Maturant:innen-Guide 2024
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ARBEITSMARKT / BEWERBUNG<br />
04<br />
Wichtig für den Versand per E-Mail:<br />
• Attachments müssen virenfrei sein.<br />
• Deine E-Mail-Adresse sollte aus deinem Vorund<br />
Nachnamen bestehen.<br />
• Sende die Bewerbungs-E-Mail nicht als Massensendung<br />
aus.<br />
• Sende immer namentlich an die genannte<br />
personalverantwortliche Kontaktperson und<br />
nicht an office@unternehmen.com.<br />
• Wenn du dich auf eine Anzeige beziehst, führe<br />
dies gleich im Betreff an.<br />
WIE WERDEN BEWERBER:INNEN AUSGEWÄHLT?<br />
Personalverantwortliche haben verschiedene Methoden,<br />
die Qualifikation ihrer Bewerber:<strong>innen</strong> zu<br />
überprüfen. Es handelt sich zumeist um standardisierte<br />
Tests, auf die man sich vorbereiten kann:<br />
Allgemeinbildungstests stellen deine Allgemeinbildung<br />
auf den Prüfstand. Naturwissenschaftliche,<br />
historische oder tagesaktuelle Themen<br />
sind dabei gemischt.<br />
Fachtests überprüfen berufsspezifische Kenntnisse<br />
der Bewerber:<strong>innen</strong> mit entsprechenden<br />
Online-Tests bzw. im Multiple-Choice-Verfahren.<br />
Intelligenztests messen mit spezifischen Aufgabenstellungen<br />
bestimmte Fähigkeiten – erfahre<br />
hierzu mehr im Beitrag „Aufnahmetests“ (siehe<br />
Seite 71). Zunehmend steht außerdem die emotionale<br />
Intelligenz auf dem Prüfstand.<br />
Persönlichkeitstests testen deine emotionale Stabilität,<br />
deine Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit<br />
bzw. Leistungsbereitschaft. Solche Themen<br />
können schon in Personalfragebögen „versteckt“<br />
sein, die manchmal zum Beginn auszufüllen sind.<br />
Essays zu Grundsatzfragen oder aktuelle Diskussionsthemen<br />
testen deine Ausdrucks- und Argumentationsfähigkeit.<br />
Assessment-Center sind eine Kombination aus<br />
verschiedenen Tests, Planspielen und Gesprächen,<br />
in Gruppen und Einzelübungen, um einen<br />
Eindruck von Auftreten und Agieren der<br />
Bewerber:<strong>innen</strong> in realen Business-Situationen<br />
zu gew<strong>innen</strong>.<br />
Leistungs- oder Belastungstests – hier geht es darum,<br />
unter Zeitdruck zu arbeiten.<br />
WO FINDET MAN JOBANGEBOTE?<br />
• Online-Jobbörsen oder Personalberater:<strong>innen</strong><br />
• Stellenanzeigen in Tageszeitungen und Qualitätsmedien<br />
(DerStandard, Presse etc.)<br />
• Branchenmagazine<br />
• Unternehmens-Homepages & -Karriereseiten<br />
• Social Media – vor allem in Business-Netzwerken<br />
wie Xing oder LinkedIn<br />
• Rund ein Drittel aller Jobs, so schätzen<br />
Expert:<strong>innen</strong>, wird auf informellem Weg vergeben<br />
– meist durch Mundpropaganda von<br />
Freund:<strong>innen</strong>, Bekannten und Verwandten<br />
DAS TELEFONINTERVIEW –<br />
WAS DU BEACHTEN SOLLTEST<br />
CHECK THAT<br />
Telefonische Interviews vor einem persönlichen Vorstellungsgespräch<br />
sind mittlerweile gang und gäbe.<br />
Sei freundlich und aufgeschlossen, lass dich nicht<br />
durch unangekündigte Telefoninterviews aus der Reserve<br />
locken. Wenn du weißt, dass jemand anruft,<br />
kannst du dich so vorbereiten:<br />
Hast du …<br />
• genug Informationen über das Unternehmen gesammelt,<br />
um auf Fragen professionell zu antworten?<br />
• einen Gesprächsleitfaden erstellt?<br />
• einen Überblick, um Unternehmen, bei denen du<br />
dich bewirbst, nicht zu verwechseln?<br />
• den Akku aufgeladen, die Anklopf-Funktion inaktiv?<br />
• Papier und Schreibzeug?<br />
• deine Bewerbungsunterlagen in Reichweite?<br />
• die Unternehmenshomepage am Bildschirm?<br />
• einen Terminkalender dabei?<br />
• Ruhe im Zimmer?<br />
orientieren und entscheiden<br />
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