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60 DIE BESTEN KARRIERE •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• GLEICHSTELLUNG Bitte mehr Begeisterung! Es geht um das Thema Gleichstellung. Bitte nicht gähnen und schon gar nicht umblättern! Schenken Sie uns bitte vier Minuten Ihrer Zeit. Es ist wichtig. Esist wie das Amen im Gebet: Holt man in einer gemütlichen Runde das Thema Gleichstellung hervor,ist die Stimmung garantiert am Boden. Anwesende Männer erklären Frauen, dass sie es sind, die das Kinder-Gen besitzen, und dass somit die Betreuung des Nachwuchses in ihren Aufgabenbereich fällt; anwesende Mütter erklären, dass sie zugunsten der Kinder gerne auf Geld, Job und Karriere verzichten, und weichen dabei sicherheitshalber den Blicken der anwesenden „Karrieremütter“ aus. Selbst ärgert man sich, dieses Thema überhaupt auf den Tisch gelegt zu haben. Als Redakteurin ist es wie das Amen im Gebet, nach einem Artikel zum Thema Gleichstellung anonyme und selten schmeichelhafte Leserbriefe zu bekommen. Die Meinungen zu diesem Thema sind offenbar hart wie Beton, über Wesentliches will nicht gesprochen werden. Das Wesentliche, das ist Chancengleichheit. Mit der Herstellung von gesetzlichen Rahmenbedingungen sollten alle Menschen gleiche Möglichkeiten auf Teilhabe in der Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt bekommen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung. Für Frauen heißt Chancengleichheit vor allem, über eigenes Geld zu verfügen. Dazu muss jedoch besprochen werden, wie die unbezahlte Arbeit verteilt ist, und die wirdnoch immer vorrangig von Frauen erledigt. Sprich: viel Arbeit, aber kein Geld. Im Job können sich Männer auf vorhandene Strukturen stützen: Während typische Männerberufe gewerkschaftlich gut organisiert sind und sich die Menschen in dieser Branche sicher sein können, dass jedes Jahr die Gehälter neu verhandelt werden, sind die vornehmlich weiblichen Arbeitskräfte etwa in Pflege oder Kinderbetreuung beim Verhandeln der Gehälter eher auf sich gestellt. Hier zu sagen: Ich gehe mal streiken und überlasse schwerkranke Menschen für diese Zeit sich selbst, ist zynisch. Werden jedenfalls die Arbeitskräfte etwa in Pflege und Kinderbetreuung weniger,wirddie unbezahlte Arbeit weiterhin vorrangig an Frauen hängen bleiben, befürchtet die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Salzburg, Alexandra Schmidt. Gleichberechtigung wirddemografischer Zwang Nun aber zeigen sich die Folgen einer wirtschaftlichen Entwicklung, die manches ändern könnten, denn Betriebe suchen verzweifelt Mitarbeiter, auch und vor allem Frauen. Und darin steckt eine gewisse Ironie: Was die Frauenpolitik in den vergangenen Jahrzehnten nicht oder nicht gut genug geschafft hat, könnte möglicherweise von der Wirtschaft erreicht werden. Die Gleichberechtigung wird somit von der feministischen Forderung zur demografischen Notwendigkeit. Der Demograf Nicholas Gailey sagte in einem Interview im deut- •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• • schen „Spiegel“, die Berufstätigkeit von Frauen habe einen viel stärkerenEinfluss auf den Arbeitsmarkt als Immigration oder eine höhereGeburtenrate. Abgesehen davon gibt es ohne Zweiteinkommen heutzutage fast kein Auskommen mehr,Stichwort Wohnpreise. Gerade dadurch entsteht oft ein neues Dilemma: Weil Wohnraum in der Stadt für viele kaum noch leistbar ist, ziehen Familien aufs Land, dort wiederum gibt es entweder keine Arbeitsplätze, der Wegzueinem (Teilzeit-)Job ist zu weit oder das Familienauto steht für derlei gar nicht zur Verfügung. „Frauen sind viel stärker auf Hilfsstrukturen angewiesen als Männer“, sagt Alexandra Schmidt, und das betrifft nicht nur die Kinderbetreuung. Und hier ist man wieder am Anfang: Ohne Arbeit kein eigenes Geld und ein Teilzeitjob wird keine Existenzsicherung garantieren, geschweige denn später eine eigene Pension. Wasdieses Thema betrifft, so hat die Pensionsreform die Situation vieler Frauen verschlechtert. Früher wurden die 15 einkommensstärksten Jahre zur Berechnung der Pension herangezogen, nun ist es der gesamte Zeitraum. Die Frauenbeauftragte wärefür ein Neudenken der steuerlichen Umverteilung, etwa nach dem Vorbild der Elternversicherung in skandinavischen Ländern. Aus diesem Topf werden Familienleistungen finanziert. Kinderlose Menschen würden dabei mehr einzahlen, „das hat ja auch eine gewisse Logik, schließlich zahlen die Kinder der anderen Paare–immerhin die Arbeitskräfte von morgen –einmal deren Pension“, sagt Schmidt. „Vielleicht muss es finanziell einschneidend sein, damit ein Umdenken passiert“, etwa durch ein Kinderbetreuungsgeld, das nur ausbezahlt wird, wenn auch der Vater in Karenz geht. Noch immer müssen sich Männer,die sich zugunsten der Kinder Auszeit nehmen, darüber von ihren Kollegen wenig Schmeichelhaftes anhören. „Es kann jedenfalls nicht sein, dass sich Frauen alles selbst erkämpfen müssen. Es braucht Rahmenbedingungen“, betont Schmidt. BILD: SN/STADT SALZBURG A. KILLER Alexandra Schmidt Frauenbüroder Stadt Salzburg „Es kann nicht sein, dass sich Frauen alles erkämpfen müssen. Es braucht Rahmenbedingungen.“ Es braucht den Finanzplan für das Leben Der harte Brocken sind die Emotionen und Vorwürfe, wonach sich etwa „Karrieremütter“ nicht um ihre Kinder kümmernund „Nur-Hausfrauen und Teilzeitarbeitende“ nicht um sich selbst. Hier braucht es mehr Verständnis füreinander, Offenheit und Ehrlichkeit, was die eigenen Bedürfnisse und Lebensziele betrifft. „Es ist absolut verständlich, dass ElternZeit mit ihren Kindernverbringen wollen, auch immer mehr Väter.Doch die Rahmenbedingungen, die wir haben, führen dazu, dass wir immer weniger Kinder haben.“ Das Ziel muss sein, Voraussetzungen zu schaffen, damit die Familiengründung attraktiv und leistbar bleibt. Damit wirkliche Wahlfreiheit entsteht, braucht es vor allem eines: einen Plan, wie das Leben finanziert werden soll. Jetzt und später,gerade für Frauen.
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