Stahlmarkt 11/2019

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SEITENBLICK
Wer folgt auf die Babyboomer?
Unternehmer aus der Generation der Babyboomer ziehen sich allmählich aus Altersgründen zurück.
Wer soll ihnen folgen? Die Demografie wird zum Problem für Nachfolgeregelungen.
Von unserem Autor Stefan Weber
Mit Mitte vierzig hatte sich Jens Rößler
gefragt, ob er auch die nächsten 20 Jahre als
Angestellter arbeiten möchte. Oder ob er lieber
eine neue Herausforderung annehmen
will. Der studierte Elektrotechniker stammte
aus einer Unternehmerfamilie; da lag es nahe,
sich auch selbstständig zu machen. Ein Unternehmen
gründen wollte Rößler jedoch nicht,
er favorisierte die Übernahme eines bereits
existierenden Betriebs, bevorzugt aus den
Bereichen Maschinenbau, Zerspanung oder
Automation. Vor fünf Jahren hat er die WIR
electronic GmbH, einen Spezialisten für
Kabelkonfektion mit Sitz in Chemnitz, übernommen.
Der Kontakt kam zustande über
nexxt-change, eine Internetplattform des
Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie,
der KfW Bankengruppe, der deutschen
Industrie- und Handelskammern sowie weiterer
Partner aus Handwerk und Kreditwirtschaft.
»Vor dem ersten Besuch bei WIR electronic
hatte ich mir bereits 20 andere Unternehmen
angeschaut«, berichtet Rößler. Auch
Alteigentümer Wilfried Ramakers, der damals
bereits auf die 70 zuging, hatte zuvor schon
einige Interessenten empfangen. Rößler war
der 38., der bei ihm anklopfte.
So wie Rößler geht es vielen potenziellen
Jungunternehmern, die lieber eine etablierte
Firma kaufen wollen als eine Neugründung in
Angriff zu nehmen: Sie können aus einem
übergroßen Angebot wählen. Denn der
Markt für zur Übergabe anstehende Unternehmen
befindet sich in einer Schieflage. Es
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Der Markt für zur Übergabe anstehende Unternehmen befindet sich
in einer Schieflage. Es gibt deutlich mehr Seniorunternehmer, die einen
Nachfolger suchen als ernsthafte Interessenten.
Im Mittelstand tritt die Generation der Babyboomer aus Altersgründen allmählich ab.
gibt deutlich mehr Seniorunternehmer, die
einen Nachfolger suchen als ernsthafte Interessenten.
Die Plattform nexxt-change beispielsweise
verzeichnet aktuell lediglich 1 732
Kaufgesuche. Dem stehen 6 304 zum Verkauf
angebotene Unternehmen gegenüber.
Dieses Ungleichgewicht wird sich in den
nächsten Jahren voraussichtlich noch verstärken.
Denn im Mittelstand tritt die Generation
der Babyboomer aus Altersgründen allmählich
ab. »Der Bedarf an Lösungen für Unternehmensnachfolgen
wird weiter deutlich steigen,
denn mehr als ein Viertel der aktuell tätigen
Unternehmer ist bereits 60 Jahre und älter«,
erläutert Holger Wassermann, Professor an der
FOM Hochschule für Ökonomie & Management.
In einer vom Verband Deutscher Bürgschaftsbanken
(VDB), Creditreform Rating und
FOM gemeinsam erstellten Untersuchung zum
Nachfolgegeschehen in Deutschland (»Nachfolgemonitor
2019«) kommen die Autoren zu
dem Schluss, dass aktuell für 322 000 Unternehmen
»dringender Bedarf« für eine Übergabe
besteht. Bis 2023 stünden sogar etwa
500 000 Unternehmen vor einem altersbedingten
Eigentümerwechsel. »Aufgrund des
hohen Stellenwerts kleiner und mittelgroßer
Unternehmen hängt ein großer Teil der
Arbeitsplätze in Deutschland vom Erfolg der
Übergabe eines Betriebs an die nächste Generation
ab«, betont Michael Munsch, Vorstand
der Creditreform Rating AG.
Doch die Chancen für eine gelingenden
Stabwechsel stehen nicht gut. Das ist zum
einen eine Folge der Demografie: Die auf die
Babyboomer folgende Generation ist deutlich
kleiner als ihr Vorgänger. Somit gibt es vergleichsweise
wenig potenzielle Kandidaten
für eine Nachfolge. Hinzu kommt, dass die
Altersgruppe der 30- bis 40-Jährigen (also
diejenigen, die der Statistik zufolge besonders
Foto: Shutterstock
stahlmarkt 11.2019