impressum - L&R Sozialforschung

Stehzeiten nicht korrekt ausfällt. Aus Sicht der Beratungspraxis sind dies aber Einzelfälle.
Weitaus häufiger besteht das Problem darin, dass in Stehzeiten schlicht und einfach
auf die Entgeltregelung laut Überlasserkollektivvertrag zurückgegriffen wird anstelle
einer Bezugnahme auf die tatsächlichen Entgelte während der letztgültigen Einsatzzeit,
welche in vielen Fällen höher liegen.
Somit muss insgesamt davon ausgegangen werden, dass – sofern entlohnte Stehzeiten
zutreffen – die Frage der korrekten Entlohnung ein nicht gelöstes Problemfeld darstellt.
7.3 Krankenstände während eines
Leiharbeitsverhältnisses
Krankenstände während einer Einsatz- und/oder Stehzeit lagen im untersuchten Jahr
2008 bei der Hälfte der Befragten vor, wobei dies in nahezu allen Fällen während der
Einsatzzeiten auftrat (siehe Tabelle 94). Männer waren mit 52% etwas häufiger im
Krankenstand als Frauen (42%), wenngleich dieser Unterschied nicht statistisch signifikant
ist. Selbiges gilt für alle anderen untersuchten Analysedimensionen. Weder im
Hinblick auf das Alter, die Branche etc. zeigen sich signifikante Unterschiede hinsichtlich
der Betroffenheit von Krankenständen. In der vorliegenden Befragung interessierte
insbesondere, inwiefern Krankenstände Auslöser für Beendigungen von Arbeitsverhältnissen
darstellen. Gut jeder/m zehnten Leiharbeiter/in, die/der einen Krankenstand
zu verzeichnen hatte, wurde in dieser Zeit eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrages
angeboten (siehe Tabelle 14).
Tabelle 14: Einvernehmliche Auflösung bei Krankenstand angeboten / angenommen
nach Geschlecht
Angebot einv. Auflösung
Einvernehmliche Auflösung
angenommen
Quelle: L&R Datafile ‚Interviews LeiharbeiterInnen’, 2009
männlich weiblich Gesamt
Anzahl Anteil Anzahl Anteil Anzahl Anteil
nein 168 88,0% 48 88,9% 216 88,2%
ja 23 12,0% 6 11,1% 29 11,8%
Gesamt 191 100,0% 54 100,0% 245 100,0%
nein 5 21,7% 3 50,0% 8 27,6%
ja 18 78,3% 3 50,0% 21 72,4%
Gesamt 23 100,0% 6 100,0% 29 100,0%
Nach Geschlecht, Alter, Haupt-, Nebenerwerbsfunktion etc. zeigen sich wiederum keine
signifikanten Unterschiede. Allerdings belegen die Ergebnisse, dass LeiharbeiterInnen
mit einer geringen schulischen Formalqualifikation und einem niedrigen beruflichen
Tätigkeitsniveau deutlich häufiger das Angebot einer einvernehmlichen Auflösung unterbreitet
wird (siehe Tabelle 98 und Tabelle 99). Jeder/m vierten Leiharbeiter/in mit
einem geringen schulischen Qualifikationsniveau wurde eine Vertragsauflösung im
Krankenstand angeboten und jeder/m Fünften mit einem geringen beruflichen Tätigkeitsniveau.
Dabei weisen diese Personengruppen im Vergleich zu Höherqualifizierten
keineswegs verstärkt Krankenstandszeiten auf.
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