der-Bergische-Unternehmer_02/2020

TITEL INTERVIEW FACHKRÄFTE FINDEN
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Hausaufgaben machen
und mutig Veränderungen
anstoßen
Patrick Greiner ist ein ausgewiesener Experte, wenn es um Personaldienstleistungen geht. Mit
seinem in Ennepetal beheimateten Beratungsunternehmen PERSONE SOLUTIONS bietet er Lösungen
für eine Vielzahl von Personalfragen. Als unabhängiger HR Vendor-Manager beraten er und sein
Team rund um alle Personaldienstleistungs-Themen. Mit dem Bergischen Unternehmer sprach der
Geschäftsführer über die Veränderungen im Recruiting-Prozess.
Herr Greiner, in nahezu allen Branchen
herrscht Fachkräftemangel. Demzufolge konkurrieren
die Unternehmen um die besten
Köpfe. Wie muss ich mich als Arbeitgeber aufstellen,
um für neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
interessant zu sein?
Allgemein vom Fachkräftemangel zu sprechen, ist
nicht ganz richtig. Im Moment sind die Stellenangebote
bei Maschinenbauern und im Bereich Automotive
rückläufig. Dagegen wird uns der Mangel
u.a. im Handwerk, bei der Elektronik, der IT
und in der Pflege langfristig begleiten. Grundsätzlich
müssen sich Arbeitgeber im Vergleich zu
früher nahbarer und mit einer offenen Kommunikation
vorstellen. Ich rate dazu, die eigenen Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen zu fragen, was ihnen
am Arbeitsplatz wichtig ist, was ihnen gefällt
und was sie vielleicht kritisch sehen. Mit anderen
Worten: Ich muss als Unternehmen meine Hausaufgaben
machen, dann kann ich Maßnahmen ergreifen,
um für Bewerber und Bewerberinnen interessant
zu sein. Es müssen gar nicht die großen
Veränderungen sein, die viel ausmachen. Manchmal
sind es auch die kleinen Dinge, die zum Erfolg
führen. Was man natürlich sagen muss ist,
dass flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit
zum Home- bzw. Mobile Office zunehmend gefragt
und auch sinnvoll sind. Denn wenn montags
und freitags der Weg zur Arbeit durch quälend
lange Staus führt, ist der Arbeitnehmer viel effektiver,
wenn er in Ruhe zu Hause arbeiten kann.
Die jüngste Generation der Arbeitnehmer hat
weitaus andere Vorstellungen von der Arbeitswelt
als ihre älteren Kollegen. Was müssen
Unternehmen gut ausgebildeten Absolventen
bieten, um sie als Mitarbeitende zu gewinnen.
Das Gehalt alleine bestimmt die Entscheidung
heute wohl nicht mehr?
Pauschal kann man das so nicht sagen. Ich glaube
schon, dass das Gehalt bzw. eine faire Bezahlung
nach wie vor Bedeutung hat – wenn auch nicht
mehr in dem Maße wie früher. Für die junge Generation
steht die Sinnhaftigkeit der Arbeit ganz
oben auf der Prioritätenliste. Das hat sich schon
stark verändert. Da kann sich ein Unternehmen
als besonders innovativ, als nachhaltig oder mit
einer tollen Arbeitsergonomie profilieren. Junge
Mitarbeiter wollen etwas Sinnvolles tun und natürlich
auch Spaß und Freude an der Arbeit haben.
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