impressum - L&R Sozialforschung

Tabelle 4: Leiharbeitsverhältnisse nach Bundesland, Jahresmittelwert der
Monate
BGLD KTN NÖ OÖ SZBG STMK TIR VBG WIEN Gesamt
Anzahl Anzahl Anzahl Anzahl Anzahl Anzahl Anzahl Anzahl Anzahl Anzahl
1997 41 704 1753 5568 340 3601 172 240 4501 16919
1998 40 1017 2607 6980 555 3843 225 304 5620 21190
1999 82 1510 3714 7770 740 4248 245 414 6998 25719
2000 83 1834 5562 9193 929 5231 381 443 8853 32509
2001 97 1865 5449 9981 1019 5369 427 714 10528 35448
2002 95 1812 5016 9474 1187 5282 505 939 10870 35178
2003 153 2091 5300 10539 1407 5284 555 1396 11900 38624
2004 162 2529 7825 12316 1677 5649 532 1531 14005 46225
2005 213 3155 8813 13937 1553 6667 687 1686 15999 52710
2006 204 3747 10792 17065 1842 7624 927 2057 18585 62843
2007 224 4365 12352 19425 2235 8650 1207 2240 20269 70969
2008 323 4434 12564 19851 2435 9006 1188 2051 21303 73157
Quelle: L&R Datafile „Leiharbeit- HV“, 2009
Tabelle 5: Leiharbeitsverhältnisse nach Bundesland, Jahresmittelwert der
Monate, Anteile
BGLD KTN NÖ OÖ SZBG STMK TIR VBG WIEN Gesamt
Anteil Anteil Anteil Anteil Anteil Anteil Anteil Anteil Anteil Anteil
1997 ,2% 4,2% 10,4% 32,9% 2,0% 21,3% 1,0% 1,4% 26,6% 100,0%
1998 ,2% 4,8% 12,3% 32,9% 2,6% 18,1% 1,1% 1,4% 26,5% 100,0%
1999 ,3% 5,9% 14,4% 30,2% 2,9% 16,5% 1,0% 1,6% 27,2% 100,0%
2000 ,3% 5,6% 17,1% 28,3% 2,9% 16,1% 1,2% 1,4% 27,2% 100,0%
2001 ,3% 5,3% 15,4% 28,2% 2,9% 15,1% 1,2% 2,0% 29,7% 100,0%
2002 ,3% 5,1% 14,3% 26,9% 3,4% 15,0% 1,4% 2,7% 30,9% 100,0%
2003 ,4% 5,4% 13,7% 27,3% 3,6% 13,7% 1,4% 3,6% 30,8% 100,0%
2004 ,4% 5,5% 16,9% 26,6% 3,6% 12,2% 1,2% 3,3% 30,3% 100,0%
2005 ,4% 6,0% 16,7% 26,4% 2,9% 12,6% 1,3% 3,2% 30,4% 100,0%
2006 ,3% 6,0% 17,2% 27,2% 2,9% 12,1% 1,5% 3,3% 29,6% 100,0%
2007 ,3% 6,2% 17,4% 27,4% 3,1% 12,2% 1,7% 3,2% 28,6% 100,0%
2008 ,4% 6,1% 17,2% 27,1% 3,3% 12,3% 1,6% 2,8% 29,1% 100,0%
Quelle: L&R Datafile „Leiharbeit- HV“, 2009
3 Einkommen
Der Entgeltanspruch der überlassenen Arbeitskräfte kennt zwei Formen: den Grundanspruch
und den Überlassungsanspruch, auch Einsatzentgelt genannt. Die Arbeitskräfte
haben einen „Grundanspruch“ gegenüber dem/der Überlasser/in. Dieser hat laut §10
AÜG ortsüblich und angemessen zu sein. Für gewerbliche Überlassungsunternehmen
hat die kollektivvertragliche Regelung Gültigkeit. Hiermit sind drei verschiedene Kriterien
erwähnt (angemessen / ortsüblich / kollektivvertraglich), deren Verhältnis zueinander
laut Sacherer (2000: 90) nicht klar definiert ist. Der Gesetzestext lautet:
§ 10. (1) Die Arbeitskraft hat Anspruch auf ein angemessenes, ortsübliches Entgelt,
das mindestens einmal monatlich auszuzahlen und schriftlich abzurechnen ist. Normen
der kollektiven Rechtsgestaltung, denen der Überlasser unterworfen ist, bleiben
unberührt. Bei der Beurteilung der Angemessenheit ist für die Dauer der Überlassung
auf das im Beschäftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern für vergleichbare Tätigkeiten
zu zahlende kollektivvertragliche Entgelt Bedacht zu nehmen.
Während der Überlassung steht den Arbeitskräften Einsatzentgelt (Überlassungsanspruch)
zu. Dieses unterliegt dem für den/die Beschäftiger/in geltenden Kollektivvertrag
bzw. orientiert sich an den dort für vergleichbare Tätigkeiten üblichen Entgelten. Der
Sinn dieser Regelung ist es, die Bezahlung der überlassenen Arbeitskräfte mit jenen
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