KOMM 4/2023

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JUGEND/MITBESTIMMUNG
Vom Fachkräftemangel
zur Fachkräftesicherung
Die Betriebsräte der
DAX-40-Unternehmen
tagten im politischen
Berlin über die dringende
Frage, wie Deutschland
den Fachkräftemangel
überwinden kann.
Kerstin Marx, Konzernbetriebsratsvorsitzende
der Deutsche Telekom
AG, sprach zu Strategien
für die Fachkräftesicherung.
Die Betriebsräte aus den
DAX-40-Unternehmen trafen
sich im Bundesministerium
für Arbeit und Soziales
(BMAS). Während des Austauschs
gab es auch Gespräche
mit hochrangigen
Vertreter:innen des BMAS.
Kerstin Marx, Konzernbetriebsratsvorsitzende
der
Deutsche Telekom AG, betonte, dass die
junge Generation nach Orientierung
sucht und sich weitgehend alleine gelassen
fühlt. Die COVID-19-Pandemie hat die
Sorgen und Zweifel dieser Generation
noch verschlimmert.
Die Pandemie hat viele junge Menschen
verunsichert und zu einer Generation
in der Schwebe gemacht. Sie sind
sozial isolierter, machen ihren Abschluss
mithilfe von virtuellen Kursen und finden
durch fehlende Praktika nur schwer Zugang
in die Arbeitswelt. Junge Menschen
haben Schwierigkeiten, Motivation und
Richtung zu finden. Sie suchen eine Antwort
auf die Frage „Was will ich werden,
wenn ich erwachsen bin?“. Obwohl sie
mehr Karrieremöglichkeiten haben als
vorherige Generationen, können gerade
diese Freiheit und Wahlmöglichkeit auch
überwältigend sein und zu einem Gefühl
von Orientierungslosigkeit führen. Zu diesem
Ergebnis kommen Studien, wie etwa
die Trendstudie Jugend in Deutschland,
der Bertelsmann-Stiftung und der Forsa.
Wettbewerb um kluge Köpfe
Ein Unternehmen ist für diese Generation
attraktiv, indem es glaubwürdig und
nachhaltig Wünsche, Bedürfnisse und Erwartungen
der kommenden Generation
und der Nachwuchskräfte unvoreingenommen
erfasst. Dazu gehört auch, sich
als Unternehmen selbstkritisch zu reflektieren.
Damit hält ein Unternehmen die
besten Karten im Wettbewerb, um kluge
Köpfe in der eigenen Hand. „Eine Nachwuchskräftestudie
der Deutschen Telekom
zeigt, dass Unternehmen, die ihre
Mitarbeiter wertschätzen und ihnen Perspektiven
bieten, erfolgreicher bei der
Rekrutierung und Bindung von Fachkräften
sind“, erklärte Marx.
Strategische qualitative
Personalplanung
Während des Austauschs wurden wiederholt
auch Fehler im Management thematisiert.
Viele Unternehmen haben in der
Vergangenheit die Ausbildung heruntergefahren
oder planten dies für die nächsten
Jahre. Sie haben falsche Prognosen
getroffen und zu spät gehandelt. Diese
kurzfristigen Sparreflexe fallen uns allen
nun auf die Füße. Bisher nutzen viel zu
wenig Unternehmen die Chancen einer
strategischen, qualitativen Personalplanung.
Alle Teilnehmenden waren sich einig,
dass die Ausbildung wieder auf den
hohen Stellenwert zurückgeführt werden
muss, den sie verdient. Betriebsräte, Politik,
Gewerkschaften und Unternehmen
müssen gemeinsam die richtigen Impulse
setzen, um diese Fehler zu korrigieren
und lebensnahe und tragfähige Lösungen
zu entwickeln. „Wir lassen die Arbeitgeber
nicht aus ihrer gesamtgesellschaftlichen
Pflicht!“, appellierte Marx.
Mehr Gleichberechtigung gefordert
Ein weiteres Thema, das diskutiert wurde,
war die Gleichberechtigung. Es gibt immer
noch viel zu wenig Frauen in führenden
Positionen und die Bezahlung ist oft
nicht gleichwertig. Das Entgelttransparenzgesetz
hat hierzu noch nicht den notwendigen
Erfolg geschaffen. Das zeigt
eine aktuelle Studie des Wirtschafts- und
Sozialwissenschaftlichen Instituts der
Hans-Böckler-Stiftung. Laut dieser Studie
stehen Unternehmungen mit betrieblicher
Mitbestimmung besser da. Das zeigt
einmal mehr, wie wichtig die Mitbestimmung
ist. Es ist an der Zeit, dass Arbeitgeber
Verantwortung übernehmen und
sich für gleiche Bezahlung einsetzen.
Auch die Möglichkeit, in führende Positionen
zu kommen, ist für Frauen und
Menschen mit Migrationshintergrund oft
noch sehr schwierig.
Foto: KBR Telekom