VOM ÜBERWINDEN VON WIDERSPRÜCHEN| w.news 11.2019

B4B THEMENMAGAZIN 11.2019
GLOBAL PLAYERS & HIDDEN CHAMPIONS
HIDDEN CHAMPION?
WIE MAN AUS EINEM NACHTEIL BEIM RECRUITING
EINEN VORTEIL MACHT
Obwohl Hidden Champions am Weltmarkt führend sind, sind
sie am Arbeitsmarkt im Nachteil. Denn was auf der einen Seite
für die Unternehmen als Auszeichnung gilt, entpuppt sich
auf der anderen Seite beim Recruiting als echtes Handicap.
Sie sind zwar Weltmarktführer. Aber erstens kennt sie keiner.
Und zweitens befinden sie sich meistens irgendwo in der Provinz
in kleineren Orten, in denen potentielle Bewerber gar nicht
nach Stellenangeboten suchen. Die betreffenden Mittelständler
sind folglich bei ihrer Suche nach Fachkräften
im Vergleich zu den bekannten Konzernen
in beliebten Großstädten gleich doppelt
benachteiligt.
Wie lässt sich das Problem lösen?
Dafür gibt es einen interessanten
Ansatzpunkt:
In den meisten Orten,
in denen sich die Hidden
Champions befinden, lebt
man deutlich günstiger
als in Großstädten. In der
Region Heilbronn-Franken
trifft das auf alle Orte außer
Heilbronn zu. Im Gegensatz
dazu sind die vermeintlich
94,61%
Stelleninfos-Index
Differenz LHK: -409,06
Differenz HHNE: 162,04
Differenz Saldo: -247,02
103,18%
Stelleninfos-Index
Differenz LHK: -204,51
Differenz HHNE: 349,84
Differenz Saldo: 145,33
Landkreis Heilbronn
Abbildung: Stelleninfos.de
attraktiven Arbeitsplätze
bekannter Konzerne in den Metropolen
gar nicht mehr so attraktiv, wenn man sich die dortigen Lebenshaltungskosten
anschaut. Darum sollten Hidden Champions diesen Standortvorteil
für sich nutzen und Bewerber systematisch darauf aufmerksam
machen. Das Portal stelleninfos.de hat sich auf Hidden Champions
spezialisiert und bietet dazu eine gute Möglichkeit. Denn als einziges
Stellenportal in Deutschland nutzt es diese Tatsache und hebt jede
Stellenanzeige durch eine besondere Markierung hervor, die an einem
Standort mit günstigen Lebenshaltungskosten ausgeschrieben wird.
Wer dort zum Beispiel nach einem Stellenangebot als Ingenieur sucht,
dem fallen schon in der Auflistung die entsprechend Stellen besonders
ins Auge. Potentielle Bewerber können sich außerdem direkt beim Stellenangebot
neben den Lebenshaltungskosten auch die jeweiligen Haushaltsnettoeinkünfte
ansehen. Der dort implementierte Rechner berücksichtigt
sogar die entsprechenden Mieten für Wohnraum.
Stadt Heilbronn
102,29%
Stelleninfos-Index
Differenz LHK: 242,26
Differenz HHNE: -137,89
Differenz Saldo: 104,37
Main-Tauber-Kreis
104,56%
Stelleninfos-Index
Differenz LHK: 66,29
Differenz HHNE: 142,06
Differenz Saldo: 208,35
Hohenlohekreis
102,73%
Stelleninfos-Index
Differenz LHK: 116,21
Differenz HHNE: 8,27
Differenz Saldo: 124,48
Landkreis Schwäbisch Hall
Damit möglichst
viele potentielle Bewerber
von dem Vorteil erfahren, emfiehlt es sich, zusätzlich latent Wechselwillige
aktiv ansprechen. Dazu eignet sich zum Beispiel Social
Recruiting über Facebook sehr gut, weil es dort viele Nutzer gibt und
man Zielgruppen sowohl nach Interessensgebieten als auch nach
geografischen Kriterien gut selektieren kann. Während die Stellensuchenden
von sich aus zu den Stellenanzeigen in dem Portal gehen,
läuft in dem Social Media Kanal der Weg genau umgekehrt. Ein Teaser
macht Facebook-Nutzer in der eigenen Timeline ihres Accounts in
Kurzform auf eine Stelle aufmerksam. Von dort führt dann ein Link zu
der detaillierten Stellenausschreibung bei stelleninfos.de.
Quellen: stelleninfos.de, Oktober, 2019.
www.b4bbaden-wuerttemberg.de
Stellenifos – Index unterdurchschnittlch; Stellenifos – Index überdurchschnittlch
LHK = Lebenshaltungskosten; HHNE = Haushaltsnettoeinkommen; Angaben der Werte jeweils als Durchschnitt und im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Advertorial
www.b4b-themenmagazin.de 9