Magazin Mitarbeitende Solothurner Spitäler 3/23 – Nebel

RÜCKBLICK
RÜCKBLICK
WIR WAREN NOCH KRANKENSCHWESTERN AKP
Von 1973 bis 1975 lebten und lernten sie im Bürgerspital
Solothurn. Im Oktober besuchten die «Krankenschwestern»
ihre damalige Wirkungsstätte.
BERUFSEINSTEIGER:
HERZLICH WILLKOMMEN
Es war wahrlich eine muntere Gruppe, welche sich Ende Oktober
für eine Führung ins Bürgerspital begab. Für Ehemalige musste
dann der klassische Rundgang selbstredend geändert werden:
Nebst dem neuen Spital war das Wohnheim definitiv ein Muss,
das es zu besuchen galt.
Die gleichen Möbel
Im Haus 11 gibt es mittlerweile keine Mietzimmer mehr. Dafür
im Haus 13. Spontan und amüsiert meinte eine Besucherin, dass
das Interieur seit damals kaum geändert worden sei… Und schon
sprudelten die ehemaligen Klassengspändli Geschichten heraus.
Etwa von Stehlampen, welche zur Abschreckung der Spätheimkehrenden
bekleidet wurden. Oder dass sie ein Zimmer kurzum
zu einem Aufenthaltsraum umgestalteten. Natürlich ohne die
entsprechende Kollegin informiert zu haben.
Von Hauben und Umzug
Auch kam der Umzug vom heutigen Haus 9 in das 1974 eröffnete
Bettenhochhaus zur Ansprache. Anlass dazu gab das klaffende
Loch, wo bis vor Kurzem eben noch besagtes Gebäude thronte.
Ebenfalls in diese Zeit fiel der Entscheid, dass die Kranken-
Wie gross die Verbundenheit dieser Weggefährt innen mit dem
Bürgerspital noch heute ist, zeigt der Besuch. Wen dürfen wir als
Nächstes empfangen?
schwestern die weisse Haube nicht mehr zu tragen haben. Einem
empörten Kaderarzt antwortete eine der Angesprochenen: «Die
Huube bruuchts würklich nid. Als ob mir üsi Weisheit dört hinde
gspicheret hättid.»
Ein Start ins Berufsleben ist ein grosser Schritt. Damit er gelingt, hat eine Projektgruppe der Direktion Pflege
eigens ein Programm entwickelt.
Wer in der Pflege die Lehre oder das Studium
frisch abgeschlossen hat, wird nach
dem Start bei uns aktiv begleitet. Damit
sollen die neuen Kolleginnen und Kollegen
gut ankommen sowie ihr Entwicklungspotenzial
in unserer Organisation entfalten
können.
Nebst den regulären sowie interprofessionellen
Einführungstagen gestalten die
Standorte im ersten Jahr zusätzlich noch
einen «Welcomeday». Die neuen Kolleginnen
werden dabei in einem offiziellen
Rahmen am jeweiligen Standort begrüsst.
Zudem organisiert die Direktion Pflege
BORN TO BE WILD IM ATTISHOLZ
Kennenlernen und Austauschen sind zentrale
Elemente der Events, wie hier am 24. Oktober
im KSO.
Erschien im einheitlichen, rockigen Team-Look: die Urologie BSS.
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Ganz im Zeichen von Rock ’n’Roll stand das
Mitarbeitendenfest des Bürgerspitals Solothurn.
Von der Einladung übers Essen bis hin zum Programm:
Bis weit in die Details wurde das Motto umgesetzt. So
erschien eine grosse Anzahl der Gäste natürlich auch
im entsprechenden Rocker-Look. Ein Teil davon gar
mit einem passenden fahrbaren Untersatz. Mächtig
heizte auch der ehemalige Schlagzeuger der Krokus
mit einer seiner Bands ein.
Eine rundum gelungene, definitiv zünftig rockige
Party war es, welche zum Feiern, Plaudern und Tanzen
einlud. Bestimmt konnten so einige Batterien wieder
geloaded werden. Einige fragten sich bereits, in welcher
Art das OK die Ausgabe 2024 gestalten möge?
zwei Berufseinsteiger:innen-Events. So
lernen sie verschiedene Personen kennen
und bearbeiten Themen, die sie in ihrer
neuen Rolle unterstützen.
Auf freiwilliger Basis gibt es zudem ein
«Timeout» im Angebot. Berufseinsteiger:innen
haben die Möglichkeit, ein persönliches
Mentoring oder Coaching in Anspruch
zu nehmen.
Diese Anlässe wurden mit den Teilnehmenden
ausgewertet. Die daraus gewonnen
Erkenntnisse fliessen in die Weiterentwicklung
der Folgeveranstaltun gen.
GABRIELA SIEGENTHALER | PROJEKTLEITERIN
DIREKTION PFLEGE SOH
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