SOLiNZ Juni 2022

Soziales
„Alles was Recht ist!“
§
von Armin Kraml
Thema: Wie „komme“ ich in die Pension
Am Ende eines langen (Arbeits)lebens gibt es in Österreich die Möglichkeit, in Pension zu gehen. In der Pensionsversicherung
wird zwischen den sogenannten „Eigenpensionen“ welche aus den eigenen Versicherungsverhältnissen stammen und den
„Hinterbliebenenpensionen“ unterschieden. In einem groben Überblick soll ein kleiner Einblick in die Arten der Pensionen gegeben
werden. Sollten Detailfragen dazu auftauchen, so kann man hier ruhigen Gewissens an die gut informierten Betriebsrät:innen, der
Arbeiterkammer/Fachgewerkschaften sowie an die zuständigen Pensionsversicherungsträger verwiesen werden.
Dieser Artikel kann nur einen groben Überblick über die Thematik „Pension“ darstellen:
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Welche Arten der Eigenpensionen gibt es ?
• Alterspension
• Korridorpension
• Schwerarbeiterpension
• Vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer- Langzeitversichertenpension
(auch „Hacklerregelung“ genannt)
• Krankheitsbedingte Pensionen wie Berufsunfähigkeitspension
(Angestellte)
o
o
Invaliditätspension (Arbeiter:innen)
Erwerbsunfähigkeitspension (Gewerbetreibende &
Bauern/Bäuerinnen)
Nachdem die „Arten“ der Eigenpensionen dargestellt worden
sind, stellt sich nun die Frage, ab wann es einen Anspruch
auf eine Pension denn überhaupt gibt. Und zwar besteht Anspruch
auf eine Pension, wenn
• der „Versicherungsfall“ eintritt bei Arbeitsunfähigkeit
bzw. Erwerbsunfähigkeit
o Alter
o Tod und
• Erfüllung der Mindestversicherungszeit und
• Erfüllung von weiteren Anspruchsvoraussetzungen (soweit
für Pensionsleistung vorgesehen)
Zu guter Letzt stellt sich die Frage, ab wann die Möglichkeit
besteht in die Alterspension zu gehen und wie viele Versicherungszeiten
man dafür benötigt. Das Regelpensionsalter für
Männer beträgt 65 Jahre. Bei Frauen, welche bis 1.12.1963
geboren worden sind, ist das Regelpensionsalter 60 Jahre.
Die Anhebung des Regelpensionsalters bei Frauen erfolgt in
folgenden Stufen:
ab 02.12.1963 bis 01.06.1964 mit 60,5 Jahre
ab 02.06.1964 bis 01.12.1964 mit 61,0 Jahre
ab 02.12.1964 bis 01.06.1965 mit 61,5 Jahre
ab 02.06.1965 bis 01.12.1965 mit 62,0 Jahre
ab 02.12.1965 bis 01.06.1966 mit 62,5 Jahre
ab 02.06.1966 bis 01.12.1966 mit 63,0 Jahre
ab 02.12.1966 bis 01.06.1967 mit 63,5 Jahre
ab 02.06.1967 bis 01.12.1967 mit 64,0 Jahre
ab 02.12.1967 bis 01.06.1968 mit 64,5 Jahre
ab 02.06.1968 mit 65,0 Jahre
Die Alterspension kann angetreten werden, wenn man zum
Stichtag mindestens 180 Versicherungsmonate (15 Jahre) und
davon mindestens 84 Versicherungsmonate (7 Jahre) auf Basis
von Erwerbstätigkeit erworben hat.
Als Zeiten der Erwerbstätigkeit gelten auch:
• Zeiten einer Selbstversicherung wegen Pflege eines nahen
Angehörigen
• Selbstversicherung wegen Pflege eines behinderten Kindes
• beitragsbegünstigten Weiterversicherung für pflegende
Angehörige
• Familienhospizkarenz
• Zeiten des Bezuges von aliquotem Pflegekarenzgeld bei
Pflegeteilzeit.
Wie man sieht, ist das Thema Pension sehr umfangreich, und
es konnte hier nur ein kleiner Einblick dazu gegeben werden.
Gerne verweise ich hier auf die einzelnen Versicherungsträger
sowie an die Arbeiterkammer für detaillierte Infos dazu.
Zweierlei Maß
Wird die durch Überstunden geleistete Arbeit nicht vergütet, geht den
Arbeitnehmer:innen ein beträchtlicher Anteil ihres Lohns verloren.
Im Jahr 2021 lag der Schaden, der durch diese Art von Lohnbetrug entstand,
bei 1,03 Milliarden Euro. Der Schaden durch Eigentumskriminalität
wie Einbruch oder Diebstahl betrug hingegen lediglich 383 Millionen Euro,
jener durch Sozialbetrug 20 Millionen Euro. Die Schadenssumme durch die
vorenthaltenen Lohn- und Gehaltszahlungen beträgt also das 50-Fache des
Sozialbetrugs, und sie ist also mehr als doppelt so hoch, wie Eigentumsdelikte
und Sozialbetrug zusammen.
Während jedoch über gegen zu Unrecht bezogene Sozialleistungen vielfach
in den Medien berichtet und gegen die Delikte mit einer eigenen Task
Force der Bundesregierung vorgegangen wird, bleiben unbezahlte Überstunden
in Österreich ungestraft. Die Verfallsfristen, um Überstunden einzufordern,
sind außerdem sehr kurz: Teilweise können Arbeitnehmer:innen
den Schaden schon nach wenigen Monate nicht mehr einklagen.
(Quelle: www.momentum-institut.at)