Ärzt*in für Wien 2023/10

AM PULS COVERSTORY
ist auf keinen Fall nachhaltig, offensichtliche
Probleme unter den Teppich
zu kehren. Unser Ansatz ist: Probleme
erkennen, analysieren und dann an den
Lösungen arbeiten. Wir hatten das Gefühl,
dass bereits der erste Schritt nicht
gewollt war. Die Probleme wurden verleugnet
und schöngeredet. So kann man
niemals Verbesserungen schaffen.
Wir haben es uns sicher nicht leicht gemacht
mit der Entscheidung pro Streik,
weil man immer die Patientenversorgung
im Hinterkopf hat. In der Notfallmedizin
engagieren sich Menschen mit
hohem Verantwortungsbewusstsein,
einem ausgeprägten Idealismus und
einer starken Tendenz zur Selbstaufopferung.
Man kann sich aber vorstellen,
wie belastend manche Dienste waren
und wie viele Grenzen überschritten
wurden, wenn man sich überlegt, das
Gesundheitspersonal zum Streik zu
bewegen. Über einen sehr langen Zeitraum
haben wir mit Gefährdungs- und
Überlastungsanzeigen und internem
Schriftverkehr auf die prekäre Situation
aufmerksam gemacht. Gehört wurden
diese Hilfeschreie, vor allem vom oberen
Management, nicht. Die internen Maßnahmen
reichten nicht aus, um weitere
Gefährdungen zu vermeiden. Wir haben
die Pflicht, all unseren Patientinnen
und Patienten eine optimale medizinische
Versorgung zur Verfügung zu
stellen und eine Arbeitssituation vorzufinden,
die uns als Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer nicht krank macht.
„Wir haben
es uns sicher
nicht leicht
gemacht mit
der Entscheidung
pro Streik,
weil man
immer die
Patientenversorgung
im Hinterkopf
hat.“
Am Vormittag des 30. Juni 2023 kam es in der Zentralen Notaufnahme der Klinik Ottakring (ZNA)
zu einem Warnstreik des ärztlichen Personals.
Ärzt*in für Wien: Wie zufrieden sind
Sie mit der Rolle der Ärztekammer?
Kotal: Die Rechts- und Medienberatung
hat uns sehr geholfen, dafür sind
wir dankbar! Mich persönlich hat es –
abseits der Schlagzeilen rund um interne
Themen – etwas mit der Wiener Ärztekammer
versöhnt. Ich finde, dass noch
mehr Energie in die tatkräftige Verbesserung
der Arbeitsbedingungen aller Ärztinnen
und Ärzte in Wien fließen sollte.
Wir brauchen eine starke Kammer, vor
allem, weil wir wenig Unterstützung seitens
der klassischen Gewerkschaften im
WiGev haben. Da sind die Privatspitäler
privilegiert.
Ehrengruber: In erster Linie kann ich
sagen, dass dieser Arbeitskampf von der
Basis der Belegschaft ausgegangen ist.
Wir wollten, dass sich vor Ort die Bedingungen
verbessern, um nachhaltig mehr
Personal akquirieren zu können. Die Ärztekammer
für Wien ist hier ihrer Rolle als
Standesvertretung voll gerecht geworden
und hat uns vor allem in Rechts- und
Strategiefragen beraten. Dasselbe können
wir von der Gewerkschaft und der Personalvertretung
leider nicht behaupten. Der
Vorwurf letzterer, dass wir nur instrumentalisiert
wurden, ist unwahr und ein
Schlag ins Gesicht dieser Bewegung.
Severin Ehrengruber: „Wir haben jedenfalls ein Tabu gebrochen und gezeigt, dass auch Gesundheitspersonal für bessere
Arbeitsbedingungen kämpfen darf.“
Ärzt*in für Wien: Wie würden Sie
das aktuelle Verhältnis zum WiGev beschreiben?
Kotal: Der WiGev ist für mich ein Arbeitgeber
wie jeder andere, mit Stärken und
Schwächen. Was die Zeit vor dem Streik
und auch jetzt gezeigt hat, ist, dass der
WiGev aufgrund seiner Strukturen und
Verflechtungen in vielen Bereichen träge
reagiert. Man hat auch den Eindruck,
dass es Diskrepanzen zwischen der Wahrnehmung
der Generaldirektion und der
Realität an der Basis gibt. Einzelpersonen
sind sehr bemüht und wollen rasch und
praxisnah helfen, scheitern dann aber oft
Fotos: Stefan Seelig
24 Ärzt*in für Wien 10_2023