2024-02_RegioBusiness

Februar 2024IJahrgang23INr.254
Wirtschaftsförderung 21
Starthilfedurchdie Co-Pilotin
Deutschlands Wirtschaft sucht händeringendnach Fachkräften. Um hierbei dieChancenfür Frauen mit Migrationshintergrund zu
erhöhen, bietet die KontaktstelleFrau und Beruf ein spezielles Mentorinnen-Programm an. VONANTONIO DEMITRI
Die Kontaktstelle für die RegionHeilbronn-Franken
ist
eine von insgesamt neun
in Baden-Württemberg, die vom
Wirtschaftsministerium in Stuttgart
gefördert werden. Das zertifzierte
Mentorinnen-Programm
wurde erstmals 2017 angeboten.
Berufstätige Frauen engagieren
sich dabei ehrenamtlich, um
ausländischen Frauen mit Berufsabschluss
–sogenanntenMentees
–den Einstieg in den deutschen
Arbeitsmarkt zu erleichtern. Dabei
geht esummehr als nur darum,
weibliche Fachkräfte für die
Wirtschaft zu erschließen. „Wir
helfen bei derIntegration undder
gleichberechtigten Teilhabe von
Frauen am Erwerbsleben“, bringt
es SimoneRieß, Leiterinder Kontaktstelle
Heilbronn-Franken, auf
den Punkt.
Mentorinnen undMentees
alsTandem
Zentrale Aufgabe der Kontaktstelle
ist es, Mentorinnen und Mentees
zu „Tandems“ zusammenzubringen.
Rund neun Monate lang
kümmert sich dann die jeweilige
Mentorin um ihre Menteeund unterstütztsie
beiallenFragenrund
um die berufliche Planung. So wie
Ute Wichmann: Sie war Frau der
ersten Stunde, als das Programm
an den Start ging. „Ich war sofort
Feuer und Flamme“, erinnert sie
sich. Sie arbeitet als Geschäftsprozessmanagerin
bei einer Discounter-Marke
und hatte bereits
erste Erfahrungen als Mentorin
gesammelt. „Entscheidend
ist das Matching“, verrät Wichmann.
Denn Mentorin und Mentee
müssen zusammenpassen,um
in den gemeinsamen Sitzungen –
im Schnitt alle 14Tage –erfolgreich
voranzukommen.
Kulturelle Unterschiede –
eingroßesThema
Nach einem ersten Kennenlernen
werden die wichtigsten Ziele der
Mentee schriftlich fixiert.Beispiele:
Bewerbungsunterlagen optimieren,
persönliche Stärken und
Schwächen identifizieren oder
Orientierungshilfe auf dem regionalen
Arbeitsmarkt geben. Wichmann:
„Ein großes Thema sind
auch die kulturellen Unterschiede.“
Die Mentees kommen aus
den unterschiedlichsten Ländern:
Rumänien, Syrien, Polen und die
Ukraine führen die Liste an, aber
auch aus Kanada, Spanien, dem
Libanon oder Russland stammen
die Frauen. „Viele von ihnen kommen
mit hochqualifizierten Studien-
oder Berufsabschlüssen zu
uns.“ Vor allem Frauen, die von
außerhalb Europas einwandern,
tun sich inDeutschland jedoch
Mentorin: FürUte Wichmann
ist das Ehrenamt eine Herzensangelegenheit.
Foto: privat
„Die Mentee
führt, sie ist die
Pilotin. Die
Mentorinist
immer nur die
Co-Pilotin, die
begleitet und
empfiehlt.“
Ambitioniert: Simone Rieß,
Leiterin der regionalen
Kontaktstelle
Nicole Hafner
oft erst einmal mitihrer Rolle am
Arbeitsplatz schwer. „Da geht es
dann um Fragen wie den Umgang
mit Vorgesetzten oder mit Kritik,
bis hin zur Entwicklung des richtigen
Selbstbewusstseins für einen
neuenJob“,sodie Mentorin.
Was, wenn ein Abschluss
nicht anerkanntwird?
Manchmal gilt es auch einfach,
Frust herauszunehmen: Oft kommen
Frauen nach Deutschland,
um dann enttäuscht festzustellen:
IhrAbschlusswird hiernicht
anerkannt. Umso wichtiger sei
es in solchen Fällen, die persönlichen
Kompetenzen und Kenntnisse
der Mentee herauszuarbeiten,
um nach möglichen Alternativen
im Berufsleben zusuchen.
Klar ist für Ute Wichmann dabei
eins: Sie ist keine Coachin. Nicht
nur, weil sie ihre Tätigkeit ehrenamtlich
ausübt. „Wir Mentorinnen
begleiten und empfehlen lediglich.“
Handlungsanweisungen
oder konkrete Aufgaben an die
Mentees gebe es nicht. „Die Mentee
führt, sie ist die Pilotin. Ichbin
die Co-Pilotin.“ Letzten Endes, so
Wichmann, stehe und falle das
Programm mit dem eigenen Zutun
der einzelnen Teilnehmerin.
„Wir sind auch keine Arbeitsvermittlung“,
ergänzt Rieß von der
Kontaktstelle und betont: „Wer als
Mentee bei unserem Programm
mitmacht, muss sich selbst um
eine Stelle bemühen.“ Doch die
Bilanz könne sich sehen lassen,
Mentoring: Woraufesankommt
findet sie: Allein im vergangenen
Jahr hätten sieben vonzehn Mentees
eine Arbeit, Ausbildung oder
Weiterbildung gefunden. In diesem
Jahr gehen bereits 17 Tandems
an den Start –bisheriger
Rekord.
JedesJahr neue
Interessentinnen gesucht
Das aktuelle Mentorinnen-Programm
startet imMärz. Es wird
jährlich aufgelegt und läuft in der
Regel über die Zeit vonneun Monaten.
Informationen für potenzielle
Mentorinnen und Mentees
gibt es auf der Webseite.
www.frauundberuf-hnf.com
►Eine erfahrene Person gibt als Mentor oder Mentorin Knowhow
und Kompetenzen an den oder die Mentee weiter.
►Zentraler Punkt ist dabei das Matching: Mentor und Mentee
müssen als Team funktionieren.
►Mentoring findet immer aufAugenhöhe statt –keine Weisungen,
keine Hierarchien.
►Absolute Priorität hat die Vertraulichkeit: Gespräche finden im
geschütztenRaum statt.
►Die Gespräche dienen dazu, die speziellen Fähigkeiten des oder
der Mentee zu entdecken
►Ziele werden gesetzt, aber siekönnen im Laufe des Mentoring
angepasst werden.
►Mentoring kann und darf nur Impulse geben; aktiv werden
muss der oder die Mentee selbst.
Jungunternehmengesucht
Baden-Württembergs höchstdotierterWirtschaftspreis geht in dienächsteRunde.
Trophäe:Der Lea-Mittelstandspreis zeichnetbesonderes Engagement
für den gesellschaftlichen Zusammenhalt aus. Foto: Uta Rometsch
Es geht um sozialen
Zusammenhalt
Lea-Mittelstandspreis sucht Unternehmen mit
besonderem gesellschaftlichen Engagement.
Wie stark setzen sich
kleine und mittelständische
Betriebe in Baden-Württemberg
für den Zusammenhalt
der Gesellschaft
ein? Diese Frage steht im Mittelpunkt
von „Lea“. Hinter
dem Kürzel verbergen sich
die Begriffe Leistung, Engagement
und Anerkennung –die
drei Kernpunkte beim Mittelstandspreis
für soziale Verantwortung.
Der Preis wird jährlich
vom Landeswirtschaftsministerium,
der Caritas und der
Diakonie ausgeschrieben und
richtet sich an Firmen mit bis
zu 500 Beschäftigten mit Sitz
in Baden-Württemberg. Gerade
der Mittelstand zeigt laut Organisatoren
eine „durchgängige
Bereitschaft, Verantwortung zu
übernehmen“ und die sozialökologische
Transformation zu
gestalten. Bewerben kann sich
jedes Unternehmen, das sich
gemeinsam mit sozialen Einrichtungen,
Schulen, Umweltinitiativen
oder Vereinen gesellschaftlich
engagiert. Dotiert ist
der Preis nicht. Dafür winkt die
Lea-Trophäe, die auch als Aushängeschild
für die Attraktivität
eines Unternehmens gilt. Vielleicht
ein Grund dafür, dass es
sich nach eigenen Angaben um
den bundesweit teilnehmerstärksten
Wettbewerb zumThema
soziale Verantwortung von
Betrieben handelt. Die Bewerbungsfrist
endet am 31. März.
Die Preisverleihung ist am26.
Juni im Stuttgarter Haus der
Wirtschaft.
adm
www.lea-mittelstandspreis.de
Grenzenlos
Zukunft
gestalten.
Zweiter Platz: Erhielt 2022 ein Preisgeld von30.000 Euro:Nadine
Walter-Bühlervon der Dorfkäserei in Bühlerzell.
Foto: Wagenhan
Ihre starkeBank in Hohenlohe.
DasBeste seit 1843.
Noch bis zum 26. Februar
können sich Firmengründerinnen
und -gründer
für Baden-Württembergs
höchstdotierten Wirtschaftspreis
bewerben. Es winken Geldpreise
in Höhe von 40 000, 30 000
und 20 000 Euro. Gesucht werden
junge Unternehmen, die den
Sprung über die Start-up-Phase
bereits geschafft und sich mit ihrer
Geschäftsidee am Markt etabliert
haben. Das können innovative
Dienstleistungen ebenso
sein wie Verfahren, die ökologischen
Weitblick beweisen oder
die Chancen der Digitalisierung
herausragend umsetzen. Die Jury
bewertet die Einreichungen nach
Konzept und wirtschaftlichem Erfolg.
Finale ist der 26. November:
In Stuttgart werden die zehn
besten Unternehmen im Neuen
Schlossausgezeichnet. adm
www.landespreis-bw.de
vb-hohenlohe.de/thebaenk