Landshuter Mama Ausgabe 16

chen als Exotin. Ich habe mein Kind in der Frühbetreuung und der Spätgruppe
angemeldet. Nicht, dass ich diese Zeiten tatsächlich immer nutze (wenn es mir
ausgeht kann ich meinen Sohn auch schon um halb eins abholen), ABER wenn
es die Arbeit oder andere Termine verlangen, kann ich ihn bis dreiviertel fünf
betreuen lassen.
Und auch wenn viele Mütter dann die
Nase rümpfen oder missbilligend die
Brauen hochziehen – ’35 Stunden und mehr?
Das ist aber echt viel’ – bin ich froh,
die Möglichkeit zu haben.
In meiner Firma
wurde ich nach meiner
Babypause degradiert
Pia muss trotz großem Engagements
mit einer Menge Schwierigkeiten
kämpfen
Der Vater der Kinder arbeitet auch Vollzeit und könnte die Kinder nicht betreuen
(auch wenn wir uns die betreuungsfreien Zeiten sehr fair aufteilen), und die
Großeltern sind nicht immer greifbar. Da gibt mir dieses große Betreuungszeitfenster
Sicherheit. Mein schlechtes Gewissen hält sich in Grenzen (auch wenn’s
manche egoistisch finden), da es immer das war was ich machen wollte: Arbeit
und Familie ‚unter einen Hut bringen’.
Damit das klappt, braucht man ein
starkes Umfeld aus Freunden, Geschwistern,
Familie, dazu professionelle Betreuung
und einen Arbeitgeber, der dieses Modell
respektiert und vor allem die Leistung
schätzt und individuell fördert.
Übrigens ein Grundsatz der bei Madmoses – egal ob du Kinder hast oder nicht
durchgezogen wird, denn kreativ zu arbeiten – das hat der Chef und kreative
Kopf der Agentur Michael Moser schon erkannt – bedeutet nicht sich um 8 Uhr
ins Büro zu setzen und um 17 Uhr wieder zu gehen, sondern sich mit der Materie
zu beschäftigen und neue kreative Ansätze zu finden – ganz gleich ob am
Whiteboard im Großraumbüro oder zuhause in der Badewanne. Das hat etwas
mit persönlichem Einsatz und gestalterischem Ehrgeiz zu tun und mit der Bereitschaft
auch mal ums Eck zu denken, auch was das Arbeitsmodell betrifft.
Und also bin ich dann nun mal ‚so‘ eine Mutter (wie eine Freundin mal gesagt
hat), die ihr Kind (oft) Vollzeit betreuen lässt und die ihre Arbeit und ihre Arbeitsbedingungen
ungemein schätzt. Immerhin schaffe ich so ja ganz nebenbei eine
finanzielle Basis für meine Familie. Und wenn ich wieder mal ein schlechtes
Gewissen bekomme oder ich schräge Blicke ernte, dann bin ich gleichzeitig
dankbar, weil ich weiß, dass viele diese Möglichkeit eben nicht haben, so zu
arbeiten.
Ich bin ein Jahr bevor ich Mutter
wurde befördert worden. Es war
meine Wunschstelle, ich hatte drei
Jahre darauf hingearbeitet, aber auch
die Babyplanung konnte auf Grund
meines Alters (damals 37) nicht mehr
lange warten. Mittlerweile ist mein
Kind 21 Monate alt.
Ich arbeite seit
10 Monaten wieder
39 Stunden die
Woche – in einem
völlig anderen
Bereich: unterfordert
und degradiert und
motivationslos.
Aber zurück zu dem Beginn meines
Mutterschutzes: Besprochen und
geplant war, dass ich nach einem Jahr
wieder anfange zu arbeiten, Teilzeit
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