Der XX-Faktor: Weibliche Stärke – Das SHE works! Magazin im Januar 2021

SHE works! / Die IT-Branche braucht mehr weibliche Vorbilder
das Networking setzen, denn
fehlende Fach- und Führungskompetenz
ist bei Frauen
selten der Grund, warum es
nicht vorwärtsgeht. Vielmehr
müssen Frauen eine Lobby
um sich herum etablieren und
Networking als Schlüssel für
ihre eigene Weiterentwicklung
gezielter einsetzen. Über
Netzwerke knüpfen sie nicht
nur Kontakte, sie tauschen
Wissen und Erfahrungen aus,
sorgen für ihre Sichtbarkeit,
treffen auf unterstützende
Sparringspartner und entdecken
neue Perspektiven. Deswegen
habe ich bei meinem
Arbeitgeber adesso SE, einem
der führenden IT-Dienstleister
im deutschsprachigen Raum,
das Frauennetzwerk „FeMale
adessi“ ins Leben gerufen. Hier
können sich Frauen über alle
Standorte, Fachabteilungen
und Hierarchiestufen hinweg
miteinander vernetzen und
voneinander profitieren.
Die eigene Karriere in
Schwung zu bringen, liegt
dennoch nicht nur in den
Die gebürtige Kolumbianerin
Marcia Delgado ist
seit 2015 als IT-Consultant
bei adesso tätig und
begleitet die Umsetzung
von IT-Großprojekten im
Bankenumfeld. Neben
ihrem Engagement für „Fe-
Male adessi“ und „adesso
Elf“ ist sie aktives Mitglied
des Verbandes „Business
and Professional Women
Germany e. V.“.
Händen der Frauen.
Unternehmen tragen große
Verantwortung bei der Förderung
von Frauen in Schlüsselpositionen
und der Gestaltung
von Diversität am Arbeitsplatz.
Bei adesso nehme ich an
einem zweijährigen Talent-Coaching-Programm
namens „adesso Elf“ teil.
In unterschiedlichen Trainings
und Bootcamps arbeitet dieses
Team von elf starken IT-Frauen
an der Weiterentwicklung der
eigenen persönlichen und beruflichen
Fähigkeiten. Parallel
zum Programm sowie zu unserem
regulären Job beteiligen
wir uns aktiv an der Weiterentwicklung
der „She for
IT“-Initiative, die darauf abzielt,
mehr Mädchen und Frauen für
die IT zu begeistern sowie die
Potenziale der Mitarbeiterinnen
bei adesso zu stärken. Hier
kommt eines meiner persönlichen
Vorbilder ins Spiel: die
Frauenfußball-Bundestrainerin
Martina Voss-Tecklenburg.
Sie ist unsere Botschafterin,
unser Headcoach und ein gutes
Beispiel dafür, dass Frauen in
klassischen Männerdomänen
erfolgreich sein können.
Es fehlen weibliche Stärken
Das ist die Botschaft, die wir
als Vorbilder in der Branche
verbreiten möchten: Die digitale
Welt braucht die weiblichen
Stärken, Ideen und Perspektiven.
Sie muss die Anforderungen
und Bedürfnisse der Frauen
zu berücksichtigen lernen.
Nur so können gemeinsam
bessere Ergebnisse erzielt und
nachhaltigere Innovationen
nach vorne gebracht werden.
Die Gestaltung diverser Teams
und auch die Frage nach Vorbildern
dürfen sich dennoch
nicht nur auf Gender-Aspekte
beschränken, denn andere
Dimensionen wie Alter,
Herkunft und Weltansichten
sind genauso entscheidend.
Aus Diversity-Sicht bin ich
nicht nur eine junge Frau in der
IT-Branche, sondern eine mit
internationaler Geschichte und
ausgeprägter Religionszugehörigkeit.
Ich bin 2005 nach
Deutschland gekommen, habe
mein Studium erfolgreich abgeschlossen,
meine berufliche
Karriere bei adesso aufgebaut
und bin jetzt Mitgestalterin der
IT-Welt. Ich bin stolz darauf
und möchte daher anderen
talentierten und karriereorientierten
Frauen Mut machen.
Weitere Informationen auch im
She-for-IT-Podcast:
https://www.adesso.de/de/
unternehmen/she-for-it/podcasts.jsp
85