JD aktuell_7-8-23

Aktuelles
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■ Serie: JD goes international, Teil 3
Kommt Fachkräftenachwuchs aus dem Kosovo?
Mosbach. Wo findet
die Johannes-Diakonie
den dringend benötigten
Nachwuchs an
Pflegekräften? Was
der Arbeitsmarkt
nicht hergibt, lässt
sich unter Umständen
im Ausland finden.
Daher macht die
Johannes-Diakonie
seit Anfang 2023 mit
beim Diakonie-Programm
„Internationale
Ausbildungsprojekte“, das
von der Diakonie Württemberg
koordiniert wird. 18 diakonische
Einrichtungen haben sich dafür
zusammengeschlossen. Ein gutes
Jahr bleibt, um die nötigen Vorbereitungen
zu treffen. Zum Ausbildungsjahr
2024/25 sollen die angehenden
Pflegefachkräfte in ihre
Ausbildung starten. Innerhalb der
Johannes-Diakonie ist Michael
Michael Stock ist Ansprechpartner
für das internationale
Ausbildungsprojekt.
Stock (Leitung Personalgewinnung)
Ansprechpartner
für das
Projekt. „Inzwischen
haben unsere Partnerorganisationen
mit
den Auswahlverfahren
begonnen“, berichtet
er. Partnerländer
sind Armenien, Bosnien-Herzegowina
und
das Kosovo. Erfolgreiche
Bewerber und
Bewerberinnen sollen
anschließend mit Sprachkursen
auf die Ausbildung in Deutschland
vorbereitet werden. Für das
Frühjahr 2024 sind Hospitationen
in Deutschland geplant, „damit
sich die Interessenten endgültig
für oder gegen die Ausbildung
entscheiden können“, wie Michael
Stock erklärt. Die Johannes-
Diakonie wird die Ausbildungskandidaten
auf vielfältige Art und
Weise unterstützen. Dabei geht
es nicht nur um die Anerkennung
von Zeugnissen und andere bürokratische
Hürden. „Wir wollen
auch erreichen, dass diese Menschen
hier gut ankommen und
aufgenommen werden“, betont
Stock. Ein Beitrag dazu sind unter
anderem Schulungen in interkulturellen
Kompetenzen, die ab
Herbst angeboten werden sollen.
Zwar erfordert das Projekt Engagement,
denn unter anderem
sind Auswahlreisen in die Partnerländer
notwendig. Und eine
Entlastung der Personalsituation
ist eher mittelfristig möglich, da
Spracherwerb und Ausbildung
dazwischenstehen. Dennoch ist
Stock zuversichtlich, dass sich das
Engagement lohnt. Denn: „Diejenigen,
die sich für eine dreijährige
Ausbildung in Deutschland
bewerben, sind auch motiviert,
langfristig zu bleiben.“ AL
Abschluss der Vivendi-Projektphase – Übergang in Regelbetrieb
Mosbach. Gelungene Projekte
gehören gefeiert: Mit dem Übergang
des Projekts „Einführung
der Software Vivendi“ in den Regelbetrieb
wurde innerhalb der
Johannes-Diakonie ein Meilenstein
erreicht. Dies nahmen Vorstand
und Projektleitung zum
Anlass, bei einer Feier im fideljo in
Mosbach „Danke“ zu sagen. Denn
für die Einführung von Connext
Vivendi brauchte es zahlreiche
Kolleginnen und Kollegen, die ihren
Beitrag zu einer gelungenen
Einführung leisteten.
Vorstandsvorsitzender Martin
Adel betonte dies in seinen Dankesworten,
wollte aber auch von
den Beteiligten wissen, wie es
ihnen nun mit diesem umfassenden
Managementtool geht, das
den Alltag vieler Mitarbeitender
deutlich verändert. Das Fazit:
nach anfänglicher Skepsis äußerst
positiv.
Werner Eckert vom Projektleitungsteam
machte seinerseits
deutlich, dass die Entscheidung
für Vivendi das größte Projekt zur
Einführung neuer Software innerhalb
der Johannes-Diakonie seit
Jahrzehnten gewesen sei. Auch
er zeigte sich zufrieden mit dem
Verlauf. „Danke an alle, die dabei
mitgewirkt haben“, so Eckert
auch stellvertretend für seine
Projektleitungskollegen Ann-Katrin
Knopf und Bela Müller. MW
Werner Eckert, Ann-Kathrin Knopf und Bela Müller (v. l.) sagten: „Dankeschön“.
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