impressum - L&R Sozialforschung

Monitor zur Beschäftigung zeigt sich für die letzten Monate eine kontinuierliche sinkende
Tendenz für Leiharbeit (vgl. Abbildung 2). Auch wenn hier keine aktuellen Daten für
alle EU-Mitgliedsstaaten zur Verfügung stehen, kann davon ausgegangen werden,
dass es sich um einen einheitlichen Trend handelt.
Mittelfristig erwarten die Zeitarbeitsfirmen jedoch eine Entspannung der Situation. Gerade
die derzeitige Situation zeige, so die BranchenvertreterInnen, wie wichtig flexibles
Personal ist und so wird erwartet, dass Unternehmen künftig verstärkt auf Leiharbeiter-
Innen zurückgreifen werden (vgl. bspw. Österreichischer Verband Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung
http://www.vza.at/; Bundesverband Zeitarbeit http://www.bza.de).
Abbildung 2: Anzahl in Rechnung gestellter Arbeitsstunden durch private
Zeitarbeitsfirmen in ausgewählten EU-Mitgliedstaaten, prozentuelle
Veränderungen im Jahresvergleich
Quelle: European Commission 2009: 7
Die rechtliche Stellung der Leiharbeit ist in den Mitgliedstaaten der Europäischen
Union bis dato sehr unterschiedlich. Die Frage der (Un-)Gleichbehandlung von LeiharbeiterInnen
und Stammbelegschaft wird seit vielen Jahren diskutiert. Eine Studie von
Nienhüser/Wenzel aus dem Jahr 2003 untersuchte beispielsweise die Frage der
Gleichbehandlung in 15 Mitgliedstaaten der EU und kam zum Ergebnis, dass schlechtere
Bezahlung und ungünstigere sonstige Arbeitsbedingungen ein typisches Merkmal
der Leiharbeit sind. Mittels der Richtlinie 2008/104/EG vom 19. November 2008 über
Leiharbeit konnten nach jahrelangen Gesprächen europaweite Mindestvorschriften
über die Arbeitsbedingungen von Leiharbeitskräften erzielt werden. Die Richtlinie sieht
eine weitgehende Gleichbehandlung von LeiharbeitnehmerInnen während der Dauer
ihrer Überlassung an ein Unternehmen und der Stammbelegschaft in Bezug auf wesentliche
Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen vor. Dazu zählen laut Richtlinie die
Dauer der Arbeitszeit, Überstunden, Pausen, Ruhezeiten, Nachtarbeit, Urlaub und arbeitsfreie
Tage sowie das Arbeitsentgelt. Hinsichtlich des letztgenannten Punktes –
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