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US-TRAININGSMARKT
Kein „Business as usual“
Die Ausgaben amerikanischer Unternehmen für die
betriebliche Weiterbildung sind von 58,5 Milliarden US-
Dollar im Jahr 2007 auf 56,2 Milliarden in 2008 um vier
Prozent zurückgegangen.
Die Zahlen stammen vom „Annual Industry Report“, den
das Marktforschungsinstitut Bersin & Associates jährlich
für das amerikanische Fachmagazin „Training“ erstellt.
Die Weiterbildungsausgaben sind insbesondere bei mittelgroßen
Unternehmen (1.000 bis 9.999 Beschäftigte)
spürbar gesunken. „Der Niedergang der US-Wirtschaft hat
den Weiterbildungsmarkt deutlich beeinflusst“, stellt Josh
Bersin, Principal und Gründer von Bersin & Associates,
trocken fest.
Wichtigste Sparmaßnahmen der Unternehmen sind die
Verkleinerung der firmeninternen Trainingsabteilung
(Outsourcing) und die Reduzierung der Trainingszeiten.
Durchschnittlich fielen die Trainingszeiten von 25 Stunden
pro Lerner in 2007 auf 17,2 Stunden in 2008. Außerdem
gab es eine Umschichtung bei den Trainingsmaßnahmen.
Die am häufigsten durchgeführten Trainings sind in der
Krise staatlich geforderte Ausbildungsgänge – sogenannte
„Must-have-Trainings“. Darunter fallen Weiterbildungen
zum Beispiel für Buchhalter und Controller über die neuesten
Steuerrichtlinien oder Kurse für Produktionsmitarbeiter
zum Thema Arbeitsplatzsicherheit. Auch im Banken-
oder im Gesundheitssektor gibt es Trainings, die sein
müssen, weil sie gesetzlich vorgeschrieben sind.
Überraschend ist, dass das „klassische Training im Seminarraum“
mit 67 Prozent aller Weiterbildungsstunden
immer noch die bevorzugte Vermittlungsform ist. Im Vorjahr
lag der Anteil bei 65 Prozent und im Jahr 2006 bei 62
Prozent. Unterricht via „E-Learning“ erlebte einen Rückgang
von 30 Prozent in 2007 auf 24 Prozent in 2008 (minus
sechs Prozent). Zugenommen haben kostengünstige Bildungsformen
wie On-the-Job-Training, Schulungsvideos
und gedruckte Handbücher.
02_2009 wirtschaft + weiterbildung 45
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