PT-Magazin 3 2021

62 Wirtschaft
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Recruiting via Video:
Klare Regeln generieren Objektivität
Das Bild flackert und bleibt sogar kurz
stehen, während der Ton verzerrt ist.
Beim Personalmanager kommen nur Ausschnitte
an. Trotzdem nimmt dieser wahr,
dass die Person auf der anderen Seite der
Leitung nervös wird. Den HR-Verantwortlichen
wiederum nervt, dass die Technik
nicht so mitspielt und womöglich wichtige
Informationen vorenthält. Beeinflusst
das den Recruiter bei seiner Bewertung
der Bewerber?
Die Frage steht aufgrund der Pandemie
vermutlich immer öfter im Raum.
Denn das Recruiting findet in diesen Ausnahmezeiten
hauptsächlich virtuell statt,
wobei die klassischen Mittel wie Fragebögen,
Assessment-Center, Tests und
Interviews digital zum Einsatz kommen.
In dieser Entwicklung identifizieren die
Recruiting-Experten Christopher Funk
und Michael Grampp den Videocall als
neuen Standard. Ihrer Ansicht nach sorgt
ein Video-Interview für mehr Objektivität,
weil Personalmanager sie aufzeichnen
und mehrfach anschauen können.
Die Video-Software schafft eine wesentliche
Voraussetzung, um nach bestimmten
Kriterien die passende Person für die
offene Stelle auszuwählen. Die Vorgaben
zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik
gibt die DIN 33430.
Die „schnelle“ DIN setzt die Maßstäbe
Wichtige Aspekte des video-basierten
Recruitings – damit dieses treffsicher,
fehlerfrei und nachvollziehbar fair entscheiden
kann – berücksichtigt die DIN
33430 nicht. Diese Ansicht vertritt Sara
Lindemann, Gründerin des Video-Recruiting-Lösungsanbieters
Viasto, die zusammen
mit zehn weiteren Experten für
Eignungsdiagnostik und Künstliche Intelligenz
(KI) ein Konsortium im Juni 2019
bildete. Das Gremium aus Wirtschaft und
Forschung erarbeitete klare Richtlinien.
Unter der Moderation des Deutschen Institut
für Normung (DIN) entstand so die
DIN SPEC 91426 „Qualitätsanforderungen
für video-gestützte Methoden der Personalauswahl“
(VMP), die im Dezember
2020 veröffentlicht wurde.
Im Vergleich zu einer „richtigen“
DIN-Norm sind an einer DIN SPEC weniger
Personen beteiligt, die zudem mehrheitlich
und damit wesentlich schneller
die Qualitätsstandards beschließen. Das
„schnelle“ Format empfiehlt das DIN als
PT-MAGAZIN 3 2021
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