Top Jobs! 2021

Foto © Oskar Da Riz
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Überzeugt die Volksbank
auch als Arbeitgeber?
Homebanking, Mobile Banking, Digital Onboarding,
Online-Unterschrift von Dokumenten. Die Südtiroler
Volksbank gewährleistet mit der laufenden Weiterentwicklung
ihrer Kontaktpunkte und Services, dass Komfort,
Effizienz und Kundennutzen optimiert werden. Im
Mittelpunkt steht die Beziehungsqualität zum Kunden,
die über effiziente digitale Kanäle genauso gepflegt
wird wie über die bewährten menschlichen Kontakte in
der Filiale. Dazu hat Radius ein Gespräch mit Christian
Unterkircher, Leiter Human Resources, geführt.
Radius: Volksbank hat im Jahr 2020 viele neue Mitarbeiter
eingestellt, konnten sich diese trotz Corona-Pandemie
gut einarbeiten?
Christian Unterkircher: 2020 war trotz Corona ein
sehr erfolgreiches Jahr für unsere Bank. Nicht
nur wirtschaftlich, sondern auch auf personeller
Ebene hat sich die Volksbank weiterentwickelt.
Es ist uns gelungen, viele erfahrene
Talente, aber auch motivierte Berufseinsteiger
für uns zu gewinnen. Dabei war es uns ein
wichtiges Anliegen, jedem neuen Mitarbeiter
und jeder neuen Mitarbeiterin die Möglichkeit
zu bieten, sich durch ein individuell ausgearbeitetes
Onboarding-Programm möglichst rasch und
reibungslos in die Volksbankwelt einzuarbeiten.
Radius: Was bedeutet das konkret?
C. Unterkircher: Jeder Mitarbeiter, der in die Volksbank
kommt, erhält einen spezifisch an seine Position und seine
Erfahrung angepassten Einarbeitungsplan mit verschiedenen
Trainingseinheiten und regelmäßigen Feedbackgesprächen
zwischen HR, Führungskraft und Mitarbeiter. So möchten
wir sicherstellen, dass wir den richtigen Mitarbeiter am richtigen
Platz gewinnbringend einsetzen. Denn darum geht es.
Beide Seiten sollen zufrieden sein.
Radius: Welche Bereiche sind besonders für junge
Mitarbeiter interessant?
Foto © Klaus Peterlin
Unterkircher Christian,
Leiter Human Resources
C. Unterkircher: Die Bank bietet ein sehr vielfältiges Jobangebot.
Kaum ein anderer Sektor hat sich in den letzten Jahren
einem so starken Wandel unterzogen wie der Bankensektor.
Einfache, repetitive Arbeiten, die über Jahre dieselben blieben,
gibt es nicht mehr. Die Bank ist sehr dynamisch geworden
und hat deshalb viele spannende Jobprofile zu bieten.
Neben den Jobmöglichkeiten im direkten Kundenkontakt
in der Filiale bietet die Bank vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
in sehr unterschiedlichen Bereichen: Informatik/
System-Administratoren, Organisation, Prozessmanagement,
Produktmanagement, Finanzen, Buchhaltung, um nur einige
zu nennen. Flexibilität, Neugierde und der Wille, sich weiterzuentwickeln,
sind dabei wichtige Eigenschaften, die wir bei
all unseren Mitarbeitern fördern.
Radius: Welche Herausforderungen gilt es
derzeit zu meistern?
C. Unterkircher: Die Volksbank durchläuft
gerade einen Generationenwandel mit zahlreichen
Pensionierungen von langjährigen
Mitarbeitern. Es gilt, ihr wertvolles Wissen und
ihre Erfahrung an bestehende oder neue Mitarbeiter
weiterzugeben. In diesem Zusammenhang
ist zu unterstreichen, dass die Volksbank seit jeher
großen Wert auf die Schulung der Mitarbeiter
legt. Wir investieren viel in die Organisation von
Fachschulungen von Hard und/oder Soft Skills, in Leadershiptrainings
und in die Förderung junger Talente, damit sie
sich erfolgreich zu Spezialisten oder Führungskräften weiterentwickeln
können. Auch 2021 sind wir weiterhin auf der
Suche nach motivierten Mitarbeitern, die sich gemeinsam mit
uns weiterentwickeln und neuen Herausforderungen stellen
wollen. Infos zu den derzeit offenen Positionen finden Sie
unter: www.volksbank.it/de/bank/karriere
Südtiroler Volksbank AG
Schlachthofstraße 55 | 39100 Bozen
Tel. 800 585 600
www.volksbank.it