Phasen und Strategien des Diversity Managements
Phasen und Strategien des Diversity Managements
Phasen und Strategien des Diversity Managements
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
Familienbewusste Personalpolitik lohnt sich<br />
• Familienbewusste Unternehmen weisen einen um ca.<br />
15% höheren Zielerreichungsgrad als ihre weniger<br />
familienbewussten Mitstreiter auf.<br />
• Sie haben auf dem Arbeitsmarkt ein besseres Image,<br />
erhalten durchschnittlich um 26% mehr Bewerbungen<br />
<strong>und</strong> können ihr Humankapital besser aufbauen <strong>und</strong><br />
binden.<br />
• Die Mitarbeiter sind in familienbewussten<br />
Unternehmen produktiver, motivierter, zufriedener <strong>und</strong><br />
fehlen seltener.<br />
Quelle: Untersuchung <strong>des</strong> Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik (FFP)<br />
an der Universität Münster, 2008
Change language