ME2BE Unterwegs

„Ich möchte mitbestimmen
– in der JAV!“
„Ich habe mich für die JAV beworben, weil ich
mich grundsätzlich gern beteilige und Dinge
mitgestalte. Momentan komponieren Jorge und
ich einen Song über Chemie, um damit Schulen
für einen Besuch der ‚Ideen-Expo’ in Hannover zu
begeistern. Schulklassen können sich bei uns mit
einem kurzen Film zum Thema Chemie bewerben.
Das beste Video wird mit der kostenlosen Anreise
zur ‚Ideen-Expo’ prämiert.“
Dustin Los (18), 1. Ausbildungsjahr zum
Chemikanten
„Ich bin ein offener Mensch und mag es,
andere zu unterstützen. Während der Schulzeit
konnte ich als Klassensprecher bereits
Erfahrungen sammeln. Da mir Covestro als
Ausbildungsbetrieb sehr gut gefällt und ich mir
vorstellen kann, meine berufliche Karriere auch
nach der Ausbildung hier fortzusetzen, fällt es
mir sehr leicht, mich einzubringen und mich zu
motivieren.“
Jorge Praedel (18), 1. Ausbildungsjahr
zum Chemikanten
„Ich bin der Meinung, wenn man etwas erreichen
will, muss man auch dafür einstehen! Es gibt viele
Menschen, die sich eher passiv verhalten und sich
nicht festlegen möchten. Ich gehöre zu denen,
die Probleme offen ansprechen und diskutieren.
Genau das würde ich auch in der JAV tun.“
Lisa Marlen Haecks (19), 1. Ausbildungsjahr
zur Kauffrau für Büromanagement
„Ich kandidiere, weil ich es grundsätzlich wichtig
finde, dass Interessen von Auszubildenden
vertreten werden. In der JAV haben wir selbst
die Möglichkeit, Wünsche zu formulieren und
an Projekten mitzuwirken. Ich stünde als
Ansprechpartner allen Auszubildenden zur
Verfügung und würde für jeden ein offenes Ohr
haben.“
Sebastian Dorra (23), 1. Ausbildungsjahr
zum Chemikanten
„Auf unserer Azubifahrt nach Breklum habe ich
zum ersten Mal von der JAV gehört. Das fand ich
sehr spannend. Mit anderen Auszubildenden
über Themen zu diskutieren und sich für andere
einzusetzen, stelle ich mir sehr interessant vor!“
Lea Mohr (19), 1. Ausbildungsjahr zur
Chemielaborantin
„Auf einer Informationsveranstaltung von
Covestro habe ich erfahren, was die JAV ist,
und verstanden, wie wichtig das Prinzip der
Mitbestimmung für uns Auszubildende ist. Die
JAV kann Dinge verändern. Dafür stelle ich mich
gern zur Wahl!“
Dominick Berger (19), 1. Ausbildungsjahr
zum Chemielaboranten
Ideen kommen in den „Ideen­Pool“.
Niemand kennt den Betrieb besser als die
eigenen Mitarbeiter! Covestro weiß dieses
Know-how zu schätzen und belohnt seine
Angestellten mit Geldprämien, wenn sie
innovative Ideen im hausinternen „Ideen-
Pool“ einreichen, die zu Einsparungen oder
Verbesserungen von Abläufen führen. Laut
eigenen Angaben spare das Unternehmen
auf diese Weise mehrere Millionen Euro
pro Jahr! Diese Möglichkeit steht auch den
Auszubildenden offen. „Wir können jederzeit
Verbesserungsvorschläge machen. Das
ist sogar ausdrücklich erwünscht!”, erklärt
Robin, Azubi zum Industriemechaniker im
vierten Ausbildungsjahr. „Um eine Idee einzureichen,
gibt es in jeder Abteilung und
im Intranet Formulare, auf denen der Vorschlag
schriftlich formuliert werden muss.
Vorher empfiehlt es sich, die Idee mit der
Ausbildungsleitung oder den Vorgesetzten
zu besprechen. Halten sie die Idee für
erfolgversprechend, wird der Antrag beim
„Covestro Ideen Pool“ eingereicht. Dort wird
er registriert und zur Beurteilung an einen
oder mehrere Gutachter weitergeleitet. Das
kann z. B. ein Betriebsleiter, Betriebsingenieur
oder ein Kollege/eine Kollegin der
Arbeitssicherheit sein. Wird der Vorschlag
umgesetzt, wird er mit einer Geldprämie vergütet.
Dieses System ist absolut motivierend
und zeigt, dass Covestro seine Mitarbeiter
ernst nimmt und uns Auszubildende dazu
ermutigt, eigene Vorschläge zu entwickeln.
Es lohnt sich, Ideen einzubringen, mitzudenken
und mitzugestalten!“
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