauter-Heiler,
Gleichstellungsbeauftragte des Landkreises Lindau, bestätigt:
Den Karriere-Knick durch die Erziehungszeit können
Frauen hierzulande nur ganz schlecht aufholen. Allerdings
beobachtet sie, dass immer mehr Frauen in einer Art Doppelspitze
über die Finanzschiene zu einer Führungsposition
kommen. Ricarda Netzhammer, Präsidentin des Frauennetzwerks
Zonta-Club Hegau-Bodensee, verweist ebenfalls
auf die klassische Rollenverteilung, stellt aber fest: „Es hat
sich schon viel zum Positiven gewandelt.“
TEXT: RUTH EBERHARDT
FOTOS: (1) ANJA KÖHLER; (2) JOHANNES RAAB; (3) BREGENZER FESTSPIELE/
ANJA KÖHLER; (4) UNIVERSITÄT KONSTANZ; (5) ZEPPELIN UNIVERSITÄT / ILJA
MESS; (7) SILVIA BÉRES; (8) STEFAN KAMINSKI; (9) EDMUND MÖHRLE PHOTO-
GRAPHIE; (11) SUSI DONNER; (12) VAUDE; GRAFIK: DESIGNED BY FREEPIK
RZ_100JahreFrauenwahlrecht_Plakat_A3.indd 1 18.10.18 15:1
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