VOM ÜBERWINDEN VON WIDERSPRÜCHEN| w.news 11.2019

B4B THEMENMAGAZIN 11.2019
GLOBAL PLAYERS & HIDDEN CHAMPIONS
Foto: Brian Jackson – adobestock.com
DEFINITION GLOBAL PLAYER
Global Player (englisch für globaler Spieler) ist eine Bezeichnung für ein
Unternehmen, das am internationalen Wettbewerb teilnimmt und in seiner
Branche mit Technik, Qualität und Innovation weltweit eine Vormachtstellung
einnimmt. Aus dieser Position heraus versuchen Global Player, die
Märkte und Firmensitze in großem Maßstab in ihrem Sinne zu steuern, um
ihre Position weiter auszubauen und zu konsolidieren. Das wichtigste Merkmal
an Global Playern ist aber die Tatsache, dass sie nicht nur ein Geschäft
oder eine Filiale in einem Land vertreten (Selbstständigkeit), sondern Filialen
besitzen, die auf der ganzen Welt verstreut sind – sogenannte Tochterfirmen.
Die Definiton in diesem Beitrag basiert auf dem Artikel „Global Player“ aus der freien Enzyklopädie
Wikipedia, der unter der Lizenz „Creative Commons Attribution/Share Alike“steht. In Wikipedia ist
eine Liste der Autoren verfügbar.
www.wikipedia.org
Füllen. Verschließen. Verpacken.
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VON DER KUNST, BEWERBER ZU BEGEISTERN
Mit Arbeitgeberattraktivität die richtigen Talente gewinnen
Gute Mitarbeiter wollen bei großartigen Unternehmen arbeiten.
Neben tradierten Hard-Facts wie Gehalt oder Sozialleistungen zählt
immer mehr, was ein Unternehmen emotional zu bieten hat. Vor diesem
Hintergrund wird kluges Wertemanagement unverzichtbar, um
den sogenannten Cultural Fit zu schaffen: Eine klare Haltung und Mut
zur Konsequenz macht Bewerbern die Identifikation mit einem Unternehmen
leicht und wirkt anziehend. Großartige Unternehmen investieren
in nachhaltiges Employer Branding.
Perfect Match mit e-Recruiting
Der Erstkontakt im Recruiting läuft heute fast ausschließlich digital.
Und die Vielfalt an Methoden und Plattformen wächst und verändert sich
täglich. Gut, wenn man den Überblick über digitale Recruiting-Möglichkeiten
behält und weiß, wo und wie man sich positionieren muss, um von
den richtigen Bewerbern gefunden zu werden. 31 Prozent der Unternehmen
verlassen sich dabei auf externe Dienstleister, Tendenz steigend.
Strategische Nachwuchsgewinnung mit SAM ®
Unternehmen, die Auszubildende, Praktikanten, Ferienjobber oder
Duale Studenten suchen, können nun auf das regionale Jobportal vom
SAM ® – der Select Azubi-Management Plattform zurückgreifen. Mit
SAM ® haben Unternehmen die Möglichkeit, sich als Arbeitgeber zielgruppengerecht
zu platzieren und gesehen zu werden. Klug positionierte
Profile und individuelle Unterstützung beim Aufbau eines langfristig
ausgerichteten Ausbildungsmanagements fördern den Zugang
zur Zielgruppe und damit die Zukunftssicherung der Unternehmen.
Schon 25 Jahren lang
bringt die Select GmbH
Menschen und Unternehmen
beruflich zusammen:
Seit Firmenbestehen
haben die Personalexperten
21.000 Arbeitnehmern
zu ihren Jobs bei Unternehmen
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begleitet. Diese Erfahrung
gibt Select gerne weiter
Das Consulting-Team von Select gibt wertvolle Impulse
zur Nachwuchs- und Mitarbeitergewinnung.
und unterstützt Unternehmen dabei, sich selbst so zu positionieren, dass
sie die passenden Mitarbeiter finden und durch modernes Personalmanagement
erfolgreich bleiben.
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