Die Wirtschaft Köln - Ausgabe 03 / 23

| Leben & Wissen
BESSERE AUS- UND
WEITERBILDUNG FÜR ALLE
Bundeskabinett beschließt Entwurf des Weiterbildungsgesetzes
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Jahren. Voraussetzung für die Förderung
ist, dass im betroffenen Betrieb mindestens
20 Prozent (bei Betrieben mit weniger
als 250 Arbeitnehmern zehn Prozent) der
Beschäftigten innerhalb von drei Jahren
durch den Strukturwandel bedingten Qualifizierungsbedarf
aufweisen. Außerdem
werden eine Betriebsvereinbarung sowie
ein betriebsbezogener Tarifvertrag benötigt.
Zudem muss der Träger der Weiterbildungsmaßnahme
für die Förderung zugelassen
sein.
Mit dem sogenannten Weiterbildungsgesetz hat die Bundesregierung
neue Möglichkeiten im Rahmen der Aus- und Weiterbildung geschaffen
Damit die Arbeitnehmer von heute die Arbeit von morgen bewältigen können, hat die
Bundesregierung neue Möglichkeiten in Form des sogenannten Weiterbildungsgesetzes
geschaffen. Der Entwurf des Gesetzes zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung
wurde Ende März vom Bundeskabinett beschlossen.
Mit dem Weiterbildungsgesetz werden die
bereits bestehenden Möglichkeiten zur
Aus- und Fortbildung erweitert und ergänzt.
Dazu soll ab 1. Dezember 2023 ein
Qualifizierungsgeld sowie ab 1. April 2024
eine Ausbildungsgarantie eingeführt werden.
Außerdem werden bereits zum 1. Juni
2023 die möglichen Erstattungen bei beruflicher
Weiterbildung während Kurzarbeit
verlängert.
Berufliche Weiterbildung
während Kurzarbeit
Bereits jetzt können sich Unternehmen die
Kosten, die während einer Weiterbildung
ihrer in Kurzarbeit befindlichen Arbeitnehmer
anfallen, vollständig oder teilweise
erstatten lassen. Zudem können Arbeitgebern
Sozialversicherungsbeiträge, die
sie allein tragen, zur Hälfte erstattet werden,
sofern die Bildungsmaßnahmen bestimmten
Standards entsprechen. Diese
Möglichkeit, die eigentlich Mitte des Jahres
enden sollte, wird im Rahmen des Weiterbildungsgesetzes
um ein Jahr bis 31. Juli
2024 verlängert.
Durch das neue Gesetz sollen die Beschäftigten
aller Unternehmen von der Weiterbildungsförderung
profitieren. Feste
Fördersätze für Unternehmen sollen Weiterbildung
und Förderung noch attraktiver
und verlässlicher machen. Im Mittelpunkt
des Gesetzes steht daher das Qualifizierungsgeld.
Gedacht ist das Qualifizierungsgeld
für Unternehmen, die besonders mit
dem Strukturwandel zu kämpfen haben.
Mit der zielgerichteten Qualifizierung soll
erreicht werden, dass Arbeitnehmer, denen
ansonsten Jobverlust droht, im Unternehmen
bleiben können. Die betroffenen
Beschäftigten werden freigestellt und
gehen in eine Weiterbildungsmaßnahme.
Während dieser Maßnahme erhalten sie
von ihrem Arbeitgeber keinen Lohn, sondern
das erwähnte Qualifizierungsgeld
von der Bundesagentur für Arbeit.
Beim Qualifizierungsgeld handelt es sich
um eine Lohnersatzleistung. Die Höhe beträgt
daher zwischen 60 und 67 Prozent
des Nettolohnes. Der Arbeitgeber hat die
Möglichkeit, die Leistung durch eigene
Zahlungen aufzustocken. Damit die Arbeitnehmer
in der Lage sind, durch die Weiterbildung
ggf. auch einen neu qualifizierenden
Berufsabschluss zu erwerben, beträgt
die Dauer der Förderung bis zu dreieinhalb
Ausbildungsgarantie
für betriebliche
Berufsausbildungen
Das Ziel der Ausbildungsgarantie ist es,
junge Menschen bei der Aufnahme und
dem erfolgreichen Abschluss einer betrieblichen
Ausbildung zu unterstützen. Dafür
werden bereits vorhandene unterstützende
Angebote der Agentur für Arbeit bzw.
des Jobcenters mit den neuen gesetzlichen
Möglichkeiten kombiniert. So werden zukünftig
Berufsorientierungspraktika gefördert,
während derer sich Jugendliche in
Ausbildungsbetrieben über dort vorhandene
Berufsbilder informieren können. Nach
Möglichkeit sollen sie noch im selben Jahr
eine Ausbildung dort beginnen können.
Dazu werden die Regelungen zur Einstiegsqualifizierung
flexibilisiert.
Zudem können Fahrkosten und unter Umständen
Unterkunftskosten übernommen
werden. Sollte sich der Ausbildungsbetrieb
in einer anderen Region befinden und müssen
die jungen Menschen daher ihr bisheriges
Wohnumfeld verlassen, ist es möglich,
einen Mobilitätszuschuss zu erhalten.
Insgesamt sollen sie über dieses Langzeitpraktikum
nach Möglichkeit direkt in eine
betriebliche Ausbildung starten. Jugendliche,
die keinen betrieblichen Ausbildungsplatz
finden konnten, weil sie in einer
Region mit geringen entsprechenden
Möglichkeiten leben, sollen künftig einen
Rechtsanspruch auf eine außerbetriebliche
Ausbildung erhalten. W
Monika Eiden
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