faktorAzubi 2022 02

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Mariele Walter
personal@hogrefe.de
Der Hogrefe Verlag ist ein renommierter
Fachverlag für Psychologie,
Psychotherapie und Psychiatrie mit
Hauptsitz in Göttingen.
Worauf achten Sie bei einem Vorstellungsgespräch
besonders stark?
Uns ist besonders wichtig herauszufinden, warum du dich für
genau diesen Ausbildungsberuf interessiert und warum du gerade
in unserem Unternehmen arbeiten möchtest. Danach fragen wir auch
im Vorstellungsgespräch.
Kann ein Telefon- oder Videogespräch gegenüber dem
klassischen Vorstellungsgespräch auch eine Chance sein?
Während des Telefon- oder Videogesprächs bist du zu Hause und
damit in gewohnter Umgebung. Das kann dir helfen, dich während
des Gesprächs wohler zu fühlen und selbstsicherer aufzutreten.
Die Unsicherheiten, ob der Bus pünktlich ist, man einen Parkplatz in
der Nähe und den richtigen Eingang findet, fallen weg. Bereite dich
auf das virtuelle Gespräch genauso gut vor, wie du es vor einem
Live-Gespräch tun würdest – dann kann nichts mehr schiefgehen.
Was sollte ich als potenzieller Auszubildender beachten,
wenn ich eine Bewerbung per E-Mail verschicke?
Wichtig ist uns ein ansprechendes, orthografisch korrektes
E-Mail- Anschreiben und dass alle Dokumente vollständig in
einer PDF – mit lesbaren, richtig gedrehten Scans (keine Zip-
Dateien) – zusammengefasst sind, sodass man in der PDF wie in
einer Bewerbungsmappe blättern kann. Der Dateiname der
PDF-Datei sollte zur Bewerbung passen. Die E-Mail-Adresse,
von der die Bewerbung geschickt wird, sollte einen seriösen
Eindruck machen und die Bewerbung sollte als solche auch im
Betreff klar erkennbar sein.
Miriam Engel
engel@quattek.de
Die Quattek & Partner
Steuerberatungsgesellschaft aus Göttingen
hat sich mit seinen rund 90 Mitarbeitern in
den Bereichen Steuerberatung, Ärzte- und
Handwerker beratung sowie Unternehmensberatung
und -nachfolge spezialisiert.
Welche Erfahrungen haben Sie persönlich mit Vorstellungsgesprächen
via Telefon oder Video gemacht?
Neben der fachlichen Eignung ist der Charakter ganz entscheidend,
ein persönliches Kennenlernen ist daher gerade für eine langfristige
Anstellung unumgänglich. Ob jemand charakterlich zum Team
passt und man sich gegenseitig sympathisch ist, lässt sich jedoch
in einer Videokonferenz im Gespräch erstaunlich gut feststellen.
Vorstellungsgespräche per Telefon hingegen haben den ganz
großen Nachteil, dass man sich nur auf den Klang der Stimme
und die Einschätzung dieser verlassen kann und die Mimik und
Gestik komplett fehlt. Daher ist das eigentlich kein geeignetes Tool.
AZUBI 2/2022