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keiten mit dem Überlasserbetrieb und 6% beklagen Probleme mit dem Beschäftigerbetrieb.
7.5.1 Probleme mit dem Überlasserbetrieb
Regelmäßige Probleme mit dem Überlasserbetrieb werden von Männern im Vergleich
zu Frauen etwas häufiger angeführt, wenngleich die Unterschiede statistisch nicht signifikant
sind (17% der Männer vs. 10% der Frauen). Einen deutlichen Einfluss hat jedoch
die Frage der grundsätzlichen Haltung zur Arbeitsform Leiharbeit. So werden
Probleme mit dem Überlasserbetrieb signifikant stärker von jenen Befragten angeführt,
die an sich ein normales Arbeitsverhältnis einem Leiharbeitsverhältnis vorgezogen hätten.
23% berichten hier von Problemen, aber nur 6% jener Gruppe, die kein Normalarbeitsverhältnis
bevorzugt hätte (siehe Tabelle 79). Hier kann vermutet werden, dass
die gesamte Abwicklung der Überlassung wesentlich kritischer und genauer überprüft
wird und damit unter Umständen auch häufiger Probleme wahrgenommen werden
bzw. Probleme im Arbeitsalltag insgesamt kritischer bewertet werden.
Nach Sektor betrachtet wird dabei verstärkt von Problemen in den Branchen Industrie
und Transport, und damit in Verbindung stehend in Metall-, Elektroberufen und Hilfsberufen,
berichtet (je rund 20%) (siehe Tabelle 80 und Tabelle 81). Insgesamt führen (überwiegend)
als ArbeiterIn beschäftigte Personen öfters Probleme mit dem Überlasser
an (18%), als Angestellte (11,5%) (siehe Tabelle 82). Selbiges gilt auch in der Unterscheidung
nach Haupt- und Nebenerwerbsfunktion der Leiharbeit. Wird die Leiharbeit
als Haupttätigkeit ausgeübt, berichten 17% von regelmäßigen Problemen. Bei jenen,
die Leiharbeit als Nebenerwerb sehen, sinkt der Anteil auf 7% (siehe Tabelle 83).
Um welche Probleme handelt es sich hierbei? Die offen erfragten Begründungen
der RespondentInnen (siehe dazu Tabelle 84) wurden aufbauend auf der Hierarchie
der Antworten zu einer Typologie verdichtet. Dabei zeigt sich, dass die Probleme in
erster Linie in Bezug auf das Einkommen bzw. Entgelt bestehen. Zwei Drittel jener, die
von Problemen berichten, lassen sich dem Begründungstyp ‚Entgelt’ zuordnen. Innerhalb
dieses Begründungstyps wird am relativ häufigsten beklagt, dass die Höhe der
Gehälter nicht korrekt war/ist, dass Gehaltszahlungen unregelmäßig bzw. verspäteten
erfolg(t)en sowie Probleme bei der Ausbezahlung der Überstunden.
An zweiter Stelle mit deutlich geringerem Gewicht findet sich der Typ ‚Arbeitszeit’. Diesem
Typ wurden alle Befragten zugeordnet, die an erster Stelle über Schwierigkeiten
im Kontext der Arbeitszeit berichteten. Neben unkorrekten Zeitabrechungen und erzwungenen
Überstunden finden sich auch diverse weitere Einzelnennungen (beispielsweise
Zwang zur Wochenendarbeit oder falsche Berechnung der Urlaubstage).
Der Typ ‚sonstiges’ subsumiert die restlichen Fälle und umfasst eine Reihe unterschiedlicher
Problemlagen. In drei Fällen wurde berichtet, dass auf Grund einer Verletzung
die Kündigung ausgesprochen wurde. Alle anderen Aspekten stellen Einzelnennungen
dar, wie beispielsweise die Nicht-Aushändigung des Kollektivvertrages oder
Probleme mit dem Überlasser während des Krankenstandes.
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