der-Bergische-Unternehmer_02/2020

Ein wesentlicher Hebel ist, an der Lernund
Fehlerkultur eines Unternehmens zu
arbeiten.
Führungs- als auch nach Fachkräften müsse heute
nicht mehr nur das fachliche Know-how des Bewerbers
im Mittelpunkt stehen, sondern genauso
seine soziale Kompetenz. Was eben bei der Bewerberauswahl
wiederum eine entscheidende Rolle
spiele. Gerade für die Führungskraft sei es von
wachsender Bedeutung, Mitarbeitende in Veränderungsprozesse
einzubinden, abweichende Meinungen
aushalten und mit Konflikten souverän
umgehen zu können. Hier setze Praxisfeld mit
Live-Trainings an. „Wir legen sehr viel Wert auf
Praxisbezug, wie es unser Name schon ausdrückt.
Für uns ist ein wesentlicher Hebel, dass wir an der
Lern- und Fehlerkultur des Unternehmens arbeiten“,
sagt Holger Schlichting und ergänzt: „Gerade
wenn sich in Unternehmen so massiv viel ändert
wie heute, brauche ich als Fach- und
Führungskraft Kompetenzen, um diese Prozesse
zu begleiten. Mitarbeiter stellen sich bereitwillig
auf Veränderungen ein, wenn ich ihnen dazu Zeit,
Raum und Möglichkeiten der Weiterentwicklung
gebe.“ Aus seiner Sicht sollten sich Personalentscheidungen
an der Unternehmensstrategie orientieren,
was hingegen in vielen Betrieben immer
Holger Schlichting, Geschäftsführer von Praxisfeld
noch ein nachgelagerter Prozess sei. „Personalentscheidungen
orientieren sich in vielen Firmen leider
noch viel zu sehr an der Vergangenheit. Dabei
müsste der Blick viel mehr auf Gegenwart und
Zukunft gerichtet werden“, so die Empfehlung des
Praxisfeld-Geschäftsführers.
www.proviel.de
Beruflich fit
und gut vorbereitet!
Flexibel, belastbar
und pünktlich!
Sicher und
selbstbestimmt!
Menschen in Arbeit
Dienstleistungen für Unternehmen
Betreutes Wohnen
der Bergische Unternehmer 02|20 25