Phasen und Strategien des Diversity Managements
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Weiterführende Quellen<br />
1. Franken, S.; Kowalski, S. (Hrsg.): Nutzung <strong>des</strong> Potenzials junger<br />
Akademiker mit Migrationshintergr<strong>und</strong> für die B<strong>und</strong>esrepublik Deutschland.<br />
Arbeitsbericht <strong>des</strong> Forschungsprojektes, FH Köln, 2006.<br />
2. Franken, S. (Hrsg.): Frau, Migrantin, Führungskraft. Erfolgsfaktoren <strong>und</strong><br />
Barrieren für Frauen- <strong>und</strong> Migrantinnenkarrieren, Akademikerverlag, 2011.<br />
3. Holst, E.; Wiemer, A.: Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien<br />
der Wirtschaft – Ursachen <strong>und</strong> Handlungsansätze, DIW-Diskussionspapier,<br />
Berlin, 2010.<br />
4. Statistisches B<strong>und</strong>esamt: Bevölkerung <strong>und</strong> Erwerbstätigkeit. Bevölkerung<br />
mit Migrationshintergr<strong>und</strong> – Ergebnisse <strong>des</strong> Mikrozensus 2009,<br />
Wiesbaden, 2010.<br />
5. Statistisches B<strong>und</strong>esamt: Frauen in Führungspositionen 2010, Broschüre,<br />
Wiesbaden, 2011.<br />
Prof. Dr. S. Franken
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