Phasen und Strategien des Diversity Managements
Phasen und Strategien des Diversity Managements
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Praktische Instrumente <strong>des</strong> <strong>Diversity</strong><br />
<strong>Managements</strong>:<br />
• Work-Life-Balance/Familienfre<strong>und</strong>lichkeit,<br />
• Förderung von Frauen,<br />
• Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern,<br />
• Ges<strong>und</strong>heitsmanagement,<br />
• gezielte Beschäftigung von Migranten,<br />
• Gestaltung <strong>und</strong> Förderung heterogener Teams.
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