Südtirols Top 100 2019
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AKTUELL Nr. 6/<strong>2019</strong> 27<br />
Gründe für den Fachkräftemangel?<br />
Es melden sich schlichtweg nicht<br />
genügend Bewerberinnen und Bewerber<br />
auf die ausgeschriebenen Stellen<br />
und bringen oftmals nicht die nötigen<br />
Fachkenntnisse mit. Die Folgen sind<br />
eine Mehrbelastung der vorhandenen<br />
Belegschaft, Aufträge müssen abgelehnt<br />
werden, und die Qualität der<br />
angebotenen Dienstleistungen sinkt.<br />
Wie läuft die Personalsuche?<br />
Die Ergebnisse der Umfrage machen<br />
deutlich, dass Südtiroler Unternehmen<br />
bei der Personalsuche proaktiver werden<br />
müssen. Derzeit verlassen sie sich<br />
hauptsächlich auf ihre persönlichen<br />
Kontakte und auf Inserate in Zeitungen<br />
und hoffen, damit lokale Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter rekrutieren zu<br />
können. Allerdings könnte der Suchradius<br />
– und somit die Wahrscheinlichkeit,<br />
geeignetes Personal zu finden<br />
– durch weitere Rekrutierungsmethoden<br />
wie beispielsweise über Social<br />
Media oder ein Karriereportal auf der<br />
eigenen Website erheblich vergrößert<br />
werden. Die Personalsuche verläuft<br />
bereits heute umso professioneller<br />
und umfangreicher, je größer die Unternehmen<br />
sind.<br />
| Foto: Alex Filz<br />
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