impressum - L&R Sozialforschung

Abbildung 19: Begründung des Überlasserbetriebs für das Angebot einer einvernehmlichen
Auflösung des Arbeitsverhältnisse während eines
Krankenstandes − Typologie der Begründungen*; absolute
Anzahl
Überlasserbetrieb sicherte
Wiedereinstellung zu; 3
Schlechte Auftragslage als
Begründung; 2
Kosten sollten von der
Krankenkassa übernommen
werden; 12
Überlasserbetrieb übte Druck aus;
1
34
Es wurde keine Begründung
geäußert; 8
Krankenstand während
Probemonat als Begründung; 3
Quelle: L&R Datafile ‚Interviews LeiharbeiterInnen’, 2009; * Erläuterung: Aufbauend auf der Hierarchie der
Antworten wurden alle Personen einem Begründungszusammenhang bzw. einem Typ zugeordnet.
Wird seitens der ArbeitgeberInnen eine einvernehmliche Lösung angeboten, wird dies
mehrheitlich von den ArbeitnehmerInnen auch angenommen. 72% bzw. 21 von 29 Betroffenen
stimmten der Auflösung des Vertrages zu. Argumentiert wird dies mittels
mangelnden Alternativen, ausgeübtem Druck durch die ArbeitgeberInnenseite, Konfliktvermeidung
oder der Aussicht auf Wiedereinstellung. In drei Fällen bestand auf
Seiten der Befragten selbst der Wunsch nach einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses.