Betriebliches Gesundheitsmanagement 2022

INHALT/EDITORIAL
Betriebliches Gesundheitsmanagement
INHALT
04 Wechsel BGM-Leitung In den vergangenen zwölf Jahren
hat René Marcello Rippstein das BGM bei Gesundheitsförderung
Schweiz von Grund auf neu aufgebaut. Nun geht er in Pension.
Sein Nachfolger Eric Bürki steht bereit. Was ihn antreibt.
05 Einleitung Hybride Zusammenarbeit ist die Herausforderung
der Stunde, sagen Thomas Mattig, Direktor von Gesundheitsförderung
Schweiz, und Noémi Swoboda, Leiterin Training
& Support. Denn BGM muss für Mitarbeitende spürbar sein.
06 BGM im KMU Gesundheitsförderung Schweiz unterstützt
mit zwei neuen Angeboten Führungskräfte und HR-Verantwortliche
in KMU dabei, sich mit gesundheitsrelevanten Aspekten
auseinanderzusetzen.
08 Interview Anabel Ternès Sie ist Zukunftsforscherin, Leiterin
des Internationalen Instituts für Nachhaltigkeitsmanagement,
Expertin für Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Zukunftskompetenzen
sowie Keynote Speaker an der BGM-Tagung 2022.
Ein Vorab-Gespräch.
10 Wirkung von BGM Gesundheitsförderung Schweiz befragte
im Rahmen einer Studie mit «GIM Suisse» zehn Grossbetriebe
und KMU, die mit dem Label «Friendly Work Space» ausgezeichnet
sind, über die Wirkung von BGM.
12 New Work Flexibel, hybrid und digital: So sieht die Arbeitswelt
der Zukunft aus. Was Unternehmen tun können, um die
Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden auch in
den neuen Arbeitsformen zu fördern.
14 Label «Friendly Work Space» BGM-Verantwortliche von
Schweizer Detailhändlern erzählen, was ihnen das Label
«Friendly Work Space» bringt und weshalb ein funktionierendes
BGM für ihre Branche wichtig ist.
16 Apprentice Jugendliche leiden am Arbeitsplatz häufiger
unter Stress. Das Angebot Apprentice hilft Berufsbildungsverantwortlichen,
die psychische Gesundheit von Lernenden
zu fördern.
18 Business Case Was müssen Betriebe tun, um mit dem
Label «Friendly Work Space» zertifiziert zu werden? Wir haben
BGM-Beraterin Marta Sokol Cavin bei ihrer Arbeit im Réseau
hospitalier neuchâtelois begleitet.
Liebe Leserin, lieber Leser
Endlich wieder zurück im Büro. Endlich wieder mit den
Kolleginnen und Kollegen direkt vor Ort kommunizieren,
nicht mehr nur vor den Computerbildschirmen – welche
Wohltat! Wie wichtig Kommunikation nicht nur im Privaten,
sondern auch in unserem Berufs alltag ist, wurde uns wohl
erst so richtig in den letzten zwei Jahren bewusst.
Kommunikation ist essenziell: Auch im betrieblichen
Gesundheitsmanagement ist sie ein wichtiges Instrument,
das aber nach wie vor zu wenig zum Einsatz kommt. Doch
wie soll BGM zielführend kommuniziert und umgesetzt werden?
Die nächste BGM-Tagung am 31. August 2022 im Kursaal
Bern – wieder vor Ort – liefert dazu wertvolle Hinweise
und Unter stützung. So werden dort die während der Tagung
gezeigten Kommu nikationsinstrumente und -methoden
mit den Themen der Organisationsentwicklung verknüpft.
Anhand von Best Practices wird zudem aufgezeigt, wo die
Grenze zwischen interner und externer Kommunikation
liegen und warum «Employer Branding» nicht zu reinem
Marketing mutieren sollte.
Wertvolle Inputs für das BGM im Betriebsalltag liefert auch
das aktuelle BGM Special, das Sie gerade in Ihren Händen
halten. Hier finden Sie Lesenswertes zur Umsetzung von
BGM in KMU (Seite 6), zum neuen New-Work- Projekt
«WoHo» (Seite 12), zum Nutzen des Labels «Friendly Work
Space» (Seiten 14 und 18) sowie zum Angebot Apprentice
für Berufsbildungsverantwortliche (Seite 16).
Ich wünsche Ihnen eine erkenntnisreiche Lektüre.
Christine Bachmann
Verantwortliche Special «Betriebliches Gesundheitsmanagement»
und stv. Chefredaktorin HR Today
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