syndicom magazin Nr. 30

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14 Dossier «Erkenntnisse aus meiner Diplomarbeit fliessen jetzt in den GAV cablex ein» Ein Beispiel sozialpartnerschaftlicher Zusammenarbeit von Gewerkschaft und Unternehmen – für den Gesundheitsschutz bei cablex. Text: Valentina Smajli, eidg. dipl. Gewerkschaftssekretärin Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sollte für jede Firma eine Selbstverständlichkeit sein – denn es zahlt sich doppelt aus. Ökonomisch liegen die Vorteile auf der Hand: krankheitsbedingte Abwesenheiten sind teuer! 3 Prozent der Lohnkosten (Faustregel) werden direkt für krankheits- und unfallbedingte Absenzen aufgewendet. Aber das ist nicht alles: Bei Ausfällen muss die Arbeitgeberin die liegengebliebene Arbeit auf die verbleibende Belegschaft verteilen, was das Risiko von weiterer Überlastung und stressbedingten Krankheiten oder Unfällen erhöht. Ein Teufelskreis. Investitionen in sinnvolle Prävention sind nicht nur arbeitnehmerfreundlich, sie schonen auch die knappen personellen und finanziellen Ressourcen des Unternehmens und erhöhen die Reputation und Attraktivität der Firma. Deshalb sollte betriebliches Gesundheitsmanagement auch aus Arbeitgebersicht eine Selbstverständlichkeit sein, auch wenn es noch nicht überall der Fall ist. Dafür setze ich mich ein! Von Baustellenbesuchen zur Diplomarbeit Während meinen Besuchen auf den cablex-Baustellen habe ich erlebt, wie anstrengend die Arbeit der Kabelzugmitarbeiter ist und wie stark sie Körper und Gesundheit strapaziert. Vor Ort wurde ich informiert, dass die Folgen davon überdurchschnittlich hohe krankheits- oder unfallbedingte Absenzen sind. Als Arbeitnehmervertreterin und als Spross einer Arbeiterfamilie hat mich diese Situation betroffen gemacht und mich dazu bewogen, meine Diplomarbeit diesem Thema zu widmen. Ziel meiner Diplomarbeit war es, einen Beitrag zur Verbesserung der gesundheitlichen Situation der Tiefbau- und Kabelzugmitarbeitenden zu leisten. Denn: Die Gesundheit der Arbeiter ist ein zentrales Anliegen der Gewerkschaft! Und es ist im Interesse der Sozialpartner, Gesundheitsrisiken zu erkennen und in der Folge zu minimieren. Gemäss Arbeitsgesetz ist es Pflicht des Arbeitgebers, die Gesundheit seiner Mitarbeitenden zu schützen. Und Aufgabe der Gewerkschaft ist, das Einhalten des Arbeitsgesetzes zu überprüfen und bei Bedarf zu intervenieren. Die Frage, wie sich die krankheits- und unfallbedingten Absenzen bei den Tiefbau- und Kabelzugmitarbeitenden reduzieren lassen, ist somit sowohl für cablex selbst als auch für die Gewerkschaft essenziell. Zehn Handlungsfelder für cablex Ziel meiner Diplomarbeit war es, einen Ideenkatalog für Massnahmen zur Verbesserung der gesundheitlichen Situation der Kabelzugmitarbeiter zu erstellen. Mittels Interviews, Umfragen und Analysen habe ich die Bedürfnisse der Mitarbeitenden bezüglich ihrer Gesundheit untersucht und zusammengetragen. Der Umgang mit Gesund heits- bzw. Krankheits- und Unfalldaten ist für Unter nehmen heikel, verbunden mit Risiken des Datenschutzes und des Imageschadens. Die Diplomarbeit führte deshalb unweigerlich sowohl innerhalb von cablex als auch der Gewerkschaft zu willkommenen, klärenden Diskussionen. Nur dank des bereits geschaffenen Vertrauens und der Kooperationsbereitschaft der Entscheidungsträger und der Kabelzug- und Tiefbaukollegen ist es mir gelungen, den Ideenkatalog und darauf aufbauend ein 10-Punkte-Handlungsfelder-Programm für die cablex zu erstellen. Dieses konnte ich den Entscheidungsträgern vorstellen und ihnen die damit verbundenen Erwartungen für ein wirkungsvolles und umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement kommunizieren: eine Kombination aus verhaltens- und verhältnisorientierten Massnahmen. Für eine soziale und zukunftsgerichtete Firma wie cablex liegen der gesundheitliche und ökonomische Nutzen eines systematischen BGM auf der Hand. Themen rund um psychische Gesundheit und Stress werden an Bedeutung gewinnen und sollten fokussiert angegangen werden. Fotostrecke Um die Gesundheit zu beschreiben, die es zu schützen und zu erhalten gilt, nahm die Fotografin und Künstlerin Cécile Monnier das symbolische Bild eines Blumenstrausses, der verwelkt und vergeht. Aber auch das Bild selbst wird angegriffen, zerknittert, zerrissen. Cécile Monnier ist seit 2016 selbständige Fotografin und unterrichtet an der Eracom in Lausanne und der HEAD in Genf. Sie hat ihre Werke in mehreren Gruppenausstellungen in Arles, Vevey, Basel und Zürich gezeigt. 2020 gewann sie den VFG-Preis und letztes Jahr den Prix Enquête photographique fribourgeoise. Seit 2019 ist sie im Vorstand von standard/deluxe, einem unabhängigen Kunstraum in Lausanne. cecilemonnier.com
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Zahlen, im In- und Ausland Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind wesentliche Bestandteile einer würdigen Arbeit. Die physischen und psychischen Anforderungen des Arbeitsplatzes bestimmen in hohem Masse das Wohlergehen der Arbeitnehmenden. Arbeitsunfälle verursachen erhebliche menschliche, soziale und wirtschaftliche Kosten, die wir beseitigen sollten, indem wir für sichere Arbeitsplätze für alle sorgen. Stress am Arbeitsplatz in der EU: Noch ein langer Weg 88% 620 Mrd. Ein grosser Teil der Arbeitnehmenden in der EU kennt Probleme mit Stress bei der Arbeit. In der Schweiz ist es ähnlich (siehe unten). Der Betrag, den die europäische Wirtschaft jährlich allein wegen arbeitsbedingter Depression einbüsst. Die Erschöpfung von Arbeitnehmenden in der Schweiz wächst Anteil der erwerbstätigen Personen mit emotionaler Erschöpfung (ziemlich und sehr erschöpft) 24,0 % 25,4 % 28,7 % 60% Nicht weniger als 60% aller verlorenen Arbeitstage sind auf arbeitsbedingten Stress und psychosoziale Risiken zurückzuführen. 2014 2016 2020 Quelle: EndStress.EU Quelle: Gesundheitsförderung Schweiz Diskriminierung im Unternehmen ist weit verbreitet Gemäss der jüngsten Studie des BFS erlebt jede fünfte Frau Diskriminierung oder Gewalt am Arbeitsplatz. 21,1 % der Frauen erfahren Diskriminierung oder Gewalt bei der Arbeit. Bei den Männern sind es 17,5%. Stress betrifft Millionen von Beschäftigten in der Schweiz Seit 2014 ermittelt Gesundheitsförderung Schweiz regelmässig Kennzahlen zu arbeitsbedingtem Stress und zu dessen Zusammenhängen mit Gesundheit und Produktivität von Erwerbstätigen in der Schweiz. Die Resultate der letzten Erhebung 2020 sind alarmierend. Vorteilhafter Bereich: Bei diesen Personen überwiegen die Ressourcen die Belastungen Sensibler Bereich: Bei diesen Personen sind die Ressourcen und die Belastungen ungefähr ausgeglichen. Kritischer Bereich: Diese Personen haben mehr Belastungen als Ressourcen. 29,6% 45,5% Insgesamt 5,1 Millionen Erwerbstätige* 24,9% Quelle: BFS Quelle: Gesundheitsförderung CH *Quelle Anzahl erwerbstätige Personen: BFS Q1/2020 Arbeitsunfälle sind überall auf der Welt häufig <strong>30</strong>03 7,5 Mexiko Arbeitsunfälle pro 100 000 Arbeitnehmende jährlich (gemäss neuesten verfügbaren Daten) nicht tödlich tödlich 900 5,3 USA 3142 3,1 Chile 5200 0,5 Holland 3160 760 2,6 0,8 UK Frankreich 1811 1,0 Deutschland 10,7 670 Ägypten 1904 1,3 Schweiz 1,2 965 Israel 899 1,6 Australien 208 2,0 Japan Über <strong>30</strong>0 Millionen Arbeitnehmende in 142 Ländern erklärten, dass sie ihrem Arbeitgeber Sicherheitsprobleme nicht melden könnten, ohne Strafen zu riskieren. Quelle: ILOSTAT
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