syndicom magazin Nr. 30

Dossier
Selbständig, enthusiastisch,
aber im Notfall ohne Schutz
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Die Gesundheitsgefahren in der Selbständigkeit
und in der Plattformarbeit zeigen sich
exemplarisch am Burn-out. Es ist nicht einmal
als Berufskrankheit anerkannt.
Text: Mattia Lento
Bilder: Cécile Monnier
1956 eröffnet der junge Psychoanalytiker Herbert J. Freudenberger,
ein deutscher Jude, der dem Nationalsozialismus
entkommen war, in New York eine eigene Praxis. Er
ist glücklich, und er beginnt pausenlos zu arbeiten.
Abends engagiert er sich freiwillig und hilft jungen Menschen,
von Drogen wegzukommen. Freudenberger, der
auch verheiratet und Vater dreier Söhne ist, hat wahrscheinlich
sehr viel Energie und eine grosse Leidenschaft
für seine Arbeit, aber nach einigen Jahren zerbricht etwas
in ihm. Er fühlt sich erschöpft, ausgelaugt, resigniert und
unausgeglichen. Nach einiger Zeit verfällt er in einen Zustand
völliger physischer und psychischer Erschöpfung.
Er beginnt, mit Kollegen darüber zu sprechen und Artikel
zu schreiben. Zur Beschreibung seines Zustands benutzt
er 1974 erstmals den Begriff «Burn-out», der zuvor im
Sport verwendet und dann in der Psychologie und Arbeitsmedizin
populär wurde.
Selbständige Erwerbsarbeit heisst oft Prekarität
Freudenberger war nicht nur ein genauer Beobachter und
begabter Wissenschaftler, sondern auch Freiberufler. Er
war zwar hochqualifiziert, beruflich gut situiert und wahrscheinlich
ohne grosse Geldsorgen. Dennoch blieb er ein
selbständig Erwerbstätiger, dem es aus dem einen oder
anderen Grund nicht gelang, Arbeitsbelastung und verfügbare
Energie im Gleichgewicht zu halten.
Die selbständige Erwerbsarbeit ist explosionsartig angestiegen.
Wie der Ökonom und Philosoph Christian Marazzi
wiederholt geschrieben hat, ist das ein Produkt des
spätkapitalistischen Systems. Die Free lancer:innen von
heute laufen Gefahr, aufgrund eines in stabilen Wirtschafts-
und Sozialsystems, das wenig Schutz bietet, krank
zu werden. Eine freiberufliche Tätigkeit ist nicht immer
freiwillig, und sie ist oft gleichbedeutend mit Prekarität.
Francesco Giudici und Davide Morselli haben in einer
neuen Studie mit Daten aus dem Schweizer Haushalts-
Panel der letzten zwanzig Jahre gezeigt, wie Prekarität eng
mit psychischem Unwohlsein, vor allem Depression, zusammenhängt.
Einer Krankheit, die häufig mit einem
Burn-out einhergeht. Für die Arbeitnehmenden der Gig-
Economy – die zwar keine Freelancer:innen sind, aber als
solche behandelt werden – ist die Lage nicht besser. Sie
sind nicht nur äusserst prekär beschäftigt, sondern auch
sozialer Isolation und der Überwachung durch Algorithmen
ausgesetzt. Häufig leiden sie unter einem Mangel an
beruflicher Identität und beruflichen Aussichten. Dies
macht sie anfällig für Depressionen, Angststörungen,
Schlafprobleme und Burn-out. Erst in einigen Jahren werden
wir das Ausmass der Schäden, die mit der Plattformarbeit
einhergehen, quantitativ erfassen können.
Das Arbeitsrecht ist nicht auf der Höhe der Zeit
Das Schweizer Arbeitsrecht ist auf diese Herausforderungen
nicht vorbereitet. Das geginnt damit, dass «Burn-out»
auch weiterhin keine Krankheitsdiagnose, sondern als
Berufsphänomen definiert ist, das aber «multifaktorielle»
Ursachen hat. Damit fällt es im Gegensatz zu anderen europäischen
Ländern nicht unter die Berufskrankheiten.
Anja Zyska Cherix, Chefärztin Arbeitsmedizin bei der
SUVA, erklärt, dass «psychische Krankheiten (z. B. Depression)
in der Schweiz dann als Berufskrankheiten gelten
können, wenn sie mit überwiegender Wahrscheinlichkeit
auf die Arbeit als Hauptursache zurückgeführt werden
können». Die Einstufung von Burn-out als Krankheit hätte
vor allem Folgen für die Krankenkassen.
Die Versicherungsfrage allgemein ist auch ein brisantes
Thema für Plattform-Arbeitnehmende und Selbständige.
Erstere müssen endlich als Angestellte behandelt
werden, wie das Bundesgericht für die Uber-Fahrer:innen
entschieden hat. Für Letztere ist es wichtig, dass sie sich
gegen Erwerbs ausfälle wegen Krankheit und Unfall versichern.
Hier und heute noch ein teurer Schutz, den sich leider
nicht alle leisten können.