Die Wirtschaft Köln Ausgabe 05 / 2019

| Macher & Märkte
Gleichberechtigung bleibt in weiter Ferne...
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DER WEIBLICHE
VORMARSCH
Zahlreiche Initiativen bieten Hilfe für Gründerinnen
und Unternehmerinnen
In Sachen Weiblichkeit in Führungspositionen steht Köln eigentlich ganz gut dar.
Nicht nur, dass es Agrippina die Jüngere war, die als Frau maßgeblichen Anteil daran
hatte, dass aus „Oppidum Ubiorum“, so wie damals ihre Geburtsstadt noch hieß,
im Jahr 50 n. Chr. die Colonia Claudia Ara Agrippinensium wurde. Der doch etwas
schwergängige Name reduzierte sich dann mit der Zeit auf „Köln“ und manchmal
auch romanisch angehaucht „Viva Colonia“.
Ob dies die Erklärung ist, dass beispielsweise
in der Kölner Stadtverwaltung eine sehr gute
Verteilung zwischen Männern und Frauen
in Führungsaufgaben vorhanden ist, darf
aber bezweifelt werden. Dennoch ist Köln
von seinen Voraussetzungen her gut gerüstet,
wenn es darum geht, Frauen im Berufsleben
gleichzustellen – zahlreiche Initiativen
haben Projekte ins Leben gerufen, die gezielt
Frauen dabei unterstützen, sich und ihre Ideen
verwirklichen zu können.
Wie Initiativen Frauen
beim Gründen bestärken
Da gibt es beispielsweise Competentia Region
Köln – das Kompetenzzentrum für
kleine und mittlere Unternehmen in den
Städten Köln und Leverkusen sowie im
Rheinisch-Bergischen Kreis, Oberbergischen
Kreis und im Rhein-Erft-Kreis. Das
Kompetenzzentrum arbeitet mit regionalen
Partnerinnen und Partnern aus den
Bereichen Wirtschaft, Bildung, Gleichstellung
und Arbeitsmarkt zusammen und informiert
kleine und mittlere Unternehmen
über die Möglichkeiten, das Erwerbspotenzial
von Frauen besser zu nutzen. Competentia
Region Köln hilft Betrieben mit Rekrutierungsstrategien
und Maßnahmen
zur Förderung einer partnerschaftlichen
Aufteilung von Erwerbs-, Familien- und
Pflegearbeit. Ein neues Projekt des Kompetenzzentrums
ist ein Mentoringprogramm,
das im nächsten Jahr starten soll. Das Ziel
ist es dabei, geflüchteten Frauen, die in
ihren Herkunftsländern Berufsausbildungen
und weitere Qualifikationen erworben
haben und bislang in ihrer neuen Heimat
Deutschland nicht die Möglichkeit hatten,
zu helfen, eine adäquate Stelle zu finden.
Durch das Mentoring-Programm „Mentegra“
sollen Unternehmen die geflüchteten
Frauen als potenzielle Fachkräfte kennenlernen.
Die Projekte von Competentia Region
Köln werden in Trägerschaft der Stadt
Köln sowie in Kooperation mit der Industrie-
und Handelskammer Köln und dem
Oberbergischen Kreis durchgeführt. „Gefördert
durch das Land NRW und die Europäische
Union bieten wir kleinen und
mittleren Unternehmen eine Plattform,
sich über Wege der Fachkräftesicherung
mit Blick auf die Gewinnung und Bindung
von weiblichen Fach- und Führungskräften
auszutauschen. Wir unterstützen
und vernetzen Unternehmen durch Informationsveranstaltungen,
Workshops,
Good-Practice-Beispiele aus der Unternehmenswelt
und aktuell mit einem Mentoringprogramm
mit dem Augenmerk auf
qualifizierte geflüchtete Frauen“, sagt Sabine
Brinkmann, Ansprechpartnerin des
Kompetenzzentrums Frau und Beruf Region
Köln.
Seit über 20 Jahren hilft auch das „Kölner
Forum“. Die Beraterinnen für Unternehmerinnen
und Gründerinnen versorgen
Interessierte mit jeder Menge Know-how.
Marketing, der Umgang mit sozialen Medien,
Selbstmanagement, Buchführung oder
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