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Kirchliches Amtsblatt Rottenburg-Stuttgart 2008, Nr. 1, 15.01.2008 7
e) Betrieb der Villicio-Datenbank durch den Bereich
Datenbanken der IT-Abteilung
• Bereitstellung und Betrieb der SQL-Datenbanken
• Überwachung der Datenreplikation zu anderen
Standorten
• Durchführung und Überwachung der täglichen
Datensicherung.
Übertragung der personellen und finanziellen
Ressourcen
Zur Wahrnehmung dieser Aufgaben wird die bisherige
Personalstelle zur Erarbeitung und Pflege des
Personalkataloges (Stelle Nr. 000605 im Stellenplan
von „Personal Office“) von der HA V „Pastorales
Personal“ an die IT-Abteilung übertragen. Diese Stelle
wird entsprechend der wahrzunehmenden Aufgaben
eingruppiert. Die Stellenplanung 2010 für die
IT-Abteilung wird entsprechend korrigiert. Die IT-
Abteilung erhält für den Betrieb und die Weiterentwicklung
von „Villicio“ die erforderlichen Finanzmittel
zur Verfügung gestellt.
BO Nr. A 41 – 08.01.08
PfReg. F 1.1 a 1
Beschluss der Bistums-KODA
vom 26. November 2007
Änderung des Beschlusses
der Bistums-KODA vom 5. Mai 2006
– Regelung für weitere Arbeitsbefreiung
(§ 52 BAT/KODA) –
Der Beschluss der Bistums-KODA vom 05.05.2006,
KABl. 2006, S.152 – Regelung für weitere Arbeitsbefreiung
(§ 52 BAT/KODA) – wird wie folgt gefasst:
In Ergänzung der in § 52 BAT enthaltenen Regelungen
wird Dienstbefreiung aus folgenden Anlässen
gewährt:
a) bei der Taufe, Erstkommunion, Firmung,
Konfirmation oder kirchlichen Eheschließung
eines Kindes 1 Arbeitstag
b) bei der Übernahme eines Tauf- oder Firmpatenamtes
sowie als Erstkommunion- oder
Firmhelfer anlässlich der Taufe, Erstkommunion
oder Firmung 1 Arbeitstag
c) bei der kirchlichen Eheschließung der
Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters 1 Arbeitstag
d) beim 25-jährigen Jubiläum der
kirchlichen Eheschließung 1 Arbeitstag
e) bei der Einschulung (Grundschule) für
die Dauer der unumgänglichen
notwendigen Abwesenheit, längstens
bis zu einem halben Tag
f) für die Teilnahme an Sitzungen von Mitgliedern
örtlicher und überörtlicher kirchlicher Rats- und
Verwaltungsgremien für die Dauer der unumgänglichen
notwendigen Abwesenheit, soweit
die Teilnahme nicht außerhalb der Arbeitszeit,
gegebenenfalls nach ihrer Verlegung, wahrgenommen
werden kann
g) über die Arbeitsbefreiung nach § 52 Abs. 1 Buchstabe
a und e, Doppelbuchstaben bb und cc hinaus
wird je ein weiterer Arbeitstag im Kalenderjahr
gewährt.
Diese Regelung tritt am 1.1.2008 in Kraft. Buchstabe
e) tritt am 31.12.2008 außer Kraft.
Protokollnotiz:
Für die in den Buchstaben a)-d) dieses Beschlusses
sowie die in § 52 Abs.1 Buchst. a)-d) BAT genannten
Anlässe gilt:
Es ist nicht erforderlich, dass die Arbeitsbefreiung
an dem Tag des jeweiligen Anlasses gewährt wird.
Die Arbeitsbefreiung sollte jedoch in einem nahen
zeitlichen Zusammenhang zu dem Anlass stehen.
Die Freistellung steht auch dann zu, wenn der Anlass
auf einen für den Mitarbeiter arbeitsfreien Tag
fällt.
Bischof Dr. Gebhard Fürst hat diesen Beschluss
am 20.12.2007 in Kraft gesetzt.
BO Nr. A 42 – 08.01.08
PfReg. F 1.1 a 1
Beschluss der Bistums-KODA
vom 26. November 2007
Verlängerung der Geltungsdauer
des Beschlusses der Bistums-KODA
vom 7. November 2001
– Regelung zur Berücksichtigung von
familienbedingten Unterbrechungen der
Berufstätigkeit beim Bewährungsaufstieg
(§ 23a BAT/KODA) –
1. Der Beschluss der Bistums-KODA vom
07.11.2001, KABl. 2001, S. 548 – Regelung zur
Berücksichtigung von familienbedingten Unterbrechungen
der Berufstätigkeit beim Bewährungsaufstieg
(§ 23a BAT/KODA) – zuletzt verlängert
am 05.05.2006 – wird wie folgt geändert: