impressum - L&R Sozialforschung

7.1 Struktur der Leiharbeitsverhältnisse
Leiharbeit ist in vielen Fällen kein temporäres Phänomen für die betroffenen ArbeitnehmerInnen,
sondern ist oft durch jahrelange Erwerbszusammenhänge gekennzeichnet.
Die vorliegenden Daten zeigen bei fast zwei Drittel (62%) der im Jahr 2008 LeiharbeiterInnen
bereits frühere Anknüpfungspunkte, bei immerhin 40% ist der Einstieg in
die Leiharbeit vier Jahre und länger zurück liegend (siehe Tabelle 25). Interessant ist,
dass hierbei genderspezifische Unterschiede deutlich zutage treten. So sind unter den
Männern weitaus häufiger langjährige Karrieren als LeiharbeiterIn zu finden als im Falle
der Frauen. So liegt der Einstieg bei rund 67% der Männer, aber nur bei rund 47%
der Frauen mehr als ein Jahr zurück. Ein Einstieg vor 10 Jahren und länger ist bei immerhin
rund 17% der männlichen Leiharbeiter gegeben, hingegen bei nur 4% der weiblichen
Leiharbeiterinnen.
Bemerkenswert ist in diesem Zusammenhang auch, dass bei jenen Personen mit längerjährigen
Karrieren als LeiharbeiterIn zum weitaus größten Teil auch die Leiharbeit
das hauptsächliche Erwerbseinkommen dargestellt hat. Wieder gilt dies eher für Männer,
bezeichnen doch rund 78% der langjährigen männlichen Leiharbeiter die Leiharbeit
als Haupterwerbsquelle, im Falle der Frauen ist der Anteil mit rund 57% deutlich
niedriger, aber dennoch kann auf Basis dieser Daten das Phänomen der Verfestigung
atypischer Erwerbsverhältnisse nachgewiesen werden.
Eine Unterbrechung des Beschäftigungsverhältnisses bei einem Überlasserbetrieb mit
späterer Rückkehr zum selben Arbeitgeber ist durchaus üblich in der Branche. Immerhin
19% der Befragten berichteten von dieser Praxis, hierunter etwas häufig Männer
(21%) als Frauen (14%), etwas häufiger ältere LeiharbeiterInnen ab 50 Jahren (28%)
als Jugendliche (21%) und etwas häufiger Personen im Haupterwerbsalter (16-17%)
als andere Altersgruppen. Vermehrt betrifft dies auch Personen mit Einsätzen im Feld
von Gewerbe, Handwerk und Dienstleistungen (Bau, Maler, Lackierer), sowie Tourismus
(Gastronomie), somit Bereiche, welche eine starke saisonale Komponente aufweisen
(siehe Tabelle 34). Interessant ist aber, dass LeiharbeiterInnen mit Einsatzfeldern
im Bereich der Industrie nicht überdurchschnittlich häufig bei ein- und demselben
Überlasserbetrieb wiederholt tätig sind.
Analysen von Längsschnittdaten aller Leiharbeitsverhältnisse der Jahre 1997 bis 2008
erhärten die These, dass Unterbrechungen des Dienstverhältnisses eine übliche Praxis
darstellen (und somit Stehzeiten eingespart werden können). Den Ergebnissen zufolge
sind 37% aller Leiharbeitsverhältnisse dem Typ der Wiederanstellung zuzuordnen, bei
63% liegt ein Dienstgeberwechsel vor (siehe Tabelle 167). Männer sind mit 38% etwas
häufiger als Frauen mit 32% von Wiederanstellungen betroffen, Ältere deutlich häufiger
als Jüngere (siehe Tabelle 168). Nicht überraschend ist weiters, dass kürzere Anstellungen
um einiges häufiger dem Typ der Wiederanstellung zuzuordnen sind als Beschäftigungsverhältnisse
mit mehr als 6 Monaten (siehe Tabelle 169)
Eine Analyse der Branchen, in welchen die LeiharbeiterInnen zum Einsatz kommen,
belegt eine Konzentration auf einige wenige Bereiche. So sind rund 77% der LeiharbeiterInnen
in den Feldern Gewerbe/Handwerk/Dienstleistung, Industrie und Transport/Verkehr/Telekommunikation
im Einsatz (siehe Tabelle 7 und Tabelle 56 bis
Tabelle 58).
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