Tag des offenen Denkmals - Handwerkskammer Bremen

Foto: Christian Richters 

September 2012 

Tag des Handwerks 

Die Handwerkskammer Bremen 

lädt zur großen Feier ein 

ab S. 16 

1 

Magazin für das Handwerk in Bremen und Bremerhaven. 5€ 

Tag des offenen Denkmals 

Interview mit Dr. Rolf Kirsch vom Landesamt für Denkmalpflege zur 

bundesweiten Aktion am 9. September 

ab S. 6 

Freisprechungen 

Gesellenbriefe für Nachwuchs- 

Handwerker 

ab S. 28 

Flaggenmeer 

Handwerker und Seenotretter 

stellen Rekord auf 

S. 38

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EDITORIAL 

Liebe Handwerkerinnen und 

Handwerker, sehr geehrte 

Leserinnen und Leser, 

„wir brauchen Persönlichkeiten – nicht nur Absolventen!“ 

So bringt der Präsident der Deutschen Hochschulrektorenkonferenz, 

Horst Hippler, auf den Punkt, dass die 

Vereinfachung vieler Studiengänge zugunsten eines beschleunigten 

Abschlusses nicht der richtige Ansatz ist. 

Vor zehn Jahren wurden die Studienabschlüsse Bachelor und 

Master eingeführt. Sie sollten eine bessere internationale 

Vergleichbarkeit herstellen und zu einem früheren Einstieg 

deutscher Studenten ins Berufsleben führen. Tatsächlich 

– so kritisiert Präsident Hippler heute – sei ein Bachelor- 

Abschluss einer Universität in der Regel zwar berufsqualifi 

zierend, aber in vielen Branchen nicht ausreichend. 

Der Präsident stellt sich damit gegen Bildungsministerin 

Annette Schavan, die es als „europäische Erfolgsgeschichte“ 

bezeichnet, dass mittlerweile immer mehr deutsche Studenten 

im Ausland studieren und schneller Abschlüsse erwerben. 

Doch ist es ein Erfolg, wenn zwar immer mehr junge 

Menschen studieren – aber deren Abschlüsse nicht ausreichend 

auf die Anforderungen des Berufslebens qualifi zieren? 

Ist es ein Erfolg, wenn zwar immer mehr junge Menschen 

studieren, aber gleichzeitig das Handwerk als zuverlässiger 

Ausbilder händeringend nach Auszubildenden sucht? 

417.318 Lehrlinge wurden 2011 im deutschen Handwerk ausgebildet. 

Zum Stichtag 31. Juli 2012 waren insgesamt 88.604 

Ausbildungsverträge neu in die Lehrlingsrollen der Handwerkskammern 

eingetragen. Mit einem nochmaligen Plus von 3,8 Prozent 

gegenüber dem Vorjahr liegt diese Zahl deutlich über dem 

Niveau der vergangenen Jahre. Allein in Bremen hat das Handwerk 

865 neue Ausbildungsverträge in die Lehrlingsrolle eingetragen. 

Dies sind acht Prozent mehr als im vergangenen Jahr. 

In unserem dualen Ausbildungssystem werden den angehenden 

Handwerkern nicht nur theoretische Inhalte vermittelt, sondern 

auch praktische Fertigkeiten im Betrieb. Dank der hervorragenden 

Ausbildung der Betriebe aller Gewerke ist handwerkliche 

Qualitätsarbeit aus Deutschland auch im Ausland gefragt. 

Deutsche Gesellen und Handwerksmeister werden weltweit 

mit Kusshand empfangen. Dies sehe ich als Erfolgsmodell! 

Zudem kümmern sich die Betriebe auch um diejenigen, die 

schulische Defi zite haben. Die Einstiegsqualifi zierung für 

förderbedürftige Jugendliche gewinnt im Handwerk immer 

mehr Bedeutung. Die Zahl der Plätze nimmt insgesamt zu, 

so dass die Jugendlichen mit ausbildungsbegleitenden Hilfen, 

sozialpädagogischer Begleitung und ergänzenden Angeboten 

ihre Defi zite beseitigen können. „Das Handwerk 

kümmert sich. Bei uns geht keiner verloren!“, sagte deshalb 

der Präsident unseres Zentralverbandes des Deutschen 

Handwerks kürzlich. In Bremen kümmert sich das Handwerk 

mit seiner neuen Kindertagespfl ege im Kompetenzzent- 

rum HandWERK gGmbH sogar schon um die Kleinsten. 

Es ist daher völlig unverständlich, dass immer wieder diejenigen 

fi nanziell belastet werden sollen, die Verantwortung 

übernehmen und Ausbildung, Beschäftigung, Steuern und 

Beiträge überhaupt erst ermöglichen. Wie sollen die Handwerksbetriebe 

ihre Wettbewerbs- und Beschäftigungsfähigkeit 

erhalten, wenn die Arbeitskosten ständig steigen? 

Wie sollen die Handwerker ihre Mitarbeiter motivieren, 

wenn die Finanzämter einen immer größeren Teil der Löhne 

einstreichen? Statt soziale Gerechtigkeit zu schaffen gefährden 

wir so die Grundlage unserer sozialen Sicherheit. 

Die immer weiter anwachsende Steuer- und Abgabenlast ist 

auch keine wirkliche Antwort auf den Alterswandel unserer 

Bevölkerung. Wenn Deutschland in den kommenden fünfzehn 

Jahren zirka 6,5 Millionen heute noch erwerbstätige Steuerzahler 

in die Rente entlässt und 40 Prozent unserer Bürger über 

65 Jahre alt sein werden, wird die Zahl der Leistungsbezieher 

überproportional steigen. Wenn diese Menschen immer länger 

leben und durchschnittlich länger als achtzehn Jahre Rente beziehen 

und gleichzeitig immer weniger Kinder geboren werden, 

dann können für die Absicherung der Menschen nicht zuerst 

die Betriebe verantwortlich sein. Wenn die öffentlichen Kassen 

seit Jahren immer mehr Geld einnehmen, aber die Einnahmen 

nicht reichen, ist es an der Zeit, die Ausgaben weiter zu kürzen, 

statt nach immer neuen Einnahmequellen zu suchen. 

Dies ist auch angesichts der Euro-Krise wichtig. Aus Sicht des 

Handwerks ist die Stabilisierung der Währungsunion zudem kein 

Ziel, das ungeachtet aller damit möglicherweise verbundenen 

ökonomischen, gesellschaftlichen und sozialen Kosten verfolgt 

werden sollte. Die Kosten dürfen keinesfalls größer werden als 

der Nutzen! Die Währungsunion muss eine Stabilitätsunion 

bleiben, denn Unternehmen und ihre Mitarbeiter sind auf die 

Stabilität des Preisniveaus angewiesen. Eine Infl ation hingegen 

würde eine nicht mehr steuerbare gesamtgesellschaftliche 

Umverteilung zu Lasten der Gläubiger mit sich bringen. Deshalb 

darf die Währungsunion keine Haftungsunion werden. Es kann 

den Bürgern und Unternehmen in den stabilen Ländern nicht 

zugemutet werden, dass sie in immer größerem Umfang für 

die politischen Fehlentscheidungen anderer Staaten haften. 

Herzlichst 

Ihr 

Joachim Feldmann 

Präses der Handwerkskammer Bremen 

3

INHALT | SEPTEMBER 

28 32 

6 

Titelthema 

Tag des offenen Denkmals 06 

Handwerkskammer Bremen 

Tolle Ferien im HandWERK 09 

Neue Abfallgebühren ab 2014 10 

Freie Ausbildungsplätze im Handwerk 15 

Tag des Handwerks 16 

Neue Mitarbeiter im HandWERK 21 

Kreishandwerkerschaft Bremen 

Meistervorbereitungs-Lehrgänge für Friseure 27 

Freisprechungsfeiern 28 

Einstiegswoche für neue Azubis 30 

Safety-Cars für Safety-Kids 32 

Kreishandwerkerschaft Bhv-Wem 

16 

Gesellenbriefe für Nachwuchs-Handwerker 34 

Info-Tag zur Betriebsübernahme 35 

Neuer Rekord 36 

Handwerker gut in Form 36 

36

6 

INHALT | SEPTEMBER 

Namen & Notizen 

Geburtstage und Jubiläen 42 

Tipps & Termine 

Seminare, Fortbildungen u.v.m. 43 

Amtliche Bekanntmachungen 

Schlusswort 

Thema: Wirtschaftsmacht Handwerk 46 

Impressum 46 

0002_handwerk_in_hb_Layout 1 22.05.12 12:38 Seite 1 

Gesucht in Bremen. 

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28 

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22 

Gefunden in Bremen. 

27

TITELTHEMA 

Wendeltreppe an der Güldenkammer in der Oberen Halle des Rathauses 

„Der Atem der Geschichte“ 

Handwerk in Bremen: Was ist überhaupt 

der Tag des offenen Denkmals und 

warum wurde er ins Leben gerufen? 

Dr. Rolf Kirsch: Seinen Ursprung hat der 

Tag des offenen Denkmals in Frankreich 

und wurde dort 1984 vom damaligen 

französischen Kultusminister Jack Lang 

ins Leben gerufen. Sein Anliegen war, die 

Idee des Denkmalschutzes zu propagieren 

und publikumswirksam an die Öffentlichkeit 

zu bringen. Daraus wurde dann 

recht schnell eine große Erfolgsgeschichte, 

die sich auf ganz Europa ausgedehnt 

hat. Auch Deutschland war ziemlich früh 

dabei und der Tag des offenen Denkmals 

wird hier seit 1993 immer am zweiten 

Sonntag im September veranstaltet. An 

diesem Tag werden dann viele Denkmäler 

kostenlos für die Öffentlichkeit 

zugänglich gemacht, die sonst nicht so 

ohne weiteres betreten werden können. 

Die bundesweite Eröffnung findet in 

diesem Jahr in Bremen statt. Was hat 

man sich Besonderes für den 9. September 

überlegt? 

Wir freuen uns sehr, dass wir in diesem 

Jahr für die Eröffnung ausgesucht wurden. 

Wir versuchen jetzt natürlich aus 

diesem Tag noch mehr zu machen als 

sonst. Grußworte werden gesprochen 

von Bürgermeister Jens Böhrnsen, Bernd 

Neumann, Staatsminister für Kultur und 

Medien, Christian Weber, Präsident der 

Bremischen Bürgerschaft, Professor Georg 

Skalecki, Landeskonservator, und Dr. 

Rosemarie Wilcken, Vorstandsvorsitzende 

der Deutschen Stiftung Denkmalschutz. 

Musikalisch wird die Eröffnung begleitet 

durch das Bläserensemble der Bremer 

Philharmoniker. Im Anschluss an die 

Eröffnungsfeier werden der Schulschiff 

Deutschland-Chor, gefolgt von dem Bremer 

Kaffeehaus-Orchester und dem Ensemble 

Windschlag für Unterhaltung auf 

dem Marktplatz sorgen. Ferner werden 

am Nachmittag in verschiedenen Denkmälern 

kleine Konzerte der Hochschule für 

Künste (HfK) dargeboten. Abschließend 

beginnt um 17 Uhr ein vom Deutschlandfunk 

in Kooperation mit dem Musikfest 

Bremen veranstaltetes Benefizkonzert 

im BLG-Forum in der Überseestadt. In 

den jeweiligen Denkmälern finden den 

ganzen Tag über in ganz Bremen und 

Bremerhaven Führungen statt. Und zwar 

von Menschen, die täglich mit diesen 

Denkmälern zu tun haben, mit Begeisterung 

bei der Sache sind und ihr Objekt 

gut erklären können, weil sie es eben 

wie ihre eigene Westentasche kennen. 

Das Motto des Tags des offenen Denkmals 

widmet sich dem Naturstoff Holz. Was 

ist das Besondere an diesem Material? 

Holz hat viele positive Eigenschaften, eine 

sehr schöne Materialität und ist vielseitig 

verwendbar. So findet man Holz fast 

überall im Denkmalschutz, z. B. bei alten 

Dachstühlen, die zum Teil noch aus dem 

Mittelalter stammen, Orgelprospekten, 

Holzschnitzereien, Skulpturen und vielem 

mehr. Am Tag des offenen Denkmals 

können beeindruckende Innenausstattungen, 

aufwendige Dachstuhlkonstruktionen, 

Holzschnitzereien und Schiffe wie 

die Seute Deern an zahlreichen Orten im 

Land Bremen besichtigt werden. Ebenfalls 

kann „lebendiges“ Holz in Bremer 

Parks bestaunt werden. Holz ist auch 

vom Marktplatz aus leicht aufzuspüren, 

unter anderem in der Oberen Halle des 

Dr. Rolf Kirsch vor dem Landesamt für 

Denkmalpflege in der Sandstraße 

Interview mit Dr. Rolf Kirsch vom Landesamt für Denkmalpflege Bremen zum Tag des offenen Denkmals am 9. September 2012 

Rathauses. Sie ist auf vielfältige Weise 

durch den Baustoff Holz geprägt, genannt 

seien nur das hölzerne Gehäuse der 

Güldenkammer oder die mit Holzschnitzereien 

reichverzierte Wendeltreppe. 

Eine Etage tiefer, in der Unteren Halle, 

präsentieren Handwerksbetriebe 

aus Bremen und Bremerhaven Handwerkliches 

in Holz und Schiefer. 

6 

Welche Bremer Denkmäler sind 

am 9. September zugänglich? 

Insgesamt sind 62 Denkmäler in Bremen 

und Bremerhaven geöffnet. Die einzelnen 

Denkmäler können unserem aktuellen Flyer 

oder unserer Homepage www.denkmalpflege.bremen.de 

entnommen werden. 

Welche Rolle spielt der Denkmalschutz 

in Bremen? 

Eine sehr wichtige Rolle. Mittlerweile 

haben wir in der Öffentlichkeit auch viel 

mehr Präsenz als früher. Früher haben 

wir unsere Arbeit ohne viel öffentliches 

Echo abgewickelt, aber mittlerweile wird 

unsere Arbeit mehr publik gemacht – dazu 

trägt natürlich auch der Tag des offenen 

Denkmals bei. Auch ist Denkmalpflege in 

Bremen zu einem wichtigen Wirtschaftsfaktor 

geworden, nicht zuletzt seit das 

Rathaus Weltkulturerbe ist und immer 

mehr Touristen nach Bremen kommen. 

Aber auch durch die vielen qualifizierten 

Handwerksarbeiten, die in diesem 

Bereich geleistet werden. Denkmalpflege 

ist alles andere als nur eine restriktive 

Angelegenheit. An so einem Tag kann 

man dann auch die Früchte seiner Arbeit 

ernten und die Besucher können 

erfahren, was die Denkmalpflege leistet 

und warum sie so wichtig ist. Ich glau-

TITELTHEMA 

St. Lukas-Kirche in Grolland Bohlenbalkendecke im Haus Heineken 

be, dieses Anliegen kommt am Tag des 

offenen Denkmals besonders gut rüber. 

Was sind die bedeutensten Denkmäler 

in Bremen? 

Das herausragendste Denkmal ist natürlich 

das Rathaus. Weltkulturerbe 

Rathaus und Roland – das ist in Bremen 

sicherlich die unangefochtene 

Nummer eins. Gefolgt von unseren 

großen mitteralterlichen Kirchen, an 

erster Stelle ist der Dom zu nennen. 

Gibt es neue Denkmäler in Bremen? 

Ja, es gibt einige junge Denkmäler bei deren 

Betrachtung man zuerst gar nicht darauf 

kommt, dass „so was“ ein Denkmal sein 

kann. Beispielsweise das Haus der Bürgerschaft, 

das wirkt ja immer noch modern, 

obwohl es längst historisch ist. Das Haus 

steht für Nachkriegsgeschichte und eine 

abgeschlossene historische Epoche und ist 

zu Recht unter Schutz gestellt worden. 

Auch die Waldorfschule in Schwachhausen 

ist ein Denkmal. Sie stammt aus den siebziger 

Jahren und ist ein wundervolles Beispiel 

für die spezielle Architektur der Antroposophen, 

die ja organisch und gerne ohne 

rechten Winkel bauen. Auch die Kirche St. 

Lukas in Grolland gehört zu den jüngeren 

Denkmälern. Es handelt sich dabei um eine 

ganz frappierende moderne Kirche mit 

einer Seilnetzdachkonstruktion wie auch 

beim Münchner Olympiastadion. Ein Objekt, 

das ich allen nur ans Herz legen kann. 

Die Kirche ist sehr stark durch Holz geprägt 

und trägt den Charakter einer Arche. 

Welche Voraussetzungen muss ein Gebäude 

erfüllen, um zum Denkmal zu werden? 

Viele glauben immer, es müsste alt sein. 

Es kann aber, wie erwähnt, auch ein 

sehr junges Denkmal sein. Alter ist keine 

Voraussetzung. Schönheit auch nicht 

unbedingt, obwohl viele Baudenkmäler 

sehr schön sind. Der Kunstwert kann ein 

Grund sein, weshalb ein Gebäude unter 

Schutz gestellt wird. Aber viel wichtiger 

ist eigentlich der geschichtliche Grund, 

sozusagen das Denkmal als Geschichtszeugnis. 

Und Geschichte kann eben auch 

mal unerfreulich sein wie die NS-Zeit. Der 

Bunker Valentin z. B. ist auch ein Denkmal, 

und der ist alles andere als schön. Er 

ist abschreckend, monströs, man weiß, 

dass dort sehr viele Menschen ums Leben 

gekommen sind. Aber er ist auf jeden Fall 

ein Denkmal, sogar eine Gedenkstätte. 

Welche Rolle spielen Bremer Handwerksbetriebe 

bei der Erhaltung von 

Denkmälern? 

Handwerksbetriebe sind extrem wichtig, 

weil sie das notwendige Know-how zur 

Verfügung stellen und die handwerklichen 

technischen Fähigkeiten. Dabei ist es natürlich 

auch wichtig, dass alte Handwerkskenntnisse 

und Traditionen von der älteren 

Generation an die jüngere weitergegeben 

werden, damit diese Kunst nicht ausstirbt. 

Ohne die Handwerker könnte man also 

gar keine Denkmalpflege betreiben. 

Welches ist für Sie persönlich das 

schönste Denkmal in Bremen? 

Das Rathaus beeindruckt mich immer 

wieder. In der oberen 

Rathaushalle spürt 

man sofort: Hier ist 

die Herzkammer der 

Stadt, hier ist der 

Atem der Geschichte, 

hier sind früher schon 

immer die wichtigen 

Entscheidungen gefallen, 

hier ist die ganze 

Größe und Bedeutung 

dieser altehrwürdigen 

Hansestadt zu fühlen. 

Wo werden Sie am 

9. September sein? 

Ich bin in unserem eigenen 

Dienstgebäude 

in der Sandstraße. Wir 

nehmen auch teil, nicht 

zuletzt, weil unser 

Gebäude ein ganz besonderes 

Holzobjekt im 

Inneren hat, und zwar 

eine bemalte Bohlenbalkendecke 

von 1580, 

die älteste Decke dieser 

Art überhaupt in ganz 

Bremen. Sie ist mit 

schönen Darstellungen 

aus der Zeit der 

Renaissance bemalt. 

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Der Tag des offenen Denkmals zieht Jahr 

für Jahr mehrere Tausend Besucher an. 

Was sollen diese Menschen von dem 

Tag im Idealfall mitnehmen? 

Dass Denkmalschutz und Denkmäler nicht 

nur im Interesse der Denkmalpfleger liegen, 

sondern eine Sache für alle Menschen 

sind. Dass es wundervoll ist, sich von den 

Objekten aus der Geschichte ansprechen 

zu lassen, etwas über die eigene Herkunft 

und den Ort, an dem man lebt, zu lernen. 

Ich hoffe, dass sich am Tag des offenen 

Denkmals viele Besucher neue Denkmäler 

aussuchen, die sie besichtigen, um 

etwas Neues über Bremen zu erfahren. 

Das vollständige Programm zum Tag des 

offenen Denkmals am 9. September finden 

Sie unter www.denkmalpflege.bremen.de 

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v.l.: Thomas Trenz von der Volksbank, HWK-Hauptgeschäftsführer Markus Mertsch und Norbert Kaufhold, AOK-Vorstandsvorsitzender, überreichen 

einen Scheck über 5.000 Euro an Elisabeth Goetz und Anette Drewes-Kirchhoff von der Unabhängigen Patientenberatung Bremen e.V. 

HWK hilft der UnabhängigenPatientenberatung 

Bremen 

Jeder Mensch wird im Laufe seines Lebens 

einmal krank oder erleidet einen Unfall. 

Oft handelt es sich um leichtere Verletzungen, 

manchmal aber auch um schwere 

Erkrankungen. Wenn Behandlungen 

anstehen, vieles geregelt werden muss, 

während die Betroffenen angesichts ihrer 

Erkrankung selbst körperlich oder seelisch 

Gemeinsames Projekt 

Mitte Juli wurde in der HandWERK gGmbH das Projekt „Weiterbildungsinitiative 

Handwerk & energetische Gebäudesanierung“ 

offiziell gestartet. Zu den Projektpartnern gehören 

neben der HandWERK gGmbH die Kreishandwerkerschaft 

Bremerhaven-Wesermünde, das Institut für Energie- und 

Kreislaufwirtschaft der Hochschule Bremen, bfw, InCoTrain 

Bremerhaven und die Akademie des Handwerks an der Unterweser 

e. V.. Mit dem Projekt sollen rund 200 Personen 

geschult werden, um die Energiesparkompetenz der Betriebe 

zu erhöhen. Dafür stehen rund 730.000 Euro zur Verfügung, 

die im Wesentlichen aus ESF-Fördermitteln stammen. 

geschwächt sind, hilft die Unabhängige 

Patientenberatung Bremen (UPB). 

Der Verein hilft, dass gut informierte, 

aufgeklärte und selbstbewusste 

Patienten, die gesundheitlichen Entscheidungen 

gemeinsam mit den 

behandelnden Ärzten treffen. 

Die vier Beraterinnen der UPB – eine Ärztin, 

eine Juristin, eine Krankenschwester/ 

medizinische Dokumentationsassistentin 

und eine Sozialpädagogin – beraten 

pro Jahr durchschnittlich mehr als 3.600 

Menschen aus Bremen, Bremerhaven und 

dem jeweiligen Umland, die in irgendwelcher 

Form Fragen zum oder Probleme mit 

Akteuren im Gesundheitssystem haben. 

Handwerkskammer, AOK, Bremische 

Volksbank und die soccerworld Bremen 

sind der Meinung, dass solches Engagement 

unterstützt gehört. Der Erlös von 

5.000 Euro ihres diesjährigen gemeinsamen 

Benefiz-Fußballturniers in der soccerworld 

in Bremen-Habenhausen kommt 

deshalb vollständig der Unabhängigen 

Patientenberatung Bremen e.V. zugute. 

Chinesische Delegation 

Das Logistik-Zentrums der Volksarmee Chinas in der Provinz 

Shanxi ist in China außerordentlich einflussreich. Es verfügt über 

wichtige Technik, Liegenschaften, Infrastruktur und Personal. 

Die Aus-, Fort- und Weiterbildung des Personals liegt den Verantwortlichen 

am Herzen, weil man sich in China ebenso wie in 

Deutschland darüber im Klaren ist, dass die Kompetenz der Mitarbeiter 

über die Leistungsfähigkeit der Unternehmen entscheidet. 

Jetzt besuchte eine Delegation von Vertreter der verschiedenen 

Bildungseinrichtungen des Logistik-Zentrums das HandWERK. 

Sie informierten sich über Bildungskonzepte, wie sie in China 

unbekannt sind und die Finanzierungsstruktur des HandWERKs. 

8

HANDWERKSKAMMER 

Tolle Ferien im HandWERK 

Woher kommt das 

Holz? Wie entsteht 

ein Kerzenständer? 

Was macht der Tischler? 

Auf solche Fragen 

haben elf Kinder jetzt 

verblüffend präzise 

Antworten. Sie haben 

nämlich einen 

Teil ihrer Sommerferien 

im HandWERK 

verbracht und dabei unter der Anleitung je eines Ausbilders 

und zweier Pädagoginnen gelernt, wie man richtig 

sägt, Holz schleift, verleimt oder Winkel korrekt einhält. 

Eine zweite Gruppe mit sieben Kindern erkundete den Beruf 

des Friseurs und besuchte einen Salon, frisierte Modellköpfe, 

übte sich in der Gesichtspflege, der Massage und im Schminken 

oder stellte Shampoo selbst her. Zwischendurch und 

nach dem täglichen Mittagessen gab es jeweils eine Pause 

zum Spielen auf der großen Wiese vor dem HandWERK und 

jeweils zum Ende der Woche präsentierten die Kinder ihre 

Arbeiten ihren Eltern und Großeltern. Kinder und Eltern waren 

gleichermaßen begeistert von dem Angebot, mit dem das 

HandWERK zum zweiten Mal Eltern geholfen hat, die während 

der langen Ferienphase ihre Kinder nicht selbst betreuen 

können. „Unsere Ferienbetreuung erweitert den Horizont 

der Kinder und bringt ihnen das Handwerk nahe wie es keine 

andere Einrichtung kann“, sagt Werkstattleiter Peter Brandt. 

Erfolgreich mit Schweißen 

Lehrgang zum Internationalen Schweiß-Fachmann im 

HandWERK – Anmeldungen ab sofort möglich. 

Wer schweißen oder beim Schweißen die Aufsicht ausüben 

möchte oder auch im Schweißen ausbilden will, braucht 

dafür eine Zulassung. 

Die Weiterbildung zum Internationalen Schweißfachmann 

ist darum eine gefragte Qualifizierung, die es Diplom- 

Ingenieuren, Technikern, Meistern der Metall verarbeitenden 

Handwerken oder Metallfacharbeitern und Gesellen 

mit 3-jähriger Berufserfahrung erlaubt, in Unternehmen 

selbständig und eigenverantwortlich zu schweißen oder 

in kleinen und mittelständischen Unternehmen als vollverantwortliche 

Schweißaufsichtsperson zu fungieren. 

Der Praxis orientierte Wochenend-Lehrgang „Internationale/r 

Schweißfachmann/-frau SFM / EWS / IWS“ der HandWERK 

gemeinnützigen GmbH in Zusammenarbeit mit der SLV 

Hannover, vermittelt innerhalb von acht Monaten allen Teilnehmern 

die allgemeinen technischen, fachkundlichen und 

praktischen Grundlagen. Der Lehrgang – der sich inhaltlich 

in vier aufeinander aufbauende Teile gliedert – startet am 

02. November 2012 und findet jeweils freitags von 14:00- 

19:40 Uhr und samstags von 08:00-13:40 Uhr statt. Das 

Mindestalter der Teilnehmer beträgt 22 Jahre. Die Kosten 

betragen 4.930 Euro einschließlich aller Prüfungsgebühren. 

Informationen und Anmeldung bei der HandWERK 

gGmbH, Özlem Mutluer, Telefon: 0421 222744-441 oder 

per E-Mail an mutluer.oezlem@handwerkbremen.de. 

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9


Neue Abfallgebühren ab 2014 – auch für 

Gewerbe- und Handwerksbetriebe 

Zum 1. Januar 2014 sollen die Abfallgebühren 

in der Stadtgemeinde 

Bremen angepasst werden. Es handelt 

sich um die erste Erhöhung seit 

1996. Gleichzeitig ist beabsichtigt, 

die Gebührenstruktur zu ändern. 

Derzeit gibt es in Bremen eine einheitliche, 

gefäßbezogene Abfallgebühr für Haushaltsabfälle 

und hausmüllähnliche Gewerbeabfälle. 

Diese beinhaltet für Haushalte 

ein Mindestbehältervolumen und eine 

Mindestleerungszahl. Für Gewerbebetriebe 

gibt es ein konkret nach bestimmten 

Kriterien festgelegtes Mindestvolumen 

bisher nicht. Um die Entsorgung langfristig 

zu sichern und die Fixkosten gerecht 

zu verteilen, wird eine Trennung in Grund- 

und Leistungsgebühr eingeführt. Die 

Grundgebühr soll Fixkosten abdecken, 

die unabhängig von der Abfallmenge 

anfallen wie zum Beispiel die Bereitstellung 

von Fahrzeugen, die Betriebskosten 

für Recyclingstationen und das Schadstoffmobil. 

Jeder private Haushalt, aber 

auch jede Betriebsstätte muss künftig 

die Grundgebühr entrichten, wobei jeder 

Gewerbebetrieb mindestens eine Grundgebühr 

zahlen wird, die in ihrer Höhe der 

Grundgebühr für Privathaushalte entspricht. 

Die Gebühren werden dadurch 

vergleichbarer und gerechter verteilt. 

Um Betriebsstätten mit einem möglichst 

gerechten Maßstab zur Zahlung 

der Grundgebühr heranzuziehen, verwenden 

andere Städte die Bürofläche 

als Kriterium. Diese korrespondiert 

in der Regel gut mit der Zahl der dort 

tätigen Mitarbeiter und den dort an- 

Der erste 

Mann am 

ersten Ort 

Heiko Castens hat sich mit 

einem Bildungscheck für den 

Lehrgang „Elektrofachkraft 

für festgelegte Tätigkeiten“ 

in Teilzeit angemeldet. Der 

Bildungscheck ist eine neue 

Art von Förderung für Teilnehmer, 

die selbstständig eine Weiterbildung finanzieren. 

Heiko Castens hatte das Glück, den allerersten Bildungscheck 

in ganz Bremen zu erhalten und das HandWERK ist das erste 

Weiterbildungszentrum, das einen Bildungscheck einlöst. 

fallenden hausmüllähnlichen Abfällen. 

Dieser Maßstab soll für die Grundgebühr 

auch in Bremen eingeführt werden. 

Um die Größe der Bürofläche festzustellen, 

die hinsichtlich der anfallenden 

Restabfallmenge mit einem Durchschnittshaushalt 

vergleichbar ist, sollen 

Stichproben bei Unternehmen verschiedener 

Branchen durchgeführt werden. 

Diese werden in Kürze angesprochen 

und um Informationen gebeten. Aus den 

Ergebnissen wird das Flächenäquivalent 

für die Grundgebühreneinheit berechnet. 

Ein Beispiel, um das Prinzip zu verdeutlichen: 

In Frankfurt am Main wurden 200 

qm als Berechnungseinheit eingeführt. 

Bis 200 qm Bürofläche wird eine Grundgebühr 

erhoben, für jede angefangenen 

weiteren 200 qm eine weitere Grundgebühr. 

Ein Gewerbebetrieb mit einem 

kleinen Büro von 100 qm und einer großen 

Lagerhalle zahlt demnach lediglich eine 

Grundgebühr. Ein Gewerbebetrieb mit 

einer Bürofläche von 250 qm würde 

eine doppelte Grundgebühr zahlen. 

Im Gegensatz zur Grundgebühr soll die 

Leistungsgebühr die variablen Kosten 

abdecken. Sie wird für den Restabfallbehälter 

(„Schwarze Tonne“) erhoben. Im 

Abfallgebührenortsgesetz soll zukünftig 

auch für Abfallerzeuger aus den Bereichen 

Gewerbe und Dienstleistungen ein 

branchenbezogenes Mindestgefäßvolumen 

festgelegt werden. Eine vergleichbare 

Regelung findet sich in fast allen Satzungen 

öffentlich-rechtlicher Entsorgungsträger 

in Deutschland. Bei der Ermittlung 

des Mindestgefäßvolumens werden je 

nach Gewerbe beispielsweise die Anzahl 

der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 

die Anzahl der Sitzplätze in Gaststätten 

oder die Anzahl der Betten in Krankenhäusern 

oder Hotels berücksichtigt. 

10 

Für die neue Gebührenstruktur ist eine 

zusätzliche Datenerfassung erforderlich, 

da die exakte Anzahl der Haushalte, der 

Gewerbebetriebe, der Freiberufler etc. 

dem öffentlich-rechtlichen Entsorgungsträger 

bisher nicht bekannt ist. Aus diesem 

Grund wurde Umweltbetrieb Bremen 

vom Senator für Umwelt, Bau und Verkehr 

beauftragt, ab September dieses Jahres 

alle Grundstückseigentümer anzuschreiben 

und um Auskunft über die Anzahl 

der Nutzungseinheiten und die Größe der 

Bürofläche zu bitten. Die Handwerkskammer 

bittet alle Grundstückseigentümer 

und auch Mieter um Mithilfe, falls sie von 

ihrem Vermieter angesprochen werden. 

Verbindliche Angaben über die exakte 

Höhe der Grund- und Leistungsgebühr 

können erst nach Abschluss der Erhebung 

und der sich daran anschließenden 

Gebührenkalkulation gemacht werden. 

Es ist geplant, die neue Gebührenordnung 

im Herbst 2013 in die Bremische 

Bürgerschaft einzubringen, sie soll 

zum 1. Januar 2014 wirksam werden. 

Die Handwerkskammer steht mit dem 

Senator für Umwelt, Bau und Verkehr 

in einen konstruktiven Dialog und wird 

den Prozess weiter kritisch begleiten. 

Weitere Informationen unter: 

www.entsorgung-kommunal.de 

Herbst-Konjuktur-Umfrage 

vor schwierigem Hintergrund 

Handwerkskammer Bremen fragt Betriebe: Ist die Handwerkskonjunktur 

von EURO- und Staatsschuldenkrise beeinträchtigt? 

Wer politisch erfolgreich vertreten werden möchte, muss sich 

einbringen und seine Argumente mit belastbaren Fakten untermauern. 

Die Handwerkskammer fragt deshalb zum zweiten Mal 

in diesem Jahr bei den Handwerksbetrieben ab, wie deren Inhaber 

die Zukunft einschätzen. Dafür erhalten 1.200 Unternehmen 

aus 39 Gewerken Anfang September die Fragebögen. Gemeinsam 

mit den Ergebnissen aus den anderen Bundesländern werden 

die Gesamtergebnisse nach ihrer Auswertung dem Zentralverband 

des Handwerks in Berlin zur Verfügung gestellt und in 

einer Pressekonferenz der Handwerkskammer veröffentlicht.

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und Finanzen. 

Mit einem kritischen Blick aufs 

große Ganze sind Sie immer gut beraten. 

Haben Sie zu viele Versicherungen abgeschlossen oder zu we- 

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gemeinsam Ihre ganz persönliche Versicherungs- und Finanzplanung 

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HANDWERKSKAMMER 12 

Online-Shops – Erfolgreich im Netz verkaufen 

Unternehmen, die sich mit dem Gedanken 

tragen ihre Produkte oder Dienstleitungen 

im Netz zu verkaufen, konnten 

sich kürzlich auf der Veranstaltung der 

Webmen Internet GmbH umfänglich 

über die verschiedensten Fragestellungen 

zum Thema „Online-Shops – Was muss 

ich beachten?“ informieren. Das ging 

von der Frage „reicht ein kostengünstiges 

Shop-System von der Stange“ oder 

sollte es eine teurere Individuallösung 

sein, über die rechtlichen Aspekte, die 

beim Online-Handel eine entscheidende 

Rolle spielen, bis hin zum Praxisbeispiel 

„Erfahrungen eines Shopbetreibers“. 

Neben der Nutzung zur Informationsbeschaffung 

wird das Internet zunehmend 

auch direkt zum Einkauf genutzt. 

Online-Shops sind in den letzten Jahren 

zu einer attraktiven Alternative gegenüber 

herkömmlichen Vertriebswegen 

geworden. Bereits 2010 bestellten über 

die Hälfte der Internetnutzer online. 

Vor allem kleine Unternehmen wenden 

sich verstärkt dem Online-Handel zu. 

Doch lohnt sich diese nicht unerhebliche 

Investition in jedem Fall? 

Welche Unterschiede bestehen zwischen 

kostengünstigen Shop-Systemen 

„von der Stange“ und einer 

Individuallösung und was 

ist bei dem Aufbau eines 

Online-Shops zu beachten? 

Anschließend beleuchtete 

Rechtsanwalt Dr. Schenk 

die rechtlichen Aspekte. 

Denn bei Geschäftstätigkeiten 

mit dem Privatkunden 

über das Internet gibt es 

eine Reihe von Vorschriften 

die zu beachten sind: u.a. 

die Informationspflichten 

und das Widerrufsrecht. 

Einem Praxiseinblick gewährte dann 

Sohrab Mohammad, von der Firma 

Reishunger GmbH, der die gemachten 

Erfahrungen beim Aufbau seines Onlineshops 

anschaulich schilderte. In der 

anschließenden Diskussion wurden dann 

noch spezielle Fragen angesprochen und 

weitere Tipps zur Umsetzung gegeben. 

Die Veranstaltung wurde vom Beauftragten 

für Innovation und Technologie der 

Handwerkskammer Bremen, Herr Wolfgang 

Lüllmann, in Zusammenarbeit mit 

der vom Bundesministerium für Wirtschaft 

und Technologie geförderten Bremer 

Initiative für e- und m-business „e.biz“ 

BIBB startet Wettbewerb „MyAusbildungPlus“ 

Erfahrungsberichte von Auszubildenden und Studierenden gesucht 

Wer hat während einer Berufsausbildung 

oder kurz danach eine Zusatzqualifikation 

erworben – zum Beispiel eine Sprache 

erlernt, war im Ausland oder hat spezielle 

Fachkenntnisse über den eigentlichen Ausbildungsplan 

hinaus erworben – und mag 

darüber berichten? Wer absolviert gerade 

gleichzeitig eine Ausbildung und ein Studium 

oder hat vor kurzem ein duales Studium 

beendet? Dann ist der Wettbewerb 

„MyAusbildungPlus“ genau das Richtige. 

Das Bundesinstitut für Berufsbildung 

(BIBB) möchte an diesen Erfahrungen 

junger Leute teilhaben und sie für andere 

Jugendliche nachvollziehbar und erlebbar 

machen. Die Wettbewerbsbeiträge 

können als Bericht, Reportage, Interview, 

Film oder in anderer Form online 

eingereicht werden. Der Kreativität sind 

keine Grenzen gesetzt. Es winken Geldpreise 

im Gesamtwert von 1.200 Euro. 

Die Beiträge könnten sich zum Beispiel 

damit beschäftigen, was bei der Ent- 

scheidung für eine Zusatzqualifikation 

oder ein duales Studium geholfen hat, 

wie man mit der erhöhten Belastung 

umgeht, welche Vor- und Nachteile es 

gegenüber einer klassischen Ausbildung 

gibt oder wie die Unterstützung 

im Betrieb war beziehungsweise ist. 

Das BIBB sucht mit diesem Wettbewerb 

gezielt Beiträge von jungen Menschen, 

die ihre Erfahrungen in Ausbildung und 

dualem Studium authentisch darstellen. 

Für besonders kreative Ideen wie 

Filme, Interviews, Comics, Rap oder 

anderes ist ein Sonderpreis ausgelobt. 

Neben den Preisträgern werden weitere 

ausgewählte Beiträge auf der 

Internetseite www.ausbildungplus.de 

veröffentlicht. Interessierten Jugendlichen 

wird so die Möglichkeit gegeben, 

Einblicke und Eindrücke von Gleichaltrigen 

aus erster Hand zu gewinnen. 

Die Preisträger werden von einer un- 

v.l.: Nicola Illing (WFB Bremen), Sohrab Mohammad 

(Reishunger GmbH), Dr. Schenk (Kanzlei Schenk), August Judel 

(Webmen GmbH), Wolfgang Lüllmann („Beauftragter für 

Innovation und Technologie“ Handwerkskammer Bremen) 

der WFB organisiert und durchgeführt. 

Wer mehr Informationen zu diesem 

Thema haben, oder sich die Präsentationen 

der Veranstaltung herunterladen 

möchte, wendet sich an Wolfgang Lüllmann‚ 

Beauftragter für Innovation und 

Technologie (BIT), der Handwerkskammer 

Bremen; Tel: 0421 30500-320 oder 

luellmann.wolfgang@hwk-bremen.de 

Die Beratungsstelle des BIT wird nach 

der Förderrichtlinie „Beauftragte für 

Innovation und Technologie“ vom Bundesminister 

für Wirtschaft und Technologie 

aufgrund eines Beschlusses des 

deutschen Bundestages gefördert. 

abhängigen Fachjury ermittelt. Der 1. 

Preis erhält 500 Euro, der 2. Preis 300 

Euro und der 3. Preis 100 Euro. Der 

Sonderpreis ist mit 300 Euro dotiert. 

„AusbildungPlus“ ist ein Projekt des BIBB 

und wird vom Bundesministerium für 

Bildung und Forschung (BMBF) gefördert. 

Herzstück ist eine umfangreiche Datenbank 

mit zurzeit mehr als 56.000 

Ausbildungsangeboten mit Zusatzqualifikation 

und dualen Studiengängen. 

Interessierte Jugendliche können die 

Datenbank kostenlos nach passenden 

Angeboten durchsuchen. Für Anbieter - 

wie Betriebe, Berufsschulen und (Fach-) 

Hochschulen - ist eine Veröffentlichung 

ihres Ausbildungs- und Studienangebots 

in der Datenbank kostenfrei. 

Bewerbungsschluss ist der 31.10.2012. 

Alle Informationen rund um den Wettbewerb 

unter www.myausbildungplus.de


Ausbildungsbegleitende 

Hilfen (abH) 

Fachwerk e.V. bietet als Träger der freien Jugendhilfe, im 

Auftrag von Agentur für Arbeit und Jobcenter Bremen, umfassende 

Unterstützung rund um das Thema Ausbildung. 

Das Angebot der „ausbildungsbegleitenden Hilfen“ (abH) richtet 

sich an benachteiligte Jugendliche und junge Erwachsene in 

einer betrieblichen Ausbildung. Ziel ist es, Unterstützungsleistungen 

anzubieten, um die Berufsausbildung oder eine Einstiegsqualifizierung 

(EQ) erfolgreich abzuschließen. Neben einer, 

auf individuelle Lernbedürfnisse zugeschnittene, fachlichen 

Unterstützung, in Form von Stütz- und Förderunterricht, wird 

auch sozialpädagogische Begleitung bei persönlichen Problemen 

und Konfliktintervention, bei Schwierigkeiten im Ausbildungsbetrieb, 

in der Berufsschule oder im sozialen Umfeld geboten. 

Die Kosten für die abH werden von der Agentur für Arbeit 

Bremen und dem Jobcenter Bremen getragen. Dem 

Ausbildungsbetrieb und dem Auszubildenden entstehen 

keine Kosten. Interessierte Ausbildungsbetriebe oder Auszubildende 

melden sich beim zuständigen Berufsberater 

oder Berufsberaterin (Info-Hotline 01801-555 111, 3,9 ct. 

pro Min. aus dem Festnetz, Mobilfunkpreise können abweichen 

oder Jobcenter Bremen 0421 178-2727). 

kontakt.bremen@fachwerk-ev.de oder 0421 436694-32 

kontakt.ritterhude@fachwerk-ev.de oder 04292 8103-07 

kontakt.vegesack@fachwerk-ev.de oder 0421 674106-22 

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Norm); Effizienzklasse C. Abb. zeigen Sonderausstattungen. *Ein Kilometer-Leasingangebot der NISSAN BANK für Gewerbetreibende zzgl. Überführungskosten 

€ 699,– für NAVARA und € 799,– für X-TRAIL. Berechnungsbeispiel: X-TRAIL 4x4 XE, 2.0 l dCi, 110 kW (150 PS): Leasingsonderzahlung € 0,– mtl. Leasingrate € 327,– netto, Laufzeit 

36 Monate, Kilometerleistung p.a. 20.000 km. NAVARA KING CAB 4x4 XE, 2.5 l dCi, 140 kW (190 PS): Leasingsonderzahlung € 0,– mtl. Leasingrate € 291,– netto, Laufzeit 36 Monate, 

Kilometerleistung p.a. 20.000 km. Alle Beträge sind Nettoangaben zzgl. MwSt. Gültig für alle bis zum 30.9.2012 ab geschlossenen Leasingverträge für das ausgewiesene Modell. 

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13 

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Sieben Jahre statt ein halbes 

In kritischer Lage übernahm Christian Flathmann die Funktion des stellvertretenden Hauptgeschäftsführers der HWK. 

Jetzt wurde er mit Dank von dieser Aufgabe entbunden. 

Seit 2005 war HWK-Justiziar Christian 

Flathmann gleichzeitig stellvertretender 

Hauptgeschäftsführer der 

Handwerkskammer Bremen und hat 

ihr vorübergehend auch als Chef der 

Verwaltung vorgestanden – und dies, 

obwohl er diese Funktion lediglich 

interimsweise für ein halbes Jahr ausfüllen 

wollte. Die Vollversammlung 

hat ihn auf seinen eigenen Wunsch 

jetzt von dieser Funktion entbunden. 

Präses Joachim Feldmann bedankte sich 

im Namen der Handwerkskammer bei 

Flathmann und erinnerte an die Situation, 

die im April 2005 zu Flathmanns Berufung 

geführt hatte. „Die finanzielle Lage der 

Kammer war angespannt, der Vorstand 

wechselte und in der Folge kam es zu 

einer Kündigung des Hauptgeschäftsführers, 

so dass die Kammer vorübergehend 

keine Hauptgeschäftsführung hatte.“ 

In dieser schwierigen Phase sei Christi- 

Christian Flathmann 

Handwerk zufrieden ins 

Ausbildungsjahr gestartet 

Die Handwerkskammer Bremen ist zufrieden mit dem Start 

ins neue Ausbildungsjahr. Bis zum 01. August 2012 wurden im 

Bremischen Handwerk 865 neue Ausbildungsverträge in 

die Lehrlingsrolle eingetragen. 

„Dies sind gut acht Prozent mehr als zum gleichen Vorjahreszeitraum“, 

sagt Hauptgeschäftsführer Markus Mertsch. 

Aus seiner Sicht spiegelt sich in dem Ergebnis einerseits die 

gute konjunkturelle Lage des Handwerks wider. Zum anderen 

zeigt sich die unverändert hohe Ausbildungsbereitschaft 

der Handwerksbetriebe. Trotz der guten Zahlen sind allerdings 

in vielen Gewerken noch immer Lehrstellen unbesetzt. 

„Hier erleben die Betriebe die Auswirkungen des demographischen 

Wandels“, so Mertsch. Betroffen sind vor allem 

Berufe, die die Jugendlichen wenig im Fokus haben – die 

aber trotzdem hochattraktiv sind. Dies sind Berufe wie der 

des Anlagenmechanikers oder des Malers und Lackierers. 

Bei der Vermittlung von Jugendlichen hilft die Handwerkskammer. 

„Wir bieten seit einem Jahr mit gutem Erfolg die Passgenaue 

Vermittlung an und verbessern das Matching zwischen 

Azubi und Betrieb.“ Offene Ausbildungsstellen können die 

Betriebe zudem auch in die Internetbörse des bremischen 

Handwerks unter www.es-ist-deine-stärke.de eintragen. 

Passgenaue Vermittlung, Handwerkskammer Bremen 

Martina Bartels 

Telefon: 0421 30500-136 

an Flathmann eingesprungen und zum 

stellvertretenden Hauptgeschäftsführer 

gewählt worden. Bereits damals habe 

Flathmann gebeten, dass dies Funktion 

für ihn „keine Daueraufgabe“ sein solle. 

Als klar gewesen sei, dass mit Beginn des 

Jahres 2006 die Position des Hauptgeschäftsführers 

wieder neu besetzt sein 

würde, hat dann die Vollversammlung im 

Dezember 2005 auf Herrn Flathmanns 

Wunsch hin den Beschluss gefasst, ihn 

wieder von seinen zusätzlichen Aufgaben 

zu entbinden – ihn jedoch auf 

Wunsch des damals neuen Hauptgeschäftsführers 

bei der Vollversammlung 

im Juni 2006 ein halbes Jahr später 

erneut zum Stellvertreter gewählt. 

„Christian Flathmann ist durch und durch 

Jurist. Ich verstehe seinen Wunsch, dass 

er sich ganz auf seine Kernaufgabe als 

unser Justiziar konzentrieren möchte. 

Ich danke Herrn Flathmann dafür, dass 

er der Handwerkskammer Bremen für 

fast sieben Jahre als stellvertetender 

Hauptgeschäftsführer zu Verfügung 

gestanden hat“, betonte der Präses. 

Nachfolgerin von Flathmann als 

stellvertretende Hauptgeschäftsführerin 

ist Angelika Pfeifer. 

BMWi-Markterschließungsprogramm 

für KMU 

SBS systems for business solutions organisiert im Auftrag 

des Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie 

im Rahmen des BMWi-Markterschließungsprogramms 

für KMU verschiedene Projekte, um die deutschen Geschäftsaktivitäten 

im boomenden Markt Westafrika 

bzw. im Nachbarland Frankreich voranzutreiben. 

Zum einen steht eine Unternehmerreise nach Nigeria mit dem 

Ziel der Sondierung von Geschäftschancen in Infrastrukturprojekten 

vor Ort auf dem Programm; zum anderen finden 

gemeinsam mit Branchen- und Länderexperten des jeweiligen 

Sektors zwei Informationsveranstaltung statt: die erste 

mit Schwerpunkt auf die neuen und aufstrebenden Märke 

Ghana-Togo im Bereich Rohstoff-, Umwelt- und Energietechnik, 

die zweite speziell für Architekten mit Interesse am benachbarten 

aber schwer zugänglichen Markt Frankreich. 

Die Markterkundung nach Lagos, Nigeria, findet in der letzten 

Novemberwoche 2012 statt. Die Geschäftsreise umfasst 

eine Informationsveranstaltung in Lagos, Standort- und 

Projektbesichtigungen bei lokalen Institutionen und Unternehmen 

und die Möglichkeit zur Netzwerkbildung. 

Die Informationsveranstaltung Frankreich findet am 22. 

Oktober in der Architektenkammer Baden-Württemberg in 

Stuttgart statt. Sie richtet sich an Architekten, Architektur- oder 

Planungsbüros sowie Unternehmen aus der Baubranche. 

www.german-tech.org. 

14

HANDWERKSKAMMER Handwerker. 

Handwerk meldet noch 

23.000 freie Ausbildungsplätze 

Im dritten Jahr in Folge zeigt sich der Trend zum frühen Abschluss 

eines Ausbildungsvertrages im Handwerk. Im Vergleich 

zum Stichtag im Vorjahr gab es zum 31. Juli 2012 ein Plus von 

3,8 Prozent. Insgesamt sind 88.604 Verträge (78.083 West, 

10.521 Ost) in die Lehrlingsrollen eingetragen worden – diese 

Zahl liegt deutlich über dem Niveau der vergangenen Jahre. 

Otto Kentzler, Präsident des Zentralverbandes des Deutschen 

Handwerks (ZDH): „Die Betriebe und Handwerkskammern 

werben intensiv weiter um die Schulabgänger. Aktuell warten 

in den Ausbildungsplatzbörsen der Handwerkskammern 

noch 23.000 freie Plätze, davon 5.500 für Ostdeutschland.“ 

Ausbildungsplatzsuchende finden ein breites Berufespektrum, 

beispielsweise Kraftfahrzeugmechatroniker, Anlagenmechaniker 

SHK, Elektroniker, Metallbauer, Friseur. Die 

Schulabgänger haben in diesem Jahr also alle Trümpfe in der 

Hand, wenn es um die Wahl des Ausbildungsberufes und 

des Ausbildungsbetriebes geht. Das Angebot ist groß. Leider 

schließen einige gleich mehrere Ausbildungsverträge ab oder 

orientieren sich noch vor Antritt des Ausbildungsplatzes neu. 

„Die Jugendlichen sollten hier fair spielen, denn die Betriebe 

finden nach Beginn des Ausbildungsjahres selten noch 

einen geeigneten neuen Bewerber“, appelliert Kentzler. 

Die Einstiegsqualifizierung für förderbedürftige Jugendliche 

(EQ Plus) gewinnt im Handwerk an Bedeutung. Die Zahl der EQ 

Plus-Plätze nimmt nach ersten guten Erfahrungen der Betriebe 

in diesem Jahr zu. Die Jugendlichen erhalten während der 

Einstiegsqualifizierung im Betrieb zum Beispiel ausbildungsbegleitende 

Hilfen einschließlich sozialpädagogischer Begleitung, 

ergänzende Angebote in Berufsschule, Betrieb oder Handwerkskammer, 

um schulische Defizite aufzuarbeiten, sowie 

Betreuung durch (ehrenamtliche) Paten. Kentzler: „Bei uns geht 

keiner verloren! Das Handwerk kümmert sich um alle Jugendlichen, 

auch um die mit Schwierigkeiten im Schulalltag. Die 

berufliche Bildung ist für sie eine ausgezeichnete Perspektive.“ 

Datenschutz für das Handwerk 

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gilt ausschließlich für gewerbliche Einzelabnehmer. 

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mit 63 kW (Kraftstoffverbrauch [l/100 km]: innerorts 

8,0/außerorts 5,9/kombiniert 6,7. CO2-Emissionen 

[g/km]: kombiniert 156). 2Preisnachlass gegenüber Klimaanlagen-Normalpreis. 

3Für den Caddy EcoProfi inkl. Überführungskosten 

zzgl. Mehrwertsteuer mit 1,2-l-TSI-Motor mit 63 

kW (Kraftstoffverbrauch [l/100 km]: innerorts 8,0außerorts 5,9/ 

kombiniert 6,7. CO2-Emissionen [g/km]: kombiniert 156). Der 

Produktname Caddy® ist eine eingetragene 

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15


Zertifiziert für Offshore-Fotografie 

Studio B setzt die Energie der Zukunft in Szene 

Extreme Bedingungen und höchste 

Sicherheitsstandards: Kaum eine andere 

Branche stellt so große Anforderungen an 

die Fotografie wie die Offshore-Energie. 

Studio B ist wie geschaffen für dieses 

maritime Terrain. Das Bremer Fotostudio 

ist Spezialist für Luftbildaufnahmen und 

verfügt neben langjähriger Hochsee- 

Erfahrung auch über die notwendige 

Zertifizierung zur Offshore-Fotografie. 

Als Detmar Schmoll und Ursula Niemann 

1990 die Studio B GmbH gründeten, 

war die Offshore-Energie noch ferne 

Zukunftsmusik. Es war nicht zu erahnen, 

dass die Entwicklung des Unternehmens 

mit großer Konsequenz auf genau dieses 

Gebiet hinauslaufen würde. Als eines 

der führenden Fotostudios Bremens 

und überzeugter Ausbildungsbetrieb 

deckt Studio B das gesamte Spektrum 

der Non-Food-Fotografie ab. 

Innerhalb dieser Bandbreite hat sich schon 

früh ein Faible für Technik und Architektur 

herauskristallisiert. In diesem Kontext 

entwickelte sich auch das Know-how 

von Detmar Schmoll für professionelle 

Luftbildaufnahmen. Bereits seit 5 Jahren 

ist Studio B Mitglied im Deutschen 

Boots- und Schiffbau-Verband (DBSV). 

Von hier aus war es nur noch ein kleiner 

Schritt, auch die Offshore-Energie ins 

fotografische Visier zu nehmen. „Wir sind 

seit jeher mit unseren Kunden gegangen“, 

so Detmar Schmoll, „da ist es für uns 

selbstverständlich, unsere Partner aus der 

Wirtschaft auch dahin zu begleiten, wo 

sich die Räder der Zukunft drehen, in die 

großen Windparks vor unseren Küsten.“ 

Studio B produziert Foto- und Filmaufnahmen 

für alle Kunden aus dem Bereich der 

Offshore-Energie – auf See von Schiffen 

oder Helicoptern aus und natürlich auch 

an Land. Das Spektrum reicht von Produktfotografien 

einzelner Anlagen am 

Standort über Imagebilder für Print und 

Web bis hin zu baubegleitenden Aufnahmen. 

Die Offshore-Energie ist von sehr 

hohen Sicherheitsstandards geprägt. Das 

Team um Detmar Schmoll ist dafür ausgestattet. 

Neben erstklassigem Equipment 

gehören dazu auch alle notwendigen 

Atteste und Zertifizierungen für den längeren 

Flug über Wasser, das Absetzen auf 

Das Handwerk feiert den „Tag des Handwerks“ 

Am 15. September lädt die Handwerkskammer zum Fest vor dem Gewerbehaus ein. 

Fünf Millionen Handwerkerinnen und Handwerker sorgen 

Tag für Tag mit Know-how und Leidenschaft dafür, dass die 

Bürger auf nichts verzichten müssen. Grund genug, dass 

ein Tag des Jahres ganz im Zeichen das Handwerks steht. 

Am 15. September feiert sich das Handwerk darum selbst. 

„Wir möchten den „Tag des Handwerks“ in diesem Jahr dazu 

nutzen, um einmal Danke zu sagen“, sagt Joachim Feldman, 

präses der Handwerkskammer Bremen. Und Hauptgeschäftsführer 

Markus Mertsch fügt hinzu: „Dieser Dank ist an alle 

Handwerkerinnen und Handwerker in Bremen und Bremer- 

16 

einer Plattform oder die Anreise über See. 

Unter den oftmals extremen Bedingungen 

erfordern die Aufträge präzise Abläufe 

und höchste Konzentration. „Langjährige 

Hochsee-Erfahrung ist hier das A und 

O. Bei uns ist jeder Handgriff automatisiert. 

Eine zwingende Voraussetzung, 

um dann noch Freiraum für die nötige 

Kreativität zu haben,“ fügt Schmoll hinzu. 

Studio B bietet seinen Kunden ein Full- 

Service-Paket an. „Der Offshore-Sektor 

leistet ja absolute Pionierarbeit. Da sind 

Überraschungen nicht so selten. Deshalb 

ist es umso wichtiger, dass wir in allen 

Projektphasen für unsere Auftraggeber da 

sind, von den Besprechungen vor Ort bis 

zur fertigen Foto- und Filmproduktion.“ 

Dank einem regionalen Zulieferer-Pool für 

Teams, Helicopter und Spezialausrüstungen 

ist Studio B in der Lage, auch kurzfristige 

Projekte komplett zu betreuen. 

Interessierte wenden sich direkt an 

Detmar Schmoll (Tel. 0421 420447). 

Unter www.studiob.de sind außerdem 

weitere Bildimpressionen abrufbar. 

haven für ihren unermüdlichen Einsatz und ihren Beitrag 

für unsere moderne Gesellschaft gericht. Wir möchten uns 

im Namen der Betriebe aber auch bei allen Kundinnen und 

Kunden für ihre Vertrauen und ihre Treue bedanken.“ 

Zum „Tag des Handwerks“ am Samstag, dem 15. September 

laden beide alle Handwerker, deren Familien, Angehörige 

und Freunde auf den Ansgarikirchhof vor dem Gewerbehaus 

ein. In der Zeit von 11 bis 17 Uhr veranstaltet die Handwerkskammer 

Bremen ein buntes Programm für Groß und Klein, 

für Alt und Jung mit zahlreichen Künstlern und Ständen.

„Ob Festnetz oder DSL: EWE trifft 

den Nagel einfach auf den Kopf!“ 

Lutz Schlattmeier, Geschäftsführer Schlattmeier GmbH & Co. KG 

„Wir vereinen zwei Bereiche: Zum einen fertigen wir in unserer Tischlerei maßgefertigte 

Möbel und richten Läden, Praxen und Banken ein, zum anderen führen 

wir ein Bestattungshaus. Bei beiden Tätigkeiten müssen wir unseren Kunden 

genau zuhören und uns ausreichend Zeit nehmen. Das tat EWE auch für uns: 

Internet und Festnetz wurden morgens vor Geschäftsöffnung installiert, um 

den regulären Betrieb nicht zu stören. Und bei Fragen ist unser Ansprechpartner 

jederzeit für uns da. Bei EWE sind wir einfach in guten Händen.“ Lutz Schlattmeier 

Überzeugen Sie sich selbst! 

Infos unter 0800 1393835 oder service-gk-tk@ewe.de. 

Energie. Kommunikation. Mensch. | www.ewe.de


Ein Kraftprotz fürs HandWERK 

Ein wahres Kraftpaket hat das gemeinnützige HandWERK 

Bildungszentrum für Schulungszwecke von BMW geschenkt 

bekommen: einen Motor mit mehr als vier Litern Hubraum und 

408 PS. Der Achtzylinder aus der aktuellen Serie der BMW 550, 

650, 750 und GT leistet 600Nm bei 1750-4500 Umdrehungen 

und hat einen Netto-Wert von fast 18.000 Euro. Künftig werden 

die Teilnehmer von Fortbildungskursen im HandWERK an 

dem Kraftprotz ausgebildet. Andreas Meyer nahm den Motor 

für das HandWERK in der BMW Niederlassung Bremen in der 

Brogwardstraße von Stefan Sinram und Jörg Molde entgegen. 

Anzeige 

Fortbildung statt Feierabend 

Die Inox-Kompetenz-Seminare von Metabo werden bei Fachhändlern immer beliebter. Die Teilnehmer sind begeistert. 

Donnerstagnachmittag, 16 Uhr, im 

Bremer Gewerbegebiet Bayernstraße: 

46 Metallbauer, Schlosser, und 

Geländerbauer – vom Geschäftsführer 

bis zum Auszubildenden – treffen 

sich beim Fachhändler J.H. Jaeger & 

Eggers, um einen Teil ihres wohlverdienten 

Feierabends zu opfern. 

Warum? Sie wollen etwas lernen. 

Über einen Werkstoff, der sie seit einigen 

Jahren mehr und mehr beschäftigt. 

Edelstahl, Inox, nichtrostender Stahl 

– der ästhetische Hingucker, den die 

Kunden immer häufiger verlangen, 

hat viele Namen. Noch vielfältiger als die Bezeichnungen sind die 

Fehler, die man bei seiner Bearbeitung machen kann. Gemeinsam 

mit Metabo veranstaltet J.H. Jaeger & Eggers deshalb ein Inox- 

Kompetenz-Seminar für seine Kunden. Geschäftsführer Marc 

Eggers begrüßt die Teilnehmer, dann gibt es Informationen satt. 

Die Berater von Metabo erklären, was Anwender in der Praxis tun 

können, um effizient zur perfekten Oberfläche zu gelangen, oder 

um Korrosionsschäden zu vermeiden. Dass den beiden das Thema 

am Herzen liegt, zeigen die zahlreichen Fotos von rostenden und 

fleckigen Edelstahl-Werkstücken, die sie ständig und überall sammeln, 

um sie den Seminarteilnehmern als abschreckende Beispiele 

MyHammer sucht die Handwerkerseite 

des Jahres 2012 

MyHammer sucht den besten Onlineauftritt des deutschen 

Handwerks. Bis zum 31. Oktober 2012 kann jeder 

auf www.handwerkerseite-des-jahres.de Webseiten in unterschiedlichen 

Kategorien vorschlagen und bewerten. 

Die insgesamt 16 Kategorien reichen von „Dachdecker“ und 

„Maler und Lackierer“ über „Fachhandel“ bis zu „Handwerksmedien“ 

und „Verbände, Kammern und Innungen.“ Die fünf 

bestplatzierten Webseiten in jeder Kategorie kandidieren für 

den Titel „Handwerkerseite des Jahres 2012“. Im Publikumsvoting 

bis Ende Oktober müssen alle nominierten Webseiten in 

den Kriterien „Design“, „Inhalt“ und „Benutzerfreundlichkeit“ 

überzeugen und möglichst gute Bewertungen sammeln. 

Anfang November ermittelt eine fünfköpfige Experten-Jury 

aus Handwerk und Internetwirtschaft die 16 Kategoriensieger 

sowie den Gesamtsieger. In der Jury sitzen der Vorjahressieger 

und Social-Media-Experte Werner Deck, Oliver 

Klaus, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Leipzig, 

Hans Jürgen Below, Geschäftsführer der Verlagsanstalt 

Handwerk, Christine Wolgast, Category Managerin bei Dawanda 

und Markus Andrezak, Produktchef bei MyHammer. 

Michael Jurisch, Vorstand der MY-HAMMER AG: „Vorjahressieger 

Werner Deck ist für mich das beste Beispiel, warum es 

als Handwerker wichtig ist, im Internet präsent zu sein.“ 

18 

zu präsentieren. Wie entsteht ein Spannungsriss, 

warum ist die räumliche 

Trennung von Stahl und Edelstahl so 

wichtig, was kann man gegen Spaltkorrosion 

tun und warum müssen Anlauffarben 

entfernt werden? Diese und viele 

weitere Fragen beantworten die beiden 

Seminarleiter und geben zudem praktische 

und verblüffend einfache Tipps. 

Nach zwei Stunden wird es laut in der 

zum Seminarzentrum umfunktionierten 

Lagerhalle der Bremer Handelsgesellschaft. 

Die beiden Seminarleiter 

lassen die Maschinen sprechen: 

Winkelschleifer, Rohrbandschleifer, 

Satiniermaschine und Co. An vier unterschiedlichen Stationen wird 

grob- und feingeschliffen, poliert, satiniert, entgratet, werden Anlauffarben 

entfernt und Schweißnähte verschliffen. Die Teilnehmer 

legen selbst Hand an und probieren die verschiedenen Inox-Maschinen 

aus. Besonders interessant ist dabei, dass Metabo sein komplettes 

Inox-Programm auch als leistungsstarke Akku-Variante anbietet. 

Kontakt: 

J. H. JAEGER & EGGERS Handelsgesellschaft mbH 

Bernauer Str. 5, 28219 Bremen 

Telefon: 0421 39980 

www.jaeger-eggers.de, info@jaeger-eggers.de

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„Taten statt Warten“ 

Die Stadtteilkampagne „Taten statt 

Warten“ der Altbauinitiative BREMER 

MODERNISIEREN geht in die fünfte Runde: 

In Schwachhausen, Oberneuland, Borgfeld 

und Horn-Lehe startet sie am 17. 

September. Genau zwei Monate lang, bis 

zum 17. November, erfahren Hauseigentümer 

auf unterschiedlichsten Wegen, 

welche Maßnahmen bei einer Hausmodernisierung 

sinnvoll sind, was bei der 

Ausführung zu beachten ist und welche 

Förderungen in Anspruch genommen 

werden können. Kern der Kampagne sind 

200 geförderte Gebäudeenergie-Checks. 

„Circa 17.000 Ein- und Zweifamilienhäuser 

stehen in den genannten Stadtteilen“, 

weiß Ulrich Pollkläsener von der gemeinnützigen 

Klimaschutzagentur energiekonsens, 

die die Kampagne organisiert. 

Etliche dieser Häuser sind noch nie saniert 

Arbeitsschutz 

Psychische Belastungsfaktoren nehmen mit dem Wandel der Arbeitswelt 

zu. So steigen mit dem Trend zur Dienstleistungs- und 

Wissensgesellschaft die Anforderungen an Qualifikation und 

beständige Weiterbildung. Der verstärkte Einsatz neuer Technologien, 

die permanente Erreichbarkeit und die erhöhte Eigenverantwortung 

der Beschäftigten bei steigender Komplexität der 

Arbeitsanforderungen sind Beispiele für diesen Wandel. 

Neben der Diskussion des Themas „Warum ist psychische 

Belastung ein Thema?“ werden bei der Veranstaltung der 

LAK am 15. November auch Erfahrungen aus Betrieben 

vorgestellt. In drei Foren werden der „Selbst-Check für das 

Handwerk“, die „Beteiligungsorientierte Gefährdungsbeurteilung“ 

und der Frage „Wie erkenne ich, dass Mitarbeiter/innen 

psychisch belastet sind?“ thematisiert. 

Termin und Ort: Donnerstag, 15. November 2012, 

13:00 Uhr bis 17:00 Uhr, Handwerkskammer Bremen 

Referenten: Martin Prüße, (Berufsgenossenschaft Holz und 

Metall), Bruno Reddehase (Gewerbaufsichtsamt Hannover), 

Dr. Bettina Stein (Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte), 

Andreas Steinfeld (Berufsgenossenschaft Holz und Metall), 

N.N (Institut Arbeit und Wirtschaft (IAW)) 

Information 

Reinhard Wegener-Kopp, Telefon: 0421 3614-408, 

E-Mail: Reinhard.Wegener-Kopp@GESUNDHEIT.BREMEN.de 

Monika Hibinger, Telefon: 0621 183-5902, 

E-Mail: m.hibinger@bghw.de 

Anmeldung: 

Ute Richter, Telefon: 0421 30170-2464, 

Telefax: 0421 30170-2423, 

E-Mail: u.richter@bghw.de 

Anmeldung erforderlich! 

worden. Hohe Energieverbräuche und 

Nebenkosten sowie ein eingeschränkter 

Wohnkomfort und hohe Schadstoffemissionen 

sind die Folge. Viele Hauseigentümer 

würden das gern ändern, sind sich 

allerdings unsicher, wie sie eine Sanierung 

bestmöglich in Angriff nehmen können. 

„Taten statt Warten“ erklärt, wie es geht. 

20 

Dies geschieht bei verschiedenen Veranstaltungen 

im Kampagnenzeitraum und 

bei den Gebäudeenergie-Checks. Dahinter 

verbirgt sich eine rund einstündige Erstberatung 

durch einen neutralen Gebäudeenergieberater. 

Sie findet direkt vor 

Ort im jeweiligen Haus, das begutachtet 

werden soll, statt und kostet 50 Euro. Die 

Hälfte davon übernimmt energiekonsens. 

Hausbesitzer erfahren beim Check, an 

welchen Stellen ihres Zuhauses unnötig 

Energie verschwendet wird und welche 

Schritte helfen können. Die Chancen seien 

groß, so Pollkläsener: „Mit den richtigen 

Maßnahmen könnten Wärmeverluste um 

bis zu 70 Prozent verringert werden.“ 

Kontakt 

Telefon: 0421 83588822 

www.bremer-modernisieren.de 

Risiken und Chancen für 

die Wirtschaft in Zeiten des 

Klimawandels 

Erneut sind Unternehmen im Nordwesten gefragt: Vom 

1. bis 31. Oktober 2012 befragt das Team von „nordwest2050“ 

insgesamt 4.000 Unternehmen der Metropolregion 

Bremen-Oldenburg im Nordwesten, um herauszufinden, 

wie die Unternehmen in der Region mit Risiken 

und Chancen in Zeiten des Klimawandels umgehen. 

Mithilfe eines Fragebogens, den die Unternehmen vor zwei 

Jahren zum ersten Mal erhalten haben und nun erneut zugeschickt 

bekommen, sollen Veränderungen im Umgang mit den 

Herausforderungen des Klimawandels festgestellt werden. 

Aufgrund der hohen Bedeutung des Themas, wird die Befragung 

von den Industrie- und Handelskammern sowie den 

Handwerkskammern des Nordwestens und der Landwirtschaftskammer 

Niedersachsen unterstützt. 

Die erste Befragung im Sommer 2010 ergab unter anderem, 

dass die Folgen des Klimawandels bereits heute für jedes 

dritte Unternehmen im Nordwesten eine hohe Bedeutung 

für den Unternehmenserfolg hat, da sich der Klimawandel 

sowohl direkt durch bspw. Stürme oder Starkregenereignisse, als 

auch indirekt durch Veränderung von Gesetzen und Umbrüchen 

auf Märkten auswirken kann. Bis zum Jahr 2050 erwartete 

die Mehrheit der Unternehmen eine starke Zunahme der 

betriebswirtschaftlichen Bedeutung des Klimawandels. 

Unternehmen, die nicht angeschrieben wurden, sind 

herzlich eingeladen, sich ab 1. Oktober 2012 online an 

der Umfrage zu beteiligen: www.nordwest2050.de 

Ansprechpartnerin für die Befragung: Tina Stecher 

E-Mail: tina.stecher@uni-oldenburg.de

HANDWERKSKAMMER 21 

Neue Mitarbeiter im 

HandWERK 

Bettina Glöckner hat 

ihre Ausbildung zur 

Kauffrau für Bürokommunikation 

im 

HandWERK mit der 

Note „gut“ bestanden. 

Mit einem Blumenstrauß 

gratulierte 

ihr Ausbilder und 

pädagogischer Leiter des HandWERK, Reiner Krebs, zur 

bestandenen Prüfung. Bettina Glöckner arbeitet künftig 

in der Buchhaltung und im Service für Weiterbildung 

des Kompetenzzentrums der Handwerkskammer. 

Rainer Stasch ist seit dem 1. 

Juli 2012 als pädagogischer 

Mitarbeiter im Bereich Weiterbildung 

des HandWERK 

beschäftigt. Er ist Architekt und 

hat mehrjährige Erfahrung in 

der Erwachsenenbildung, wo 

er u. a. bereits in der Meistervorbereitung 

Bau unterrichtet 

hat. Seine aktuelles Aufgabengebiet 

liegt in dem Projekt „Weiterbildungsinitiative 

Handwerk & Energetische Gebäudesanierung“. 

Seit Mitte Juli unterstützt Matthias 

Weniger als pädagogischer 

Mitarbeiter im Bereich Weiterbildung 

für Arbeitssuchende 

das HandWERK. Dort betreut 

er Umschüler in den Bereichen 

KFZ-Mechatronik, Metallbau 

(Fachrichtung: Konstruktionstechnik),Zimmerer 

sowie Maler und Lackierer 

(Fachrichtung: Gestaltung und Instandhaltung). Matthias 

Weniger ist Diplompädagoge und hat jahrelange Erfahrung 

in der Erwachsenenbildung als Dozent sowie als Jobcoach. 

11 neue Betriebswirte 

erfolgreich geprüft 

Klaas Blome, Jan Böge, Damir Delic, Johannes Frick, Dainela 

Kämena, Holger Kloth, Achim Korsten, Sabrina Kunz, Jörg 

Tietjen, Marita Trotzek, und Jan Uhlenwinkel heißen die 

neuen Betriebwirte des Handwerks. Prüfungsbester ist Jan 

Böge mit der Note „sehr gut“. 

In einer kleinen Feierstunde gratulierte Vizepräses Hans- 

Joachim Stehr zum erfolgreichen Bestehen der rund zweijährigen 

Weiterbildung im HandWERK. Seit dem Jahr 2000 

hat das HandWERK 273 Betriebswirte ausgebildet. Aktuell 

bereitet es 19 auf die schwierige Prüfung vor. Rund 80 Prozent 

der Teilnehmer an den Vorbereitungslehrgängen sind 

Handwerksmeister – die übrigen zwanzig Prozent nahezu 

vollständig Mitarbeiter in leitenden Funktionen von Handwerksbetrieben 

und vereinzelt auch aus Industrie-Unternehmen. 

DAS ALTER VON 

HERRN WANNINGER WAR 

KEIN HINDERNIS. 

SEINE 

ERFAHRUNG 

EIN GUTER GRUND. 

Viele ältere Arbeitnehmer verfügen über die Kompetenzen, die 

im Handwerk gebraucht werden, wie z. B. ausgezeichnetes 

Fachwissen, Improvisa tionstalent oder Erfahrung im Umgang 

mit Kunden. Lassen Sie davon auch Ihr Unternehmen profi - 

tieren. Der gemeinsame Arbeitgeber-Service der Agenturen für 

Arbeit und Jobcenter unterstützt Handwerksbetriebe, die nach 

engagierten Arbeitskräften suchen. Wir beraten Sie bei der 

Bewerber auswahl und informieren Sie auch über entsprechende 

Fördermöglichkeiten. 

ERFAHRENE ARBEITSKRÄFTE FINDEN: 

WWW.JOBCENTER-ICHBINGUT.DE


Umbau ist auf der Zielgeraden 

Bundesweit einzigartig: Kinderbetreuung damit Eltern sich optimal weiterbilden können 

Die Baumaßnahmen für die geplante 

Kinder-Tagespflege im HandWERK Kompetenzzentrum 

kommen voran. „Es sieht 

gut aus, dass wir den für den 8. September 

geplanten Start einhalten können“, sagt 

Peter Brandt. Ab diesem Tag soll das erste 

Betreuungsteam mit den ersten Kindern 

in die Betreuungsräume in den ehemaligen 

Hausmeister-Wohnungen einziehen. 

In einem bundesweit einmaligen 

Projekt kooperiert das HandWERK 

dann gemeinsam mit der „PiB - Pflegekinder 

in Bremen gGmbH“ für 

die Betreuung von Kleinkindern. 

„Mit der neuen Kinderbetreuung des 

HandWERK können Mütter und Alleinerziehende 

ihre Berufstätigkeit so miteinander 

vereinbaren, dass sie ohne Zeitdruck 

und Koordinierungsschwierigkeiten ihrem 

Beruf nachgehen können oder sich bei uns 

fortbilden können“, sagte der Vizepräses 

der Handwerkskammer Bremen, Hans- 

Joachim Stehr, bei einer Pressekonferenz. 

Die Wände sind durchbrochen, Leitungen 

gezogen, alles verspachtelt und neue Fenster 

eingesetzt. Jetzt beginnen die Malerarbeiten. 

Ziel ist es, dass auch die Betriebsinhaber 

profitieren. „Die familienfreundliche 

Kindertagespflege sichert gut eingearbeiteten 

Fachkräften Spielraum und 

Flexibilität, so dass Mitarbeiterinnen 

früher aus Schwangerschaftsurlaub oder 

Elternzeit zurück in die Betriebe kehren 

können. Familienfreundliche Maßnahmen 

motivieren, verringern die Fehlzeiten 

und erhalten den Erfahrungsschatz der 

Mitarbeiter für den Betrieb“, sagt Stehr. 

Handwerkliches Familienfest – Jeder ist eingeladen 

Am 8. September wird in der kammereigenen HandWERK gGmbH in der 

Schongauer Straße die Kindertagespflege „HandWERKszwerge“ eröffnet. 

Sie bietet Eltern und Alleinerziehenden die Möglichkeit, Familie und Beruf 

oder Ausbildung miteinander zu verbinden. Die Handwerkskammer lädt 

alle Handwerker, Betriebsinhaber und Mitarbeiter mit ihren Familien 

und Angehörigen zu einem Kinder- und Familienfest ein. Besonders 

Kinder – gerne auch ältere – sind herzlich willkommen. Für Groß und 

Klein ist ein buntes Programm mit kulinarischen Köstlichkeiten vorbereitet. 

Im Verlauf des Festes werden Handwerkskammer-Präses Joachim 

Feldmann und die Senatorin für Soziales, Kinder, Jugend und Frauen, 

Anja Stahmann, gemeinsam die Kindertagespflege „HandWERKszwerge“ 

einweihen. Das Fest startet um 10 Uhr und endet um 14 Uhr. 

TaPs im HandWERK 

Die PiB – Pflegekinder in Bremen 

gGmbH ist eine Gesellschaft verschiedener 

Einrichtungen der stationären 

Kinder- und Jugendhilfe in Bremen. Im 

HandWERK wird je ein Team mit zwei 

Pflegepersonen jeweils 8-10 Kinder 

betreuen. „Die optimale Versorgung 

und Betreuung der Kinder steht an 

erster Stelle“, sagt Susanne Kuhnke, 

Abteilungsleiterin Kindertagespflege 

bei PiB. Sie sieht vor allem die Individualität 

als großen Vorteil des Konzeptes. 

„Die Betreuungszeiten sind flexibel 

und nach den Bedürfnissen der Eltern 

ausgerichtet, so dass die sich 

ganz auf ihre Arbeit oder Fortbildung 

konzentrieren können. Zudem haben 

sie den direkten Kontakt mit nur 

einer verantwortlichen Person.“ 

22 

Fotos: AOK; Günter Menzl/Fotolia; maystra, Photomorphic Pte Ltd/iStockphoto

Fotos: Fatih, DRB Images LLC, lumen-digital, pictore, TommL/iStockphoto 

praxis aktuell 

Interkulturelle 

Lehrstellentandems 

Kulturelle Vielfalt 

in Handwerksbetrieben 

BRANCHENREPORT 

HANDWERK 

4 I 2012 

Bei uns zählt nicht, wo man herkommt, 

sondern wo man hinwill, 

so lautet ein Slogan einer aktuellen 

Imagekam pagne des deutschen 

Handwerks. Mobilität und Qualifikation 

haben in dieser Branche eine 

lange Tradition. Seit dem Mittelalter 

machen sich Gesellen auf den Weg, 

um von anderen Kulturen zu lernen 

und sich fachlich zu 

verbessern. Seit der der 

ersten Einwanderungswelle 

in den 1960er- 

Jahren ge hören in 

vielen Betrieben ausländischeMitarbeiter 

zur Normalität. 

Sie leisten mit ihrer 

Arbeit nicht nur 

ihren wertvollen 

Beitrag, Beitrag, sondern 

bereichern mit 

Mehrsprachigkeit 

Mehrsprachigkeit 

und Interkulturalität 

das Betriebsklima. 

www.zwh.de > Unser Angebot 

> Publikationen@ 

Integration pragmatisch. 

Im Alltag und im persönlichen Miteinander 

funktioniert Integration 

häufig ganz automatisch. Etwa ein 

Viertel der Mitarbeiter und ein Drittel 

der Auszubildenden aller Handwerks 

unternehmen in Deutschland 

haben heute einen Migrationshintergrund. 

Rund 60 000 Betriebe werden 

bundesweit von Unternehmern ausländischer 

Herkunft geführt. 

Jugendliche gewinnen. 

Doch trotz dieser Erfolge kann sich 

das Handwerk keineswegs auf seinen 

Lorbeeren ausruhen. Viele Jugendliche 

mit Migrationshintergrund können 

und/oder wollen keine Ausbildung 

machen. Vor dem Hintergrund 

des demografischen Wandels und des 

Fachkräftemangels ist es heute aber 

wichtiger denn je, gezielt auf diese 

Jugend lichen zuzugehen und sie für 

eine handwerkliche Ausbildung zu 

werben. Deswegen sollten Handwerksbetriebe 

diese Zielgruppe 

www.intqua.de @ 

www.pbwbremen.de @ 

Information 

der AOK Bremen / 

Bremerhaven 

Wir brauchen Nachwuchs 

AUFBLÄTTERN 

Tipps. Was bei der Suche nach dem 

Azubi zu tun ist und wie während der 

Ausbildung Konflikte und Probleme 

zu lösen sind, darüber informiert 

die Broschüre 

„Kulturelle Vielfalt in 

Handwerks betrieben? 

Zehn Tipps für Ausbilderinnen 

und Ausbilder“ 

der Zentralstelle für Weiterbildung 

im Handwerk. 

Sie gibt Arbeitgebern 

konkrete und prak- praktische 

Empfehlungen 

für den Umgang mit 

kultureller Vielfalt. 

10 Tipps für Ausbilderinnen 

und Ausbilder 

STARK DURCH 

DIE LEHRE 

INFORMIEREN 

Netzwerk. Um die Arbeitsmarktintegration 

zu verbessern, hat das Bundesarbeitsministerium 

das Netzwerk 

„Integration durch Qualifizierung“ 

(IQ) gegründet. In den sechs Handlungsfeldern 

Beratung, Qualifizierung, 

Kompetenzfeststellung, berufsbezogenes 

Deutsch, Existenzgründung und 

interkulturelle Öffnung entwickelt und 

erprobt das Netzwerk IQ Ansätze, um 

für Menschen mit Migrationshintergrund 

die Chance auf eine Anstellung 

zu erhöhen. Die regionale Koordinationsstelle 

für Bremen ist das Paritätische 

Bildungswerk Landesverband 

Bremen. 

intensiver ansprechen und über die 

vielfältigen Möglichkeiten im Handwerk 

informieren. Als Arbeitgeber 

können Sie selbst einiges tun, um 

junge Menschen mit Migrationshintergrund 

für Handwerksberufe zu 

begeistern und um die Ausbildung 

erfolgreich zu gestalten. Einige 

Instrumente stellen wir Ihnen in 

diesem Branchenreport vor. 

Hans Jörg Kossmann, 

Innungsobermeister 

des Kfz-Handwerks Bremen 

ANSCHAUEN 

Seminar. Ihr Azubi steht vor der Zwischen- 

oder Abschlussprüfung und Sie 

wollen ihn dabei unterstützen? Dann 

melden Sie ihn bis zum 14. September 

an: Im AOK-Seminar „Fit fürs Lernen“, 

das die Gesundheitskasse 

am 7. und 14. November 

im Weser-Stadion anbietet, 

erhalten Azubis einen 

Einblick in das Zeit- und 

Selbstmana gement. Grundlagen 

und Techniken des 

Mentaltrainings stehen 

genauso auf dem Programm 

wie Tipps zum 

Stressabbau. 

@ 

alexey.dietz@hb.aok.de

praxistipps 

BETRIEBE BILDEN AUS 

Unternehmen, die von Migranten gegründet 

werden, spielen eine immer wichtigere Rolle 

für den Wirtschaftsstandort Deutschland. 

Knapp 700 000 Selbstständige mit Migrationshintergrund 

gibt es momentan in Gastronomie 

und Einzelhandel, unter anderem 

circa 60 000 im Handwerk. Während etwa 

ein Viertel der Betriebe ausbilden, liegt diese 

Quote bei den selbstständigen Unternehmern 

mit Migrationshintergrund lediglich 

bei 14 Prozent. Unterstützung bietet die vom 

Bundesbildungsministerium gegründete 

Koordinierungsstelle Ausbildung bei Selbstständigen 

mit Migrationshintergrund (KAU- 

SA). Sie entwickelt mit nationalen und regionalen 

Partnern aus Politik, Wirtschaft und 

Berufsbildung Fortbildun gen und Projekte 

wie zum Beispiel die Initiative „Aktiv für 

Ausbildung“: www.jobstarter.de/kausa 

RECHTLICHE GRUNDLAGEN 

Das neue Anerkennungsgesetz der Bundesregierung 

gewährt einen Anspruch auf Überprüfung 

der Gleichwertigkeit von Berufsabschlüssen. 

Zuständig bei Handwerksberufen 

sind die regionalen Handwerkskammern. 

Infos zu rechtlichen Grundlagen und Verfahren 

der beruflichen Anerkennung: 

www.anerkennung-in-deutschland.de 

POTENZIALE ERKENNEN 

>> Jugendliche mit Migrationshintergrund einzustellen, 

ist meiner Ansicht nach für viele Kollegen 

noch immer ein Problem. Ich persönlich 

sehe das ganz anders. Meine Devise ist, Jugendlichen 

die Möglichkeit geben, während der 

Ausbildungszeit zu wachsen. Dann zeigen sie 

ihr Potenzial. Dafür braucht es manchmal 

Geduld. Beispiel: Einer meiner Azubis schwänz- 

Peer Ruchel, 

te ein Jahr die Berufsschule. Ich habe ihm Bäckermeister in der 

vier Chancen gegeben, seine Einstellung zu Bäckerei Ruchel, Bremen 

ändern – letztlich mit Erfolg: Er schloss als 

Jahrgangsbester ab, ist hoch motiviert und 

spornt meine anderen Auszubildenden an. Übrigens: 

Auch meine Kunden interessiert mein 

Engagement. Sie honorieren das. > Ich bin im Libanon aufgewachsen und habe 

meine Laufbahn in Deutschland abgeschlossen. 

Der Anfang war ein Praktikum. Für Menschen 

mit Migrationshintergrund ist der Start 

oft schwierig. Heute gibt es zwar Hilfsangebote. 

Als Vorstandsmitglied in der KFZ-Innung 

und Lehrlingswart arbeite ich daran, dass es 

noch mehr werden. Die Situation ist noch 

nicht optimal. Zurzeit sinkt die Zahl der Azubis 

mit Migrationshintergrund. Meine Kollegen 

fordere ich auf: Gebt den jungen Menschen 

eine Chance. Den Jugendlichen sage 

ich: Ergreift eure Möglichkeiten, geht in die 

Betriebe und knüpft Kontakte. Das hilft, auf 

beiden Seiten Vorurteile abzubauen.

Fotos: John Lund/Getty Images, ZWH 

Suchen, finden, binden 

Bewerbersuche und -auswahl. Wie spreche ich als Meister eines Handwerksbetriebs 

am besten Azubis mit Migrationshintergrund an? pa praxis aktuell 

hat einige Tipps für Sie zusammengestellt. 

Viele Handwerksunternehmen sind heutzutage bereit, Jugendlichen mit Migrationshintergrund 

eine Chance zu geben. Doch stellt sich für viele die Frage, 

wie sie diese Lehrlinge entdecken können, zumal Leistungsfähigkeit und -bereitschaft 

sich selten aus Schulnoten ableiten lassen. 

Sinnvoll bei der Suche nach dem Azubi ist, mit den Lehrern der sich bewerbenden 

Jugendlichen zu sprechen, um Stärken und Schwächen auszuloten. 

Auf der anderen Seite sollten Bewerber ruhig andere Referenzen (Engagement 

in Vereinen oder Ähnliches) nennen. Um sich dann ganz praktisch ein 

umfassendes Bild von dem Jugendlichen zu machen, ist ein Praktikum ein 

guter Weg. Hier können Kandidaten schwache Schulnoten durch Engagement, 

Aufgeschlossenheit und Einsatzwillen wettmachen. Über die Betriebliche Einstiegsqualifizierung 

fördert die Arbeitsagentur Maßnahmen finanziell. Infos 

gibt es unter www.arbeitsagentur.de > Unternehmen > Ausbildung > Ausbildungsvorbereitung 

> Einstiegsqualifizierung. 

Patenschaft. Einen Azubi zu finden, ist das eine, junge Menschen zu binden, 

das andere. Zwar gehört das Handwerk zu den Branchen, in denen Jugendliche 

mit Migrationshintergrund am häufigsten eine Ausbildung beginnen. Allerdings 

ist auf der anderen Seite auch die Quote der Abbrecher hoch. Vermieden 

werden kann das mit Paten oder Mentoren, die den Auszubildenden von 

Beginn an unter die Arme greifen. Sie bilden eine Schnittstelle zwischen Azubi, 

Ausbildungsbetrieb und Ausbildern. Mit diesen Lehrstellentandems können betriebliche 

Spannungen, Konflikte und Missverständnisse oder auch private Probleme 

oft rechtzeitig ausgeräumt werden. 

Informationen bietet das „Mentorenhandbuch – Stark durch die Lehre“ der 

Zentralstelle für Weiterbildung im Handwerk: www.zwh.de > Unser Angebot > 

Projekte > Xenos. 

nachgefragt: 

Hermann Röder ist Geschäftsführer der Zentralstelle für Weiterbildung 

im Handwerk (ZWH). Die zentrale Einrichtung für handwerkliche 

Bildungsstätten fördert die berufliche Qualifizierung. 

Die Verbesserung von Arbeitsmarkt- und Ausbildungschancen 

von Migranten steht auf der Agenda. 

Die Ausbildungsquote von Jugendlichen mit Migrationshintergrund ist 

niedrig, in den vergangenen Jahren sogar rückläufig. Warum? 

Die Gründe dafür sind vielfältig: Häufig können zugewanderte Familien die 

Chancen und die Bedeutung einer dualen Ausbildung nicht richtig einschätzen, 

aber auch sprachliche oder schulische Schwierigkeiten erschweren 

die Ausbildungsplatzsuche. 

Warum ist es trotzdem wichtig, dass sich das Handwerk um 

Jugendliche mit Migrationshintergrund bemüht? 

Trotz der Entspannung auf dem Ausbildungsmarkt bleiben immer noch 

viele Migranten ohne Ausbildung und ohne anerkannten Berufsabschluss. 

Auf der anderen Seite blieben 2011 etwa 11 000 Ausbildungsplätze im Handwerk 

unbesetzt. Diese Lücke schließt sich nicht von allein. Die Nachwuchskräfte 

sicherung bleibt eine zentrale Herausforderung gerade für unsere 

Branche. Handwerkliche Tradition ist es, Jugendlichen mit unterschiedlichen 

schulischen, sozialen und kulturellen Hintergründen eine Ausbildungschance 

zu geben. Und wenn dies gelingt, profitieren alle davon: 

Betriebe erhalten Nachwuchs und Jugendliche eine qualifizierte Ausbildung 

im Handwerk. 

Wie kann ein Unternehmen Jugendliche mit Potenzial finden? 

Oft ist ein Praktikum eine gute Chance, damit Jugendliche ihre Fertigkeiten 

und ihr Potenzial unter Beweis stellen können. So können beide Seiten testen, 

ob sie zueinander passen. Erfahrungen aus dem Handwerk zeigen, dass 

gerade Jugendliche mit schlechteren Schulnoten in der praktischen Arbeit 

überzeugen und sich durch ihr Engagement eine Lehrstelle erkämpfen können. 

Wie können Jugendliche, denen die Ausbildungsreife fehlt, qualifiziert 

werden und wie können Unternehmen dazu beitragen? 

Jugendliche mit Startschwierigkeiten sind oftmals in ihrer Ausbildung erfolgreich, 

wenn berufserfahrene Paten sie begleiten. Der Senior Experten 

Service (SES) unterstützt beispielsweise Jugendliche während der Ausbildung. 

Die Regionalen Arbeitsstellen zur Förderung von Kindern und Jugendlichen 

aus Zuwandererfamilien (RAA) bieten sozialpädagogische Hilfe. Bei 

schulischen Problemen können ausbildungsbegleitende Hilfen in Anspruch 

genommen werden. Gerade in kleinen Betrieben lassen sich im direkten 

Gespräch zwischen Meister und Auszubildenden flexible Lösungen finden. 

Welche Ansätze sind Erfolg versprechend? 

Insbesondere die kontinuierliche Begleitung der Jugendlichen durch Mentoren 

hat sich in der Praxis sehr bewährt. Dieser Ansatz hat viele Namen: 

Mentoring, Patenschaft, Tandem, Senior Experten … 

@ hroeder@zwh.de

Partner des Handwerks 

Radeln mit Gewinnchance 

„Mit dem Rad zur Arbeit“ hieß es bis zum 31. 

August – die beliebte Aktion von AOK Bremen/ 

Bremerhaven und ADFC Bremen ist auf 

große Resonanz gestoßen. Trotz des überwiegend 

schlechten Wetters hoffen die Initiatoren, 

dass sich bis zu 6 000 Beschäftigte 

in Bremen und Bremerhaven bei „Mit dem 

Rad zur Arbeit“ beteiligt haben. An mindestens 

20 Tagen mussten die Radler ihr Auto 

stehen lassen und mit dem Rad oder in Kombination 

mit Bus und Bahn zur Arbeit fahren. 

Die Gesundheits- und Umweltaktion lockt im 

Land Bremen – im Verhältnis zur Einwohnerzahl 

– bundesweit die meisten Teilnehmer 

aufs Rad. Neben mehr Gesundheit und Fitness 

können die Radler attraktive Sachpreise 

wie eine Fluss kreuzfahrt, Reisegutscheine 

und Fahrräder gewinnen. Wer als radelndes 

Team mit den Kollegen im Zusatzwettbewerb 

„Fahrradaktiver Betrieb“ angetreten 

ist, hat eine weitere Chance auf einen Gewinn. 

www.mit-dem-rad-zur-arbeit.de 

Orientierung für Berufsstarter 

Weiterführende Schule, Ausbildung oder Studium? 

Schulabgänger müssen viele Entscheidungen über ihr 

künftiges Berufsleben treffen. Die AOK Bremen/Bremerhaven 

hilft dabei auf zwei Jobmessen in Bremen 

und in Bremerhaven. Am 27. und 28. September sind 

junge Menschen auf den „Markt der Berufe“ im Bremer 

Roland-Center eingeladen. Hier informieren größere 

und kleinere Unternehmen aus Bremen über ihre Aus- 

und Weiterbildungsmaßnahmen. Am 5. und 6. Oktober 

startet die Berufsstartermesse BIM in Bremerhaven. 

Auch hier präsentieren sich Ausbildungsbetriebe unterschiedlicher 

Berufe – zusätzlich gibt es Infos über Praktikaplätze. 

www.aok.de/bremen 

AOK BREMEN / BREMERHAVEN. GESUNDHEIT IN BESTEN HÄNDEN. 

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zur AOK Bremen / Bremerhaven – Montag bis Freitag 

von 8 bis 20 Uhr, am Samstag von 10 bis 13 Uhr. 

Vergessen Sie nicht: Wer gewinnen möchte, sollte 

den Teilnahmekalender bis zum 21. September an 

die AOK Bremen/Bremerhaven, Bürgermeister- 

Smidt-Straße 95, 28195 Bremen schicken. 

AOK-Service-Fax 0421 1761 -91991 

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allen AOK-Gesundheitsangeboten. Rund um die Uhr, an 

365 Tagen im Jahr. 

Impressum: Herausgegeben und verlegt von der AOK Bremen / Bremerhaven, 28195 Bremen, und CW Haarfeld GmbH, 

Postfach 16 61, 50333 Hürth · Verantwortlich für den Inhalt: Heinzpeter Mühl · Redaktionsschluss war der 15. August 

2012 · Gemäß § 13 SGB I sind die Sozialversicherungsträger verpflichtet, die Bevölkerung im Rahmen ihrer Zuständigkeit 

aufzuklä ren. 

Experten geben Tipps 

In welchen Fällen greift das Aufwendungsausgleichsgesetz 

(AAG) und wie können 

Arbeitgeber am Erstattungsverfahren teilnehmen? 

Wie ändert sich das Verfahren ab 

dem neuen Jahr und welche Auswirkun gen 

hat das auf das Antragsverfahren der Arbeitgeber? 

Antworten auf diese und Ihre 

ganz individuellen Fragen zum AAG erhalten 

Sie im AOK-Expertenchat. Die Sozialversicherungsexper 

ten der Gesundheitskasse 

kümmern sich direkt um Ihre individuellen 

Anliegen. Von jeweils 14 bis 16 Uhr 

stehen die Experten online für Sie am 

20. September und am 11. Oktober bereit: 

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Vorsorge auf Türkisch 

Mit einer neuen Smartphone-Anwendung 

wendet sich die AOK gezielt an Versicherte 

mit türkischen Wurzeln: Der zweisprachige 

Vorsorgemanager „AOK-Saglık ˘ hizmeti“ 

in formiert über kostenlose Vorsorge un tersuchungen 

und ermöglicht es, mittels eines 

Familienprofils Arzttermine für Eltern, 

Großeltern oder Kinder zu koordinieren. 

Ein integriertes Wörterbuch hilft bei Gesprächen 

mit dem Arzt. 

Die App soll Sprachbarrieren 

über winden und türkischen 

Versicherten den 

Zugang zum Gesundheits 

system erleichtern. 

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Der Kunde: Das (un-)bekannte Wesen 

Im Handwerk ist es wie in anderen Wirtschaftszweigen: 

Betriebe müssen sich aktiv um neue Kundschaft bemühen, 

wenn sie sich auf Dauer erfolgreich am Markt 

behaupten wollen. Es gilt, Geld in die Hand zu nehmen 

und geeignete Konzepte für die Gewinnung neuer Kunden 

zu entwickeln. Gerade für Handwerker ist es auch 

wichtig, sich intensiv um die vorhandene Kundschaft 

zu bemühen. Studien zeigen: Aktivitäten zur Neukundengewinnung 

sind in der Regel teurer als Maßnahmen 

zur Kundenbindung. Welche Instrumente die 

Handwerksunternehmen dazu gezielt einsetzen können, 

lesen Sie in der nächsten Ausgabe des Branchenreports 

Bremen. 

Fotos: AOK; Günter Menzl/Fotolia; maystra, Photomorphic Pte Ltd/iStockphoto

KH BREMEN 27 

Meistervorbereitungs- 

Lehrgänge für Friseure 

Die Friseur-Innung Bremen und die HandWERK gGmbH bieten 

Meistervorbereitungslehrgänge für Friseure an. 

Die Teile I und II, bestehend aus praktischer und fachtheoretischer 

Unterweisung, werden zu folgenden unterschiedlichen 

Konditionen angeboten: 

Berufsbegleitender Kurs der Friseur-Innung Bremen 

Von Januar bis Oktober eines jeden Jahres berufsbegleitend 

an vier Abenden in der Woche außer während der Schulferien. 

Die Teilnehmerzahl ist auf 10 beschränkt und die Anmeldungen 

werden in der Reihenfolge des Einganges berücksichtigt. 

Kosten: 

Anmeldegebühr: 150,- € 

Lehrgangskosten: 2.050,- € 

Übungsmaterial: 300,- € 

Prüfungsgebühren: Teil I: 290,- €, Teil II: 250,00 € 

Ansprechpartner: Kreishandwerkerschaft Bremen, Anke Kuckertz, 

Tel. 22280-605, E-Mail: kuckertz@bremen-handwerk.de 

Vollzeitkurs am HandWERK Kompetenzzentrum 

In ca. 13 Wochen montags bis freitags von 

08:00 bis 15:00 Uhr als Vollzeitkurs. 

Kosten: 

Lehrgangskosten: 2.240,- € zzgl. Lernmittel, Material und Benutzerentgelt 

für die Räume 

Prüfungsgebühren: Teil I: 290,- €, Teil II: 250,- € 

Ansprechpartner: HandWERK Bremen, Katharina Krey, 

Tel. 222744-421, E-Mail: krey.katharina@handwerkbremen.de 

Für die Kosten beider Meistervorbereitungslehrgänge besteht 

die Möglichkeit Meister-BAföG zu beantragen. 

Die Teile III und IV werden separat von der Handwerkskammer 

im HandWERK angeboten und finden ganzjährig in 

Vollzeit oder berufsbegleitend statt. 

Menschenkenntnis verbessern, 

Fehleinschätzungen 

vermeiden 

Anfang Juli trafen sich Unternehmerfrauen 

im Handwerk Bremen 

e.V. zu einer Abendveranstaltung im 

Presse Club im Schnoor. Das Thema 

„Menschenkenntnis verbessern, 

Fehleinschätzungen vermeiden“ 

wurde von Christiane Börger spannend vermittelt: In einem 

Bewerbungsgespräch machte ein neuer Mitarbeiter einen 

sehr guten Eindruck. Der Meister, der immer sehr ehrlich und 

zuverlässig war, wurde bei krummen Geschäften erwischt. 

So etwas ist bitter, enttäuschend, die eigene Urteilsfähigkeit 

ist in Frage gestellt. Aber niemand ist gefeit davor, Menschen 

falsch einzuschätzen. Daher sollten Menschen immer wieder 

neu eingeschätzt werden, da sie sich ändern. In der Veranstaltung 

wurden typische Gesprächskiller und Beurteilungsfehler 

bearbeitet. Wie verhalte ich mich in einem Gespräch, wie bin 

ich emotional drauf, wie geht es meinem Gesprächspartner? 

Ganz schön Flotte! 

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KFZ 

KH BREMEN 

Friseure 

Prüfungsbester bei den Schilder- und 

Lichtreklameherstellern 

Die Freisprechung, das Erlangen des 

Abschlusszeugnisses nach der Ausbildungszeit, 

bedeutet im Berufsleben vieler 

Jugendlicher den ersten entscheidenden 

Meilenstein. Die Innung macht die Freisprechung 

zu einem besonderen Erlebnis. 

In der Regel spricht der Obermeister die 

Auszubildenden frei und erhebt sie damit 

in den Gesellenstand. Oftmals sind es Lehrlingswarte 

der Innungen, Lehrer und teilweise 

Gastredner, die den jungen Absolventen 

Worte für die Zukunft mit auf den 

Weg geben. Folgende Innungen haben ihre 

Auszubildenden jüngst freigesprochen: 

28.6. KFZ 

Obermeister Hans Jörg Kossm 

ann freute sich, neun Prüflingen ihre 

Zeugnisse aushändigen zu können. Der 

Wandschneiderssal im Gewerbehaus 

bot für die Glückwünsche an die Absolventen 

einen angemessenen Rahmen. 

Fotografen 

Tischler 

Maler-Meistertrunk 

Freisprechungsfeiern Sommer 2012 

29.6. Fotografen 

Glückliche Fotografen-Gesellen und 

-Gesellinnen verließen nach ihrer 

Freisprechung durch Obermeister 

Dietmar Penz das Gewerbehaus. 

5.7. Glaser 

Sven Tanneberg, Lehrlingswart der 

Glaserinnung Bremen, überreichte den 

sieben Junggesellen, darunter eine Frau, 

ihre Prüfungszeugnisse. Obermeister 

Torsten Wolff freute sich über einen 

vollen Innungssaal. Die ehemaligen 

Azubis ließen es sich nicht nehmen, 

sich bei ihrer Lehrerin mit einer kleinen 

Rede und einem Präsent zu bedanken. 

16.7. Friseure 

59 Auszubildende bestanden ihre Prüfung 

im Friseurhandwerk und sind nun 

Gesellen. Fünf Prüflinge bestanden 

mit der Gesamtnote „gut“ und besser. 

Auch die Prüflinge aus der Winterprüfung 

waren zur Freisprechungsfeier 

Bau-Gruppe der Zimmerer 

Gunnar Schreyer mit seinem 

preisgekrönten Couchtisch 

Konditoren-Obermeister Bernhard Timphus mit 

den Prüfungsbesten 

eingeladen, davon hatte eine Teilnehmerin 

gute Leistungen erbracht. 

17.7. Tischler 

An der Gesellenprüfung der Tischler 

nahmen 16 Auszubildende teil. Neun 

Holzbearbeiter haben zudem die Prüfung 

bestanden. Den jährlich ausgelobten 

Preis „Die gute Form“ gewann Gunnar 

Schreyer (Ausbildungsbetrieb Bühnenhaus 

Bremen) mit seinem Couchtisch. 

20.7. Maler und Lackierer 

Die größte Gruppe wurde bei den Malern 

und Lackierern von Obermeister Thomas 

Kurzke freigesprochen, insgesamt 

62 Prüflinge. Dabei waren 37 Maler und 

Lackierer, 9 Bauten- und Objektbeschichter, 

11 Fahrzeuglackierer und 7 Schilder- 

und Lichtreklamehersteller. Bei letzteren 

ist Jèròme Pot d’ór hervorzuheben, der 

mit guten Leistungen abschloss. Neben 

Obermeister Thomas Kurzke hielten 

Horst Müller-Kuntzer als Vertreter der

Gastredner Andreas Meyer, Prüfungsbester Lukas Holste 

und OM Wilfried Schnaare Glaser 

Lehrerschaft, Heiko Preuss als Altgeselle 

und Günther Catterfeld vom Förderverein 

des Maler- und Lackiererhandwerks 

sowie Andreas Meyer, Geschäftsführer 

der Kreishandwerkerschaft Bremen, 

Reden. Die zwei anwesenden neuen 

Meister wurden vom Obermeister nach 

alter Tradition im Meisterstand begrüßt. 

25.7. Konditoren 

Parallel in Oldenburg und Bremen wurden 

die neuen Konditorengesellen freigesprochen. 

Bei den Bremern bestanden 

14 Prüflinge. Besonders gute Ergebnisse 

erzielten Lennart Diederichsen (Konditorei 

Knigge) mit guten Ergebnissen in Praxis 

und Theorie, Tabea Gläser (Best Western 

Hotel zur Post) mit sehr guten Ergebnissen 

sowie Ann-Kathrin Spenke (Konditorei 

Knigge) mit einem „Gut“ in der Praxis und 

einem „Sehr gut“ in der Theorie. Beide 

Fachverkäuferinnen bestanden ihre 

Prüfung. 

26.7. Bäcker 

Acht Bäcker-Auszubildende konnte Obermeister 

Wilfried Schaare freisprechen. 

Gute Leistungen erzielte Lukas Holste (Bäckerei 

Wolfgang Singer). Bei den Fachverkäuferinnen 

bestanden 25 Teilnehmerinnen 

die Prüfung. Katharina Freudenberg 

(Ausbildungsbetrieb Holon) überzeugte 

in den Prüfungen mit guten Leistungen. 

27.7. Bau 

Die Innung des Bauhandwerks Bremen 

sprach 34 Lehrlinge frei. Bestanden wurden 

die Prüfungen in den Ausbildungsberufen 

Fliesen-, Platten- und Mosaikleger, Maurer, 

Kanalbauer, Straßenbauer und Zimmerer. 

Im Rahmen der Feierstunde sprach Axel 

Uhrlaub, Lehrlingswart der Innung, die 

Glückwünsche der Innung aus. Für ihre her- 

29 

ausragenden Prüfungsergebnisse erhielten 

Johannes Schaffarczyk (Ausbildungsbetrieb 

Kröger Bau GmbH), Kerim Sander (Ausbildungsbetrieb: 

Rupietta), Henrik Ammen 

(Ausbildungsbetrieb: Friedrich A. Jacobs), 

Maria Janning (Ausbildungsbetrieb Wilhelm 

Zernikow Fliesenfachgeschäft GmbH) 

sowie Juriy Grass (Ausbildungsbetrieb 

Bockmeyer Bauunternehmen GmbH) und 

Torsten Scheele (Aubildungsbetrieb Terminbau 

Nils Gehlen) von der Innung des Bauhandwerks 

eine Armbanduhr überreicht. 

4.8. Gebäudereiniger 

Die Freisprechungsfeier der Gebäudereiniger 

fand für die Winter- und 

Sommerprüflinge gemeinsam statt. Im 

Winter bestanden elf Prüflinge, dreimal 

wurden gute Leistungen erzielt. 

Neun Prüflinge bestanden die Sommerprüfungen, 

hier konnte ein Kandidat 

mit guten Leistungen aufwarten. 

Emigholz: Meisterwerkstatt für Handwerker 

Autotechnik, Reifen und Klasse-Service in 6 Bremer Betrieben - und 13 mal „umzu“ 

„Stimmt das wirklich, dass die Berufsgenossenschaften 

einen jährlichen 

Nachweis dafür verlangen, dass 

unsere Fahrzeuge verkehrssicher und 

arbeitssicher sind?“ Der Handwerker 

schaut den Emigholz-Betriebsleiter 

ungläubig an. Doch nach § 57 der Unfallverhütungsvorschrift 

„Fahrzeuge“ 

ist dies wirklich so. Für die Kundschaft 

von Emigholz stellt das kein Problem 

dar. Den geforderten Prüfbericht erhalten 

unsere Kunden von uns. 

Emigholz ist nicht nur der Reifenhändler 

mit den Betrieben vor Ort, 

sondern auch die Kfz-Meisterwerkstatt 

für PKW, Transporter und viele 

andere Fahrzeuge - unsere Betriebe 

verfügen alle über 4-Tonnen-Bühnen. 

Der Service für die „rollenden Werkstätten“ 

der Handwerker soll möglichst 

schnell, am Tagesrand und 

preisgünstig erfolgen. Bei Emigholz, 

dem Partner der Pro�s, ist Flexibilität 

bei der Terminplanung ein Teil des 

Service-Konzeptes. Markenunabhän- 

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gig und stark bei Beratung und Service. 

Und Probedruck spätestens im Oktober stellt sich in 

vielen Betrieben wieder die Reifenfrage: 

„Winter- oder doch nur ein passender 

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der 83-jährigen Handwerkstradition.

KH BREMEN 

Einführungswoche für neue 

Auszubildende 

Kundenbeirat lobt Engagement der Innungen Kfz und SHK 

Vor einigen Monaten entstand auf einer Innungsversammlung 

der Kfz-Innung die Idee einer einwöchigen Einführungswoche 

für neue Auszubildende. Immer mehr Betriebe 

hatten in der jüngeren Vergangenheit darauf hingewiesen, 

dass Azubis vermehrt verschiedene Defizite aufweisen. 

Mit der HandWERK gGmbH wurde daher kurzfristig ein Konzept 

entworfen, den Herausforderungen Rechnung zu tragen. 

Herausgekommen ist ein Einführungsprogramm, das Grundlagen 

des Berufs näherbringt und Themen behandelt, die mit dem 

Beruf verknüpft sind. So wird in der Einführungswoche auch 

getestet, wo die Azubis z.B. mit ihrem mathematischen Wissen 

stehen. Ein kleiner „Knigge“-Kurs rundet das Angebot ab. 

Ein großes Vorhaben wurde so in sehr kurzer Zeit bis zur erfolgreichen 

Durchführung geplant und organisiert. Zirka 40 neue 

Kfz-Azubis nahmen teil. Die Kosten wurden für Innungsmitglieder 

komplett von der Innung getragen. Der Kurs war ein großer 

Erfolg. Im Nachhinein wird nun zu bewerten sein, was noch zu 

verbessern ist. Dies wird natürlich innungsintern geschehen. 

Aber auch der Kundenbeirat der HandWERK gGmbH wird sich 

mit der Einführungswoche im Allgemeinen beschäftigen. 

Der Kundenbeirat diskutierte bereits in seiner letzten Sitzung, 

inwieweit das Konzept der beiden Innungen auch für andere 

Gewerke anwendbar und sinnvoll ist. Das Interesse der anderern 

Innungen ist groß. Die Innungen wurden für das Pilotprojekt 

ausdrücklich gelobt. Die Innung Sanitär Heizung Klima wird 

in Kürze ebenfalls einen Rückblick auf die Einführungswoche 

vornehmen können, diese startet Anfang September. 

Beauty & More – Verwöhnprogramm 

in Halle 4 

Edelstein Balance, Hot Stone, Sugaring, Fruchtsäurebehandlung, 

Permanent Make Up, Anti Aging, Naturkosmetik und 

vieles mehr... Das Angebot der in der Kosmetiker-Innung 

Bremen organisierten Kosmetikbetriebe ist vielfältig und innovativ. 

Eben diese Vielfalt wird die Innung auf der Hanse- 

Life-Messe unter dem Motto „Beauty & More“ vom 8.-10. 

September 2012 in Halle 4 der Messe Bremen präsentieren. 

Die Besucher erwarten neben informativen Einzelberatungen 

auch spannende und informative Vorträge 

auf der Präsentations-Bühne. Umfangreiche 

Infos gibt es am Stand auch zu einer Mitgliedschaft 

in der Kosmetiker-Innung Bremen. Seien Sie dabei! Informieren 

Sie sich und lassen Sie sich begeistern! 

Einschulungsfeier der 

Kfz-Innung Bremen 

Anfang August startete für viele junge Menschen ein neuer 

Lebensabschnitt – die Ausbildung in einem Handwerksberuf. 

In einigen Innungen findet eine Einschulungsfeier statt, so zum 

Beispiel bei der Kfz-Innung. Die ca. 80 jungen Auszubildenden 

des Kfz-Handwerks wurden Anfang August bei einer Veranstaltung 

im HandWERK herzlich von Obermeister Hans Jörg 

Kossmann begrüßt. Marion Seevers von der Bildungsbehörde 

beglückwünschte die jungen Menschen zu ihrer Berufswahl 

und forderte sie auf, sich zu engagieren. Ein Film informierte 

über die verschiedenen Ausbildungsfachrichtungen. Lehrlingswart 

Basem Khan, Geschäftsführer Andreas Meyer sowie 

Andreas Kastens vom HandWERK klärten die Ausbildungsanfänger 

über die Ausbildungsinhalte und einzelnen Einrichtungen 

wie Innung und Berufsschule sowie die ÜLU-Kurse auf. 

Klimaservice mit 

neuen Filtern 

Gegen dicke Luft im Auto wirkt ein „frischer“ Innenraumfilter 

am besten. Zu den Vorbereitungen auf einen Autourlaub, 

aber auch als eine wirkungsvolle Vorsorge gegen Pollen und 

Feinstaub zählt nach Angaben der Auto-Experten der Kfz- 

Innung Bremen ein regelmäßiger Filter-Tausch. 15.000 bis 

20.000 Kilometer Fahrleistung sei eine Marke für den Tausch. 

Innenraumfilter verlören mit zunehmender Verschmutzung 

an Wirkung bis hin zum totalen Ausfall. Ob Innenraumfilter 

oder ein sogenannter Aktivkohlefilter sinnvoll seien, hänge 

auch von der Fahrtstrecke ab. Eine häufige innerstädtische 

Nutzung mit Abgasen und Feinstaub erfordere den Kombifilter, 

sagen die Auto-Experten der Kfz-Innung. Es sei aber 

wichtig, den für das Fahrzeugmodell passenden und empfohlenen 

Filter einbauen zu lassen. Filter seien wichtig für 

das Wohlbefinden und damit auch für die Sicherheit im 

Straßenverkehr. Wer zum Tausch in den Kfz-Meisterbetrieb 

komme, solle sich den Vergleich „alt und frisch“ zeigen lassen. 

Dies sei das beste Argument für einen regelmäßigen Filtertausch, 

hieß es dazu mit dem Hinweis, dass mindestens einmal 

im Jahr der Innenraumfilter gewechselt werden sollte. 

Weitere Informationen: 

Innung des Kfz-Handwerks Bremen 

Martinistraße 53-55, 28195 Bremen 

Telefon: 0421 22280-611 

30

KH BREMEN 

Zunahme von dreisten 

Überfällen 

Gold- und Silberschmiedeinnung veranstaltete Seminar 

Zu einem höchst interessanten Seminar lud die Gold- und 

Silberschmiedeinnung Bremen Mitte Juli ein. Auch zahlreiche 

Gäste aus der befreundeten Oldenburger Innung 

waren anwesend. Polizei, Berufsgenossenschaft und Versicherung 

berichteten jeweils aus ihrer Sicht zu den Folgen 

eines Raubüberfalls. In dieser Konstellation wurden die Handwerker 

umfassend aus allen Blickwickeln informiert. 

Auslöser, ein solches Seminar zu organisieren, waren Vorkommnisse 

der jüngeren Vergangenheit, aber auch das Bewusstsein, 

dass Goldschmiede immer wieder Ziel von Tätern und Opfer 

verschiedener Delikte sind. Unter anderem kam es im April zur 

Mittagszeit zu einem dreisten Überfall auf eine Goldschmiede in 

der Böttcherstraße. Der Täter ließ sich nicht davon beirren, 

dass zahlreiche Touristen den Überfall beobachteten und die Polizei 

riefen. Schnell war er samt Beute auf der Flucht, die Polizei zwei 

Minuten zu spät da. 

Reinalt Kowalewski und Holger Ihnen von der Polizei Bremen 

machten deutlich, dass es den Tätern bei einem Überfall nicht 

auf die Person, das Opfer, ankomme. Vielmehr gehe es dem Täter 

um das Material, also die Beute. Eskalationen seien zu vermeiden, 

sowohl Opfer als auch Täter stünden unter besonderem 

Stress. Wichtig sei daher, im Vorfeld seine „Hausaufgaben“ zu 

machen. Dies beinhalte vorbeugende Maßnahmen, wie das 

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v.l.: Tobias Merbeth, Herbert Wessels, Holger Ihnen und 

Reinalt Kowalewski 

Aufstellen eines Plans mit Regeln. Vorbereitet sein sollte man 

auch auf die „Nachsorge“ – das Anfertigen eines Gedächtnisprotokolls 

und die Sicherung des Tatorts, um möglichst viele 

Anhaltspunkte für eine erfolgreiche Verfolgung zu liefern. 

Tobias Merbeth von der Berufsgenossenschaft BGHW ging auf 

die psychischen Schäden ein, die ein Überfall auslöst. Insbesondere 

bestehe das Risiko einer posttraumatischen Belastungsstörung 

(PTBS). Hier sei es wichtig, dass die Behandlung schnell, 

am besten noch während der Schockphase, einsetze. Bei der 

BG werde dies durch den kostenfreien psychologischen Dienst 

sichergestellt. Merbeth rief dazu auf, Fälle der BG zu melden 

und aktenkundig zu machen. Auch er forderte die Seminarteilnehmer 

dazu auf, sich einen Ablaufplan anzulegen. Wichtig sei 

zudem die regelmäßige Unterweisung aller Beschäftigten. 

Abschließend berichtete Herbert Wessels aus Sicht des Versicherers. 

Wessels bietet seit vielen Jahren ein Spezialdeckungskonzept 

für Juweliere, Gold- und Silberschmiede an. Wessels kritisierte 

die seines Erachtens liberale Strafverfolgung und die spärliche 

Polizeipräsenz. Zahlreiche Schadensbeispiele verdeutlichten den 

Seminarteilnehmern, wie Täter vorgehen. Wessels verdeutlichte 

schließlich auch einige Präventionsmaßnahmen wie geeignete 

Tore, Geldschränke, Videoüberwachung und DNA-Duschen. 

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31

KH BREMEN 

32 

Safety-Cars für Safety-Kids 

Bei der Aktion „Safety-Cars für Safety-Kids“ des Deutschen 

Kfz-Gewerbes hat die Kfz-Innung Bremen die Sicherheit der 

kleinsten Verkehrsteilnehmer im Visier. Sie schenkt verschiedenen 

Kindergärten jeweils ein Paket, mit dem sie Kinder 

spielerisch auf den Straßenverkehr vorbereiten können. Dazu 

gehören Warnwesten, Reflektoren, Verkehrsschilder, Ampeln, 

Lübecker Hütchen und Bobby-Cars (gestaltet als Safety-Cars). 

Ende Juni war es für das Kinder- und Familienzentrum in 

der Carl-Friedrich-Gauß-Straße in Horn soweit. Die Einrichtung 

betreut 140 Kinder (80 im Alter von 3 bis 6 Jahren und 

60 Schul-/Hortkinder im Alter von 6 bis 10 Jahren). Obermeister 

Hans Jörg Kossmann und Vorstandsmitglied Ernst 

Sperling überreichten dem Kindergarten im Rahmen des 

Sommerfests das Paket, das gleich intensiv getestet wurde. 

Zahntechniker-Handwerk in 

Strukturwandel 

Bezirksmeister sieht Herausforderungen für sein Gewerk 

Zum „Tag der Zahngesundheit“ 

nennt Sven Davidsmeyer die künftigen 

Herausforderungen für das 

Zahntechniker-Handwerk. Der hiesige 

Bezirksmeister der Zahntechniker- 

Innung Niedersachsen-Bremen weist 

darauf hin, dass sich sein Beruf in 

technischer Hinsicht stark verändert. 

Sven Davidsmeyer 

„Die Computer gesteuerte Fertigung 

hat zu einem Preisverfall geführt. Gleichzeitig müssen 

die Betriebe Überschüsse erwirtschaften, damit sie die 

neuen Technologien überhaupt nutzen können“, sagt er. 

Als wichtige Aufgabe für die Zukunft sieht er, dass die Dentallabore 

gegenüber Patienten und Zahnärzten die Bedeutung des 

Zahntechnikers vor Ort für das Gelingen wirklich individueller 

Restaurationen stärker heraus stellen. „Wir Zahntechniker vor 

Ort haben die höchste Kompetenz, um zusammen mit den Patienten 

beste Ergebnisse zu erzielen“, sagt er. Zudem sei die individuelle 

handwerkliche Anpassung auch der Fertigung von Zahnersatz 

durch die Industrie überlegen. Wünschenswert sei zudem 

eine Änderung der ordnungspolitischen Rahmenbedingungen. 

Kosmetiker-Innung Bremen 

stößt auch in Bremerhaven 

auf großes Interesse 

Netzwerke aufbauen, sich gemeinsam für seinen Berufsstand 

einsetzen und Interessen vertreten, Vorteile durch Nachfragebündelung 

erzielen – dieses und vieles mehr sind die Vorteile, 

die mit einer Innungsmitgliedschaft verbunden sind. 

Die in der Kosmetiker-Innung zusammengeschlossenen Kosmetikerinnen 

aus Bremen und umzu haben dieses erkannt. Um 

auch den Bremerhavener Kosmetikerinnen das Innungsangebot 

bzw. die Vorteile einer Innungsmitgliedschaft zu verdeutlichen, 

fand Ende Juni eine entsprechende Informationsveranstaltung 

in Bremerhaven statt. Die Vorsitzende der Kosmetiker-Innung 

Bremen, Susanne Blair, konnte den interessierten Kosmetikerinnen 

anschaulich verdeutlichen, dass ein Zusammenschluss 

der Bremerhavener und Bremer Kosmetikerinnen zu einer 

weiteren Stärkung und somit zu weiteren gemeinsamen 

Vorteilen führen wird. Klar wurde auch, dass die Kosmetiker- 

Innung keine Konkurrenz für die ebenfalls erfolgreiche Ausbildungspartnerschaft 

mit Sitz in Bremerhaven darstellt. 

Weitere Infos bei der Geschäftsstelle der 

Kosmetiker-Innung Bremen, Frau Rolle, 

Tel. 0421 22280-613 oder bei der Vorsitzenden 

Frau Blair, Tel. 0421 6226-82. 

(s. auch www.kosmetikerinnung-bremen.de). 

Konditoreninnung spendet 

für die „Melodie des Lebens“ 

Mit kleinen Köstlichkeiten wurden die Gäste auch in diesem 

Jahr zum Tee in Lesmona durch die Konditoren-Innung 

Bremen/Oldenburg verführt. 

Passend zum Motto „1001 Nacht“ der Musikveranstaltung 

„Sommer in Lesmona“ der Deutschen Kammerphilharmonie 

Bremen hatten die Auszubildenden des Konditorenhandwerks 

gemeinsam mit ihren Lehrern von der Berufsschule am 

Rübekamp sowie ihren Lehrmeistern der Konditoreninnung 

verzaubernde Leckereien kreiert. Natürlich durfte der traditionelle 

Baumkuchen nicht fehlen. Der Erlös des Verkaufs der 

Konditorwerke gegen eine Spende lag in diesem Jahr nochmals 

über dem des Vorjahres. Mit dem Geld wird das Projekt „Melodie 

des Lebens“ im Stadtteil Osterholz-Tenever unterstützt. 

Dieses findet im November bereits zum zwölften Mal in der 

Gesamtschule Bremen Ost statt. Dabei wird zusammen mit dem 

Komponisten Mark Scheibe ein Programm erarbeitet, das dann 

mit der Kammerphilharmonie im Stadtteil aufgeführt wird.

KH BREMEN 

Jobmesse Bremen 

Arbeitgeber der Region präsentieren sich / Anmeldephase für 

Aussteller zur „7. jobmesse bremen“ läuft auf Hochtouren 

Seit 2006 gehört die jobmesse bremen fest in den Kalender 

der jobmesse® deutschland tour. Am 15./16. September 

treffen sich Top-Unternehmen der Hansestadt und 

motivierte Bewerber bereits zum siebten Mal im Hause 

Auto Weller am Osterdeich, um Karrieren neue Perspektiven 

zu bieten und im direkten Kontakt über Einstiegs-, 

Weiterbildungs- und Karrierechancen zu informieren. 

Mehr als 60 Top-Unternehmen wie Melitta Kaffee, der Logistiker 

Hellmann, Joey’s Pizza, die Springer GmbH, EWE tel, CargoSoft 

oder die hmmh Multimediahaus AG haben sich bereits zur Teilnahme 

entschieden. Sie präsentieren sich am 15./16. September 

im Hause Auto Weller als attraktive Arbeitgeber und werden 

direkt vor Ort Mitarbeiter aller Generationen und aller Qualifikationen 

von sich überzeugen. Auch Bildungsinstitutionen wie 

die Akademie für Kommunikation, Marketing und Medien, 

die Kunstschule Wandsbek, die Hochschule für Internationale 

Wirtschaft und Logistik oder die Hochschule für 

Oekonomie und Management haben bereits zugesagt. 

Das Besondere an der branchenübergreifenden Jobmesse: 

Sie richtet sich nicht nur an Schüler der Abschlussklassen 

und Studenten aller Fachrichtungen, 

sondern ebenso an Young Professionals, Fach- und 

Führungskräfte, die Generation 50plus, Wiedereinsteiger, 

Existenzgründer und Weiterbildungsinteressierte. Zu 

einer außergewöhnlichen Veranstaltung gehört eine außergewöhnliche 

Location: „Automobile raus, Messe rein“ 

lautet deshalb das seit vielen Jahren bewährte Motto. So 

wird Auto Weller am Osterdeich kurzerhand zur Messehalle 

umfunktioniert und der rote Teppich für Aussteller und 

Besucher ausgerollt. Auch das Rahmenprogramm kann sich 

sehen lassen: Kostenlose Bewerbungsmappenchecks, ein 

Bewerbungsfotoservice und zahlreiche Fachvorträge der 

Aussteller bieten weitere Karriere-Kicks für die Bewerber. 

Unternehmen und Institutionen, die die jobmesse bremen 

als Präsentationsplattform nutzen möchten, haben jetzt 

die Möglichkeit, sich als Aussteller anzumelden. 

Informationen: www.jobmessen.de 

oder bei der veranstaltenden BARLAG werbe- & messeagentur 

GmbH unter Telefon: 0541 440450. 

Dachdecker spendierten 

Spielehaus 

Bereits im vergangenen Jahr hatten die Bremer Dachdecker 

zwei Spielehäuser für Kindertagesstätten zur Verfügung 

gestellt. Über ein weiteres Spielehaus freuten sich kürzlich 

Kinder der Tagesstätte Mühlheimer Straße in Bremen 

Blockdiek. Gebaut und eingedeckt wurden die Häuser von 

der Dachdecker-Innung Bremen in Zusammenarbeit mit 

„Handwerk“ Bremen. Das Spielehaus wurde exakt nach den 

Angaben der Kinder gebaut. So gehen Kinderträume in Erfüllung 

und die Dachdecker machen‘s möglich. Ein weiteres 

Haus für eine Kindertagesstätte werden die Dachdecker am 

15. September 2012 zum Tag des Handwerks übergeben. 

Wohin auch immer der Weg Sie 

führt – wir bleiben Ihnen treu. 

Die GC-GRUPPE ist auch weiterhin Ihr kompetenter und 

vertrauensvoller Partner, wenn es um Haus- und Umwelttechnik 

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33

KH BREMERHAVEN-WESERMÜNDE 

Gesellenbriefe für 138 Nachwuchs-Handwerker 

Das Handwerk macht sich stark für junge 

Menschen. Jedes Jahr schließen viele 

Auszubildende ihre Lehre mit dem Gesellenbrief 

ab und starten damit gleichzeitig 

in eine viel versprechende Karriere 

im Handwerk. Auch in diesem Sommer 

haben die Innungen Bremerhaven- 

Wesermünde zahlreiche Auszubildende 

freigesprochen. Artur Böhlken, Kreishandwerksmeister 

und Obermeister der 

Maler- und Lackiererinnung, ließ dabei 

eine alte Tradition wieder aufleben. Er 

präsentierte bei der Freisprechungsfeier 

(Foto) im großen Saal des Hauses des 

Handwerks die historische Innungsflagge 

und die von Ausbilder Bernd Nachtigall 

frisch restaurierte Innungslade. 

Bäcker-Innung 

Bäcker: Christin Fynsk (Ausbildungsbetrieb 

Carsten Mehrtens), Marcel Markfers 

(Holger Dahl), Hauke Marschalk, 

Jörn Söller, Katharina Fick, Marco Braun 

(Stadtbäckerei Engelbrecht GmbH), Yannik 

Popanski (Olga Frasch), Adrian Tomala (Dat 

Backhus, Inh. Jens Schulte e.K.), Mandy 

von Liehn (Bäckerei-Konditorei Prenzler 

GmbH), Janina Buße, Inka Römpler, 

David Lehmann (InCoTrain GmbH) 

Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk/ 

Bäckerei: Anett Birke, Evelina Kebernik, 

Julia Kugge, Manuela Maurer, Evelin 

Schmidt (Ausbildungsbetrieb Stadtbäckerei 

Engelbrecht GmbH), Sina Grimm 

(Lebenshilfe Ortsvereinigung Bremerhaven), 

Venja Gritzan (Bäckerei-Konditorei 

Prenzler GmbH), Mohamed Saoula, 

Melanie Heinsohn, Nastja Kling (Bäckerei 

Brüser GmbH), Jessica von Glahn (Carsten 

Mehrtens), Mandy Breitbach, Nadine 

Goussanthier, Carmen Hackelbusch, Jana 

Kück, Kartin Lusch, Sarah Sander (Förderungsgesellschaft 

für Bildung mbH), 

Marlies Weber, Galina Falkenberg, Andrea 

Elsen, Sandra Waldmann, Carina Lucia 

Graca Oliveira, Sandra Kallenberg, Vera 

Schwarz (ext. Prüfungsteilnehmer) 

Innung des Bauhandwerks 

Maurer: Alexander Neumann (Ausbildungsbetrieb 

Klonczinski Bauunternehmen 

GmbH), Patrick Hoge (Heinz-Werner 

Bochert GmbH & Co. KG Baugeschäft), 

Andreas Karcher (Paul Loskan), Kevin 

Kuske (Alfred Brünjes), Marcel Rüther 

(Jürgen Kaiser Baugeschäft GmbH & 

Co. KG), Ridvan Ilhan (Werner Meyer 

Bauunternehmen GmbH), Stepanjan 

Gurgen (ext. Prüfungsteilnehmer) 

Hochbaufacharbeiter: Steven Reddeck 

(Ausbildungsbetrieb Klonczinski Bauunternehmen 

GmbH), Benjamin Kullick 

(InCoTrain GmbH) 

Zimmerer: Steffen Olbers (Ausbildungsbetrieb 

Wilhelm Tietjen GmbH 

Zimmerei), Sebastian von See, Tim 

Ziegahn (Ronald Wilksen GmbH Zimmerei), 

Patrick Müller (Claus Hillebrand) 

Ausbaufacharbeiter: Manuel Lehmann, 

Tim Zinser (Ausbildungsbetrieb 

InCoTrain GmbH) 

Betonbauer: Patrick Lee (Ausbildungsbetrieb 

Johann Kipp 

Bauunternehmen GmbH) 

34 

Dachdecker-Innung 

Jan Becker (Ausbildungsbetrieb August 

Fiedler GmbH & Co. Bedachungen), Florian 

Huth (Wolfgang Siering Dachdeckerbetrieb), 

Laura Mangels (Dackdeckermeister 

Jürgen Wegner), Julian Otten, Dennis 

Schwake (Fritsche Bedachungsteam 

GmbH), Dennis Rohloff (Michael Falk), 

Fabian Stauß (Uwe Stolle), Markus Figiel 

(Andreas Onken Bedachungen GmbH), 

Joana Wegner (Heinrich Brandes GmbH) 

Friseur-Innung 

Ronja Bödecker (Ausbildungsbetrieb 

Sabine Schwarz), Serap Cilingir, Lisa-Marie 

Hey (Hans Helmer), Jennifer Forschner, 

Jasmin Kaufmann, Aniela Sadowski, 

Jasmin Ertekin, Kim Kristin Grunnemann, 

Müserref Findikli, Margarita Prudnikow 

(InCoTrain GmbH), Shamsul Herrmann 

(Stefan Hartmann), Sandra Jaskolka (Elke 

Skorsetz), Tanja Kirchhoff (Axel Stromski 

GmbH), Nadine Manneh (Mirco Dürdoth), 

Annelie Röhrs (Gabriele Henning 

u. Andrea Grau GbR), Daphne Schlawiedt 

(Bernd Lohmeyer), Jasmin Schwarzenberg 

(Schnittpunkt e.K. Ralf Brennecke), Toni 

Alexandra Strobel (Manfred Severin), 

Kamle Aoukal (Jacek Warneke), Marlen 

Zehrt (Frisör Klier GmbH), Alina Hetke 

(Haarstudio Peter Grunow), Gülden 

Kahraman (Hairmann.de, Inh. Meike 

Herrmann), Anthony Osborn (Die Friseur 

Akademie, Inh. Tanja Heitmann) 

Maler- und Lackiererinnung 

Maler- und Lackierer: Nina Behnke (Aus-


bildungsbetrieb Mio & Gulde 

GmbH), Alexander Böttjer 

(Heiko Kreimeyer), Kevin Breitschuh 

(J.G. Malkmus Malerfachbetrieb 

GmbH), Christian 

Czapski (Malerei Pape GmbH), 

René Holle (Kerstin Mangels), 

Frank Huxol (Malereibetrieb 

A. Briese oHG), Andre Kirsch, 

Patrik Knippenberg (Tosten 

Wippich), Mathias Kunze, 

Michael Schalinski (Heinrich 

Mönnich Nachf. GmbH & Cie.), 

Peter Matthias Stefan (Poly-Kat 

Kunststoffanwendungstechniken 

GmbH), Alexander Timpe 

(Malerei von der Born), Patrick 

Wais (Hermann A. Monsees 

GmbH Malereibetrieb), Benjamin 

Weser (Möller-Service 

rund ums Haus GmbH & Co. 

KG), Mike Dechau, Dennis Stock 

(InCoTrain GmbH), Tim Ernst, 

Marcel Hemje (Magistrat der 

Stadt Bremerhaven), Tobias 

Ostendorf, Andrea Tollkühn 

Fahrzeuglackierer: Kevin Bölts, 

Tim Jongejans, Daniel Kleymann 

(Ausbildungsbetrieb 

BLG AutoTec GmbH & Co. KG), 

Reinhold Ernst (Karl-Heinz Wiese), 

Christian Fischer (Lackier- 

Center Minde GmbH & Co. KG), 

Simon Scheyda (BKL Bremerhavener 

Karosserie- und Lackierzentrum 

Blanke GmbH), Norman 

Meyer, Florian Strechel, 

Aaron Wolf (InCoTrain GmbH) 

Bauten- und Objektbeschichter: 

Tobias da Rocha Neto 

(Ausbildungsbetrieb GWF 

Wohnungs- und Immobilien 

GmbH), Patrick Kuhlmey (Strako 

Strahlarbeiten und Korrosionsschutz 

GmbH) 

Innung Metall 

Metallbauer: Jan-Felix Badenhoop, 

Kamil Lukasz Bruk, 

Norman Kornahrens, Marcel 

Marchlowitz, Sergej Rykov 

(Ausbildungsbetrieb InCo- 

Train GmbH), Volker Enterich 

(Gerhard Konsek), Henrique 

Kai Fidalgo (Luddeneit Stahl- 

und Metallbau GmbH), 

Christian Fischer (Stefan 

Knoop), Steffen Mertens 

(Huth Metallbau GmbH) 

Metallbearbeiter: David Dreyer, 

Julian Griswold, Norman Motz, 

Sven Sören Wilke (Ausbildungsbetrieb 

InCoTrain GmbH) 

Tischler-Innung 

Tischler: Nico Budau (Ausbildungsbetrieb 

Haack Tischlerei 

GmbH), Max Jenz, Jens 

Schobert (Tischlerei Brokmann 

GmbH), Felix Juschkat 

(Dieter Warnke GmbH & 

Co. KG Tischlerei, Holz- und 

Kunsstoffbau), Kevin Steinhöfel 

(Olaf Wellbrock), Ole 

Oehmsen (Christian Oehmsen), 

Joachim Blohm (ext. 

Prüfungsteilnehmer) 

Holzbearbeiter: Cemal Ceylan 

(Ausbildungsbetrieb Tischlerei 

Brokmann GmbH), 

Andy Heemcke, Meike Hülsebus 

(InCoTrain GmbH) 

Die Fotos aller Freisprechungen 

finden Leser der HiB auf der 

Internetseite der Kreishandwerkerschaft 

Bremerhaven- 

Wesermünde im Bereich 

„Aktuelles“: www.kreishandwerkerschaft-bremerhaven.de 

Info-Tag zur Betriebsübernahme 

Ein breites Bündnis der Bremerhavener 

Wirtschaft informiert im Haus des Handwerks 

über die Voraussetzungen für einen 

optimalen Staffelstab-Wechsel. 

In den kommenden zehn Jahren stehen bundesweit 

mehrere Hunderttausend Betriebe 

zur Übernahme an. Viele Unternehmer suchen 

schon heute geeignete Nachfolger, denen 

sie ihr Lebenswerk übergeben können, auch 

in der Region Bremerhaven-Wesermünde. 

Doch häufig gestaltet sich der Übergabeprozess 

schwieriger als vermutet. Übergeber 

und potenzielle Nachfolger finden nur 

schwer zueinander, entweder, weil sie nichts 

voneinander wissen, oder weil die Vorstellungen 

von der Ausgestaltung der Betriebsübernahme 

sehr unterschiedlich sind. 

Aus diesem Grund veranstalten die Kreishandwerkerschaft 

Bremerhaven-Wesermünde, die 

IHK Bremerhaven, die Wirtschaftsförderungengesellschaft 

BIS, die Sparkasse Bremerhaven, 

die Kreissparkasse Wesermünde-Hadeln 

und die Volksbank Bremerhaven-Cuxland am 

24. September im Bremerhavener Haus des 

Handwerks einen Betriebsübernahmetag. 

Dabei können sich sowohl potenzielle Übernehmer 

als auch Unternehmer, die ihren Betrieb 

übergeben möchten, umfassend über die 

Voraussetzungen für eine gelungene Übergabe 

des Staffelstabs informieren. Die Themen erstrecken 

sich von der Finanzierung über steuerliche 

Aspekte und öffentliche Förderung bis 

hin zu den „weichen“ Faktoren einer Übergabe. 

Geplant sind unter anderem Referate von 

Experten sowie Infostände der beteiligten 

Institutionen. Im Mittelpunkt stehen vier 

jeweils 45-minütige Workshops, unter denen 

Besucher zwei auswählen können. Darin 

geht es unter anderem um die Themen 

Finanzierung, die Börse „Nexxt Change“ für 

Unternehmensnachfolge, Steuern und die 

Bewertung von Unternehmen und clevere 

Wege in der Betriebsübernahme am Beispiel 

von zwei Bremerhavener Unternehmern. 

Der Betriebsübernahmetag findet am 24. 

September ab 15 Uhr im Bremerhavener 

Haus des Handwerks, Columbusstraße 2, 

statt. Informationen bei der Kreishandwerkerschaft 

unter Tel. 0471 185-314, 

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35

0712 hib 


Haus des Handwerks startet 

neuen Internetauftritt 

In einem neuen, frischen 

Design präsentieren 

sich die Kreishandwerkerschaft 

Bremerhaven- 

Wesermünde und die 

Bildungseinrichtungen 

im Haus des Handwerks 

im Internet. Seit Ende 

Juli sind die komplett 

überarbeiteten Internetseiten 

online. 

Bei der umfassenden Renovierung ihres Internetauftritts haben 

die Kreishandwerkerschaft, das Berufsbildungs- und Technologiezentrum 

(BTZ), die Akademie des Handwerks und die InCo- 

Train GmbH großen Wert auf Benutzerfreundlichkeit gelegt. 

So können auch Besucher, die mit der komplexen Struktur der 

Handwerksorganisation und des Hauses des Handwerks wenig 

vertraut sind, einen schnellen Überblick über die verschiedenen 

Service- und Bildungsangebote der KH und der ihr verbundenen 

Gesellschaften gewinnen. Die Nutzer können von jeder 

Seite einer Institution unmittelbar zu den anderen Einrichtungen 

im Haus des Handwerks wechseln, bei der Orientierung 

hilft außer den üblichen Navigationsleisten ein Farbleitsytem. 

Ebenfalls neu ist die Einbindung der Hausbroschüre in digitaler 

Form. Wer möchte, kann darin hin- und herblättern und sich 

auf diesem Wege über die Einrichtungen im Haus des Handwerks 

informieren. In einem extra Bereich finden Besucher 

der Seiten der Kreishandwerkerschaft wichtige Informationen 

über die einzelnen Innungen oder direkte Links zu deren 

Internetseiten. Dieser Bereich soll künftig ausgebaut und mit 

weiteren Informationen für Verbraucher ergänzt werden. 

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Innung Sanitär- und Heizungs- 

technik trifft sich zum 

Sommerfest 

36 

Kontakt und gegenseitiger Austausch über aktuelle Themen 

gehören zu den wichtigsten Wesensmerkmalen einer Innung. 

Gepflegt werden sie nicht nur bei offiziellen Terminen, sondern 

gelegentlich auch außerhalb des Berufsalltags. Hier bieten sich 

Gelegenheiten für Gespräche, für die sonst nur wenig Zeit bleibt. 

Die Innung Sanitär- und Heizungstechnik lädt ihre Mitglieder 

deshalb einmal in Jahr zum Sommerfest ein. In diesem Jahr 

trafen sich die Handwerker wieder im Restaurant Hemingway 

auf dem Golfplatz Bremerhaven. Bei einem leckeren 

Grillbüfett gab es viele Gelegenheiten, die guten Kontakte 

der Innungsbetriebe untereinander weiter zu intensivieren. 

Nachwuchs-Werbung für 

Innungs-Handwerker 

Am 5. und 6. Oktober findet in der Bremerhavener Stadthalle 

wieder die BIM (Berufsinfomesse) – ESF-Bildungsmesse 

statt. Wie in den vergangenen Jahren wird es wieder 

eine rund 120 Quadratmeter große Fläche geben, auf 

der sich das regionale Handwerk präsentieren kann. 

Innungsbetriebe, die sich über die Kreishandwerkerschaft 

Bremerhaven-Wesermünde kostenlos bei der Messe präsentieren 

möchten, können sich in der Geschäftsstelle 

unter Telefon 0471 185-246 oder per E-Mail unter 

info@kreishandwerkerschaft-bremerhaven.de melden. 

Infos zur Messe unter www.bim-bremerhaven.de.


Rekordversuch geglückt: Tochterboot „Christian“ 

hat alle Flaggen gleichzeitig gehisst 

Weltrekorde und London. Während der 

Olympischen Spiele fielen diese beiden 

Begriffe oft in einem Atemzug. Die 

britische Metropole war in den vergangenen 

Wochen aber nicht der einzige Ort, 

an dem Rekorde aufgestellt wurden. 

In Bremerhaven konnten Hunderte 

Besucher der Maritimen Woche ein 

bisher wohl einmaliges Schauspiel 

bewundern, bei dem die Kreishandwerkerschaft 

und die Deutsche Gesellschaft 

zur Rettung Schiffbrüchiger (DGzRS) 

an einem Strang zogen – und damit 

ebenfalls einen Rekord aufstellten. 

Handwerker gut in Form 

Junge Tischler und Holzbearbeiter präsentierten ihre Prüfungsstücke bei der Kreissparkasse Wesermünde-Hadeln. 

Individualität wird heute auch 

beim Thema Wohnen groß geschrieben. 

Dabei geht es nicht 

allein um die Gestaltung von 

Wänden und Fußböden oder um 

Wohn-Accessoires. Glanzpunkte 

können auch Möbel vom Tischler 

setzen. Oft verleihen sie der 

Wohnung das besondere Etwas. 

Außerdem bieten Tischlermöbel 

auch bei schwierigen Grundrissen 

oder Platzproblemen individuelle 

und praktikable Lösungen. 

Die Experten für individuelle Möbel 

der „Marke Tischler“ sind die Innungstischler 

der Region. Bei einer Ausstellung 

in der Hauptstelle der Kreissparkasse 

Wesermünde-Hadeln zeigten sie jetzt 

eine Auswahl der aktuellen Gesellenstücke. 

Angefertigt wurden die Unikate 

von den ehemaligen Auszubildenden 

Aus mehreren Tonnen Holz und über 100 Umlenkrollen haben die Profis aus dem 

Haus des Handwerks das Gerüst für 50 Flaggenmasten gebaut 

Handwerker und Seenotretter stellen Rekord auf 

50 Flaggen gleichzeitig hisste die Besatzung 

der „Christian“, Tochterboot des 

Bremerhavener Seenotkreuzers „Hermann 

Rudolf Meyer“ im Alten Hafen. 

Dabei setzte sie aber nicht auf Muskelkraft, 

sondern auf die wohl dosierte 

Kraft des 240-PS-Bootsmotors und eine 

ausgefeilte Holzkonstruktion mit 50 

Flaggenmasten und 114 Umlenkrollen, 

die die Profis des Holzbereichs im Haus 

des Handwerks eigens für den Rekordversuch 

entworfen und gebaut hatten. 

Dank des großen Fingerspitzengefühls des 

Steuermanns und der großen Präzision, 

des Tischlerhandwerks, die jüngst ihre 

Gesellenprüfungen abgelegt haben. Auch 

die jungen Holzbearbeiter zeigten in der 

Kundenhalle der KSK mit ihren Prüfungsstücken, 

was sie während der Ausbildung 

im Haus des Handwerks gelernt haben. 

Als bestes Gesellenstück im Rahmen des 

37 

mit denen die Handwerker den Mastenwald 

gezimmert hatten, glitten alle 50 

Flaggen gleichzeitig und wie geschmiert 

in die Höhe. Der eigens engagierte Notar 

bestätigte wenig später den Erfolg des 

Weltrekord-Versuchs. Danach machte 

sich bei den vielen Helfern der DGzRS 

und den Handwerkern Erleichterung und 

Freude breit. Alle hatten viel Engagement 

und Zeit in den Versuch investiert. Etwas 

Spannung bleibt aber dennoch: „Der 

Versuch ist gelungen, jetzt warten wir 

auf die Nachricht aus London, dass er ins 

Guinness-Buch eingetragen wird“, sagt 

Hans-Joachim Katenkamp von der DGzRS. 

Wettbewerbs „Die gute Form“ 

zeichnete die Jury mit Rolf Sünderbruch 

(stellv. Vorstandsvorsitzender 

der KSK), Dr. Ing. Bernd Koppe 

(Vorsitzender des Prüfungsausschusses) 

und Christian Ehlers 

(Geschäftsführer Holz Ehlers) den 

Weinschrank von Jens Schobert 

aus. Der 20-jährige Geselle der 

Bremerhavener Tischlerei Brokmann 

hatte sein Prüfungsstück in 

gut 100 Arbeitsstunden angefertigt 

und dabei auch besonderen 

Wert auf die Details gelegt. 

Über die gut gelungenen 

Prüfungsstücke freute sich auch 

Innungs-Obermeister Claus Hillebrand. 

Das Tischlerhandwerk verfüge 

über gute Nachwuchskräfte. Alle ehemaligen 

Auszubildenden, welche die 

Prüfung bestanden hätten, würden 

von ihren Betrieben übernommen. 

Fotos: DGzRS

AMTLICHE BEKANNTMACHUNGEN 

Abschluss- und Gesellenprüfungen Winter 2012/2013 

im Handwerksbereich 

Zu den im Winter 2012/2013 in Bremen stattfindenden 

GESELLENPRÜFUNGEN im Handwerksbereich werden Anmeldungen 

ab sofort 

in der Geschäftsstelle der Kreishandwerkerschaft Bremen, 

Martinistr. 53-55, 28195 Bremen, 

Telefon: 0421 22280-601 / -605 

entgegengenommen. 

Anmeldeformulare wurden bereits Anfang August direkt an 

die infrage kommenden Auszubildenden in den Ausbildungsbetrieb 

geschickt. 

Die Anmeldungen sind spätestens am 

30. September 2012 

einzureichen! 

Der Anmeldung ist das letzte Berufsschulzeugnis beizufügen. 

Es werden nur vollständig ausgefüllte und vom Auszubildenden 

und Ausbilder unterschriebene Anmeldungen entgegengenommen. 

Verspätete Anmeldungen sind nur in begründeten Ausnahmefällen 

und gegen Zahlung einer zusätzlichen Gebühr in Höhe von 

40 Euro möglich! 

Bei der Handwerkskammer Bremen anzumelden sind die Auszubildenden 

bzw. Umschüler folgender anerkannter Ausbildungsberufe: 

Änderungsschneider/in, Bodenleger/in, Bürokaufmann/frau, 

Fachverkäufer/in im Nahrungs- bzw. im Lebensmittelhandwerk 

in den Schwerpunkten Bäckerei, Fleischerei 

bzw. Konditorei, Feinwerkmechaniker/in, Glaser/in, Karosserie- 

und Fahrzeugbaumechaniker/in, Kaufmann/-frau 

für Bürokommunikation; Kosmetiker/in, Maßschneider/ 

in, Mechaniker/in für Karosserieinstandhaltungstechnik, 

Polster- und Dekorationsnäher/in, Raumausstatter/in, Sattler/in, 

Speiseeishersteller/in, Technische/r Zeichner/in 

Gemäß § 25 der Sachverständigenordnung der Handwerkskammer 

Bremen geben wir bekannt, dass die 

öffentliche Bestellung und Vereidigung des 

Herrn Robert Spies 

als Sachverständiger für das Dachdeckerhandwerk per 

04.03.2011 erloschen ist. 

Das nachstehend bezeichnete Sachverständigensiegel mit 

dem Handwerkszeichen (Hammer, Eichenblatt und Eichel 

mit offenem Ring) sowie der Sachverständigenausweis wurden 

nicht zurückgegeben und werden für ungültig erklärt: 

Siegel-Nr.: ohne 

Siegelumschrift: Robert Spies, Dachdeckermeister, von der 

Anmeldungen werden ab sofort in der Handwerkskammer Bremen, 

Ansgaritorstr. 24, 28195 Bremen, Zimmer 312, 3. OG, 

entgegen genommen. 

Für die Teilnahme an der Berufsabschlussprüfung 

Winter 2012/2013 haben sich anzumelden: 

Alle Auszubildende und Umschüler, deren vertraglich 

vereinbarte Ausbildungszeit mit Ablauf des 31. 

März 2013 endet bzw. die die Abschluss- oder Gesellenprüfung 

Sommer 2012 nicht bestanden haben. 

Der Anmeldung ist das letzte Berufsschulzeugnis beizufügen. 

Bei auswärtigen Betrieben (Betriebssitz nicht in Bremen 

oder Bremerhaven) ist zusätzlich auch eine Kopie des Berufsausbildungsvertrages 

beizufügen. 

Die Prüfungsgebühr richtet sich nach der Gebührenordnung 

der Handwerkskammer Bremen. Die Prüfungsgebühr 

ist nach Erhalt der Gebührenrechnung vor Beginn der Prüfung 

an die Handwerkskammer Bremen zu entrichten. 

Für die Anmeldung von Wiederholungsprüflingen gelten besondere 

Regelungen. 

Verspätete Anmeldungen sind nur in begründeten Ausnahmefällen 

und gegen eine Zusatzgebühr von € 40,00 möglich. 

Auch die Anmeldung zur Berufsabschlussprüfung Winter 

2012/2013 muss bis spätestens 30. September 2012 erfolgen! 

38 

Anmeldeformulare erhalten Sie bei der 

Handwerkskammer Bremen, Ansgaritorstr. 24, 28195 Bremen, 

Zimmer G312, 3. OG, oder unter www.hwk-bremen.de/Aus- 

und Weiterbildung/Berufsausbildung/Downloads 

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Pusch, 

Telefon: 0421 30500-133 

S A C H V E R S T Ä N D I G E N W E S E N 

Handwerkskammer Bremen öffentlich bestellter und vereidigter 

Sachverständiger für das Dachdeckerhandwerk; 

Siegelgröße: rund, 3,5 cm; 

Sachverständigenausweis: altrosafarben, aufklappbar, 

mit Lichtbild des Herrn Spies, Unterschriften 

und Siegel der Handwerkskammer Bremen, 

Größe: 10 cm x 14,7 cm 

Ausstellungsdatum: 5. März 2001 

Bremen, den 11. Juli 2012 


Markus Mertsch 

Hauptgeschäftsführer

TIPPS & TERMINE 

Coachingreihe für Existenzgründerinnen 

belladonna bietet als Partnerin von der 

Gründungsleitsstelle B.E.G.IN erneut eine 

Coachingreihe für Existenzgründerinnen 

an. Start ist am 07./08. September 2012. 

Frauen, die sich selbstständig machen 

wollen, haben die Chance innerhalb einer 

Gruppe, mit Gleichgesinnten, an sieben 

Wochenenden von Fachreferentinnen 

in ihrem Prozess der Existenzgründung 

begleitet zu werden. Themen der Seminare 

werden sein: Erstellung eines Businessplans, 

Kostenkalkulation, Marktanalyse, 

wie auch Präsentation des eigenen Ange- 

Von A wie 

Altbausanierung 

bis Z wie 

Zuschüsse 

Ob Mikro-KWK, Kerndämmung 

oder Mietrecht – Hausbesitzer 

müssen und wollen 

sich mit den unterschiedlichsten 

Themen beschäftigen, um 

den Wert und die Wohnqualität 

ihrer Immobilie zu erhalten. 

BREMER MODERNISIEREN 

bietet dieser Zielgruppe ein 

umfangreiches Vortrags- und 

Veranstaltungsprogramm. Das 

neue Programmheft mit 54 

Terminen für das zweite Halbjahr 

2012 ist jetzt erschienen. 

Die Veranstaltungen des 

zweiten Halbjahres beginnen 

mit dem „Tag der offenen Tür“ 

im bauraum Bremen. Neben 

Evergreens wie „Gut beraten 

zur Sanierung starten“ (5. 

September) oder „Welcher 

Dämmstoff passt zum Haus?“ 

(10. Oktober) stehen von 

September bis Dezember 

auch neue Themen auf dem 

Programm, beispielsweise 

„Geothermie - geht das auch 

hier?“ (31. Oktober), „Schimmel 

an der Wand - Mücke 

oder Elefant?“ (7. November) 

oder auch „Neue Heizung gut 

geplant“ (19. September). 

Eine Übersicht aller Termine 

gibt es auf www.bremermodernisieren.de/termine. 

www.aundo.de 

bots und Auftragsakquise oder Buchführung 

und rechtliche Rahmenbedingungen. 

Ziel dieser Coachingreihe ist, dass die 

Frauen selbst einen Businessplan erstellen, 

ihr Gründungsvorhaben umsetzen und 

sich in der Nachgründungsphase stabilisieren 

lernen. Gefördert werden Existenzgründerinnen 

(Bremen und Bremerhaven) 

in der Vor- und Nachgründungsphase. 

Die Workshops finden als Gruppencoaching 

mit ca. 12-14 Frauen statt. Das 

Coaching kostet pro Teilnehmerin 1000 

Euro plus MwSt, wird aber mit 800 Euro für 

Kfz-Service 

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beschleunigen und so bares Geld sparen. Farb-Drucker, Scanner, Fax 

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Bremerinnen/Bremerhavenerinnen bezuschusst. 

Die Anmeldegebühr beträgt für 

jede Teilnehmerin dann letztlich 200 Euro 

plus Mehrwertsteuer. Die Referentinnen 

verfügen über langjähriges Know How und 

haben sich auch selbstständig gemacht, so 

dass sie eigene Erfahrungen mitbringen. 

Genaue Termine und nähere Informationen 

erhalten Frauen bei belladonna 

Telefon: 0421 7035-34 oder unter 

www.belladonna-bremen.de oder 

bei B.E.G.IN Tel. 323464-12 

oder www.begin24.de 

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ab 49,– €*

TIPPS & TERMINE 40 

03.09. Vorstandssitzung SHK 

04.09. Vorstandsitzung Gebäudereiniger 

04.09. Innungsversammlung Gebäudereiniger 

04.09. Vorstandssitzung Kosmetiker 

09.09. Tag des offenen Denkmals (Ausstellung Handwerk Untere 

Rathaushalle/ Tischlereimuseum) 

09.09. Landesmeisterschaft Friseure/ Hair Fashion 

Herbst/Winter 2012/13 

10.09. Vorstandssitzung Elektro 

10.09. Vorstandssitzung Maler und Lackierer 

11.09. Vorstandssitzung Metall 

11.09. Vorstandssitzung Tischler 

13.09. Einschulungsfeier Maler und Lackierer 

17.09. Vorstandssitzung KH/ AGVH 

17.09. Vorstandssitzung Kfz 

17.09. Seminar Parkettleger 

18.09. Kundenbeirat HandWERK 

18.09. Vorstandssitzung Glaser 

19.09. Vorstandssitzung Konditoren 

19.09. Innungsversammlung Konditoren 

21.09. Sommerfest Tischler 

24.09. Innungsversammlung Kfz 

27.09. Innungsversammlung Musikinstrumentenmacher 

Nähere Informationen zu den Veranstaltungen, zu Zeit 

und Veranstaltungsort, entnehmen Sie als Innungsmitglied 

bitte den jeweiligen Einladungen oder rufen Sie 

den AGVH bzw. die KH Bremen an: 0421 222806-00. 

Gesellenbriefe für 12 Kosmetikerinnen 

im Lande Bremen 

Am 17. Juli 2012 fand 

an der Beruflichen 

Schule für Dienstleistung, 

Gewerbe und 

Gestaltung (ehemals 

Gewerblichen Lehranstalten) 

in Bremerhaven 

im Rahmen 

einer Abschlussfeier 

die Übergabe der 

Gesellenbriefe an die 

Kosmetikerinnen statt. Beim Ausbildungsberuf Kosmetiker/ 

in handelt es sich um eine duale Berufsausbildung (Betrieb 

und Berufsschule), die erst seit 2002 möglich ist. Bis 2002 

wurden Kosmetikerinnen ausschließlich an Privatschulen 

oder Akademien ausgebildet. Dort mussten 400-500 Euro im 

Monat gezahlt werden, jetzt besteht für Kosmetikinstitute 

die Möglichkeit, selbst auszubilden. Der Berufsschulunterricht 

findet an der Beruflichen Schule für Dienstleistung, Gewerbe 

und Gestaltung im 1. Ausbildungsjahr an zwei Schultagen 

und ab dem 2. Ausbildungsjahr an einem Tag statt. 

Nähere Informationen erhalten Ausbildungsbetriebe an der 

Beruflichen Schule für Dienstleistung, Gewerbe und Gestaltung 

in Bremerhaven, Georg-Büchner-Straße 13 oder 

unter www.ap-kosmetik.eu. 

Unternehmensführung 

Betriebswirt/-in (HWK), Abendkurs, ca. 21 Monate: 

ab 03. September 

Gesellen als Ausbilder, 1 Samstag: 08. September 

Die erfolgreiche Existenzgründung, Abendkurs, 16 Abende: 


Betriebsübergabe: 1 Samstag: 08. September 

Meisterschule 

Feinwerkmechanik / Metallbau Teil I+II, Teilzeit, ca. 18 Monate: 


Installateur- u. Heizungsbau Teil I+II, Teilzeit, ca. 21 Monate: 


Elektrotechnik Teil I+II, Teilzeit, ca. 21 Monate: ab 03. September 

Dachdecker Teil I+II, Teilzeit, ca. 18 Monate: ab 17. September 

Bäcker Teil I+II, Teilzeit, ca. 8 Monate: ab 03. September 

Teil III - Wirtschaftliche und Rechliche Kenntnisse, Teilzeit, 

ca. 8 Monate: ab 03. September 

Teil IV - AEVO, Teilzeit, ca. 4 Monate: ab 04. September 

Fachlehrgänge / Seminare 

Elektrofachkraft festgelegte Tätigkeiten, Vollzeit, 3 Wochen: 


SPS - Techniker (nach VDMA/ZVEI), Vollzeit, 4 Wochen: 


Mess- und Regelungstechnik, Vollzeit, 3 Wochen: 


Basisseminar Nageldesigner/-in, Vollzeit, 3 Tage: 


State of the Art im Friseurhandwerk, Vollzeit, 4 Montage: 


Gabelstaplerschulung, 1 Samstag: 08. September 

Elektrofachkraft festgelegte Tätigkeiten, Abendkurs, ca. 15 Wochen: 


CNC - Grundstufe, Abendkurs, ca. 10 Wochen: ab 04. September 

Einführung Hydraulik und Pneumatik, Abendkurs, ca. 10 Wochen: 


SPS - Techniker (nach VDMA/ZVEI), Abendkurs, ca. 5 Monate: 


SHK - Kundendiensttechniker, Abendkurs, ca. 25 Wochen: 


Öl- und Gasfeuerungsmonteur, Abendkurs, ca. 5 Wochen: 


Gebäudedichtheit und Schimmelvermeidung, 1 Abend: 

20. September 

Niedrigenergiehausbau, 1 Abend: 13. September 

Informationen und Anmeldungen: 

HandWERK gemeinnützige GmbH, 

Das Kompetenzzentrum der 


Schongauer Str. 2, 28219 Bremen, 

Beate Schröder 0421 222744-422 

Katharina Krey 0421 222744-421 

E-Mail: info@handwerkbremen.de 

Internet: www.handwerkbremen.de

Das 

Bremer HANDWERK 

sagt DANKE und 

das feiern wir vor der 

Handwerkskammer 


AUF DER OPEN AIR BÜHNE 11.00 - 17.00 Uhr 

Mit: Eddee Kidvibe & Break-O-Maniacs 

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Sängerin Melsa · Diana Violine-Pop 

DJ Frank Krämer · Kinderhüpfburg 

ACTION · PARTY · GRILLEN und CHILLEN 

Präsentiert durch ENERGY Bremen · EINTRITT FREI 

Ort: Handwerkskammer Bremen · Ansgaritorstr. 24

TIPPS & TERMINE 

Meistervorbereitung 

Bau-Handwerke (Maurer, Stahl-Betonbauer, 

Zimmerer), Teile I & II, Teilzeit 

ab 10.9. 

Friseur-Handwerk, Teile I & II 

ab 10.1.2013 

Elektrotechniker-Handwerk, Teile I & II, Teilzeit 

ab 28.2.2013 

Kfz-Handwerk, Teil II, Teilzeit 

Ab 28.2.2013 / Teil I (Teilzeit) ab Febr. 2014 

Installateur- und Heizungsbauer-Handwerk, Teile I & II, Teilzeit 

ab 7.3.2013 

Metallbauer- /Feinwerkmechaniker- 

Handwerk, Teile I & II, Teilzeit 

ab 7.3.2013 

Technische/r Fachwirt/in (HWK), Teil III, Teilzeit 

ab 13.9.2012 / ab 10.1.2013 

Ausbildung der Ausbilder (AEVO), Teil IV, Teilzeit 

ab 6.9. 

Ausbildung der Ausbilder (AEVO), Teil IV, Vollzeit 

29.10. – 10.11.2012 / 8.4. – 20.4.2013 

Unternehmensführung 

Betriebsübernahmetag, 24.9., 15 Uhr (Siehe Bericht S. 35) 

Betriebswirt/in (HWK), Teilzeit 

ab 2.5.2013 

Fachlehrgänge 

Schulungen im Rahmen der Aktion „Haus sanieren – profitieren!“ 

Energie-Check „Haus sanieren – profitieren!“ 

14.9., 16 – 20 Uhr 

Staatliche Fördermittel: KfW und BAFA (Überblick) 

21.9., 16 – 18 Uhr 

Marketing-Möglichkeiten mit „Haus sanieren – profitieren!“ 

21.9., 18 – 20 Uhr 

Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten 

Metall-Handwerk: 5.-10.11. 

SHK-Handwerk: 5.-8.11., 12.-13.11. 

Holz-Handwerk: 26.11.-7.12. 

Nachschulungen: ab 15.11. 

Gebäudeenergieberater/in (HWK), Teilzeit, auf Anfrage 

Seminare 

Empfangssekretariat und Telefonzentrale – Die Visitenkarte 

des Unternehmens in Kooperation mit der IHK Bremerhaven 

7.9., 9 – 16 Uhr 

Die persönliche Haftung des GmbH-Geschäftsführers 

19. + 26.9., 18 – 21.15 Uhr 

Kaufmännischer Schriftverkehr / Anfragen, Rechnungen & Co. 

in Kooperation mit der IHK Bremerhaven 

28.9., 9 – 16 Uhr 

Marketing – jetzt mal ganz praktisch 

ab 29.9., 4 Sonnabende, 9 – 17 Uhr 

Gefährdungsanalyse für den eigenen Betrieb 

ab 1.10., 3 Montagabende, 18 – 21.15 Uhr 

Kostenmanagement: Werkzeuge und Umsetzung 


9.10., 9 – 17 Uhr 

Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis 

9. + 16.10., 18 – 21.15 Uhr 

Kunden- und Reklamationsgespräche erfolgreich führen 

10. + 17.10., 18 – 21.15 Uhr 

Gute Telefonate 

Modul 1: Basiswissen, 12.10., 9 – 16 Uhr 

Modul 2: praktische Übungen, 16.11., 9 – 16 Uhr 

Die E-Mail-Flut beherrschen 


16.10., 9 – 17 Uhr 

Effektives Forderung- und Vollstreckungsmanagement 

in Kooperation mit den Unternehmerfrauen im Handwerk 

23. + 30.10., 18 – 21.15 Uhr 

Buchführungs- und Aufzeichnungspflicht 

ab 29.10., 5 Montagabende, 18 – 21.15 Uhr 

Powerpoint 

ab 7.11., 3 Mittwochabende, 18 – 21.15 Uhr 

Betriebsübergabe – Betriebsübernahme 

in Kooperation mit der HWK Bremen und der IHK Bremerhaven 


Word für Fortgeschrittene 


Kommunikation im Berufsleben (Gesprächsführung) 

30.11., 9 – 16 Uhr 

Informationen und Anmeldungen: 

Akademie des Handwerks an der Unterweser e.V. 

Columbusstraße 2 

27570 Bremerhaven 

Telefon: 0471 185-249 

info@akademie-bremerhaven.de 

www.akademie-bremerhaven.de 

42

NAMEN & NOTIZEN 

Glückwunsch zum Geburtstag 

01.09. 

Karl-Wilhelm Schnars 

OM der Innung des Kraftfahrzeugtechnikerhandwerks Brhv.-WEM 

Vorstand der Kreishandwerkerschaft Brhv.-WEM 

02.09. 

Hermann Josef Seppel 

OM Bezirksinnung Parketthandwerk und Fußbodentechnik 

Niedersachsen/West 

03.09. 

Siegfried Seidel 

OM Innung für Orthopädie Technik Niedersachsen/Bremen 

05.09. 

Rainer Schnaars 

Vizepräses der Handwerkskammer Bremen 

06.09. 

Burkhard Behrmann 

Stv. OM der Innung der Elektrohandwerke Brhv.-WEM 

09.09. 

Lutz Howald 

EOM Dachdecker-Innung Bremen 

Kai Schulz 

OM Innung Sanitär Heizung Klima Bremen 

12.09. 

Dirk Reker 

Stv. LIM Landesinnung Bremen und Nord-West 

Niedersachsen des Gebäudereinigerhandwerks 

17.09. 

Jens Asendorf 

OM Innung für Orthopädie-Schuhtechnik Bremen 

20.09. 

Günther Warncken 

Stv. OM Feinwerkmechaniker-Innung Bremen 

22.09. 

Hans-Jörg Reinders 

Stv. LIM Landesinnung Bremen und Nord-West Niedersachsen 

des Gebäudereinigerhandwerks 

23.09. 

Otto Thein 

OM Innung des Musikinstrumentenmacherhandwerks Bremen 

26.09. 

Andreas Meyer 

Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Bremen 

Geschäftsführer der HandWERK gGmbH 

Jürgen Rotschies 

Stv. OM Innung des Bauhandwerks Bremen 

27.09. 

Eduard Gehr 

EOM der Tischlerinnung Brhv.-WEM 

Glückwunsch zum Jubiläum 

50 Jahre 

24.09. 

Helmut Alschewsky, Bremen 

Graveurhandwerk 

28.09. 

Heinz-Werner Borchert GmbH & Co.KG Baugeschäft, 

Bremerhaven 

Maurer- und Betonbauerhandwerk 

25 Jahre 

01.09. 

Petra Busche, Bremerhaven 

Friseurhandwerk 

21.09. 

Walter Struppe jun. Metallbau GmbH, Bremerhaven 

Metallbauerhandwerk 

Siegertypen gesucht 

Jetzt bewerben! Auszubildende, die innovativ sind, engagiert 

und kreativ; Auszubildende, die Außergewöhnliches leisten 

– genau solche jungen Menschen sind beim diesjährigen 

Wettbewerb „Siegertypen gesucht“ gefragt. Der Wettbewerb 

wurde von der IHK Bremerhaven, der Handelskammer Bremen 

und der Handwerkskammer Bremen ausgeschrieben. Unterstützung 

kommt von der Hermann-Leverenz-Stiftung, der 

Karl-Nix-Stiftung, „Bild“ Bremen sowie Radio Bremen Vier. 


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Die siegreichen Kandidaten werden auf einer festlichen Veranstaltung 

am Montag, dem 3. Dezember 2012, im Schauspielhaus 

am Goetheplatz in Bremen bekanntgegeben. Der 1. Preis ist mit 

3.000 Euro, der 2. Preis mit 2.000 Euro und der 3. Preis mit 1.000 

Euro dotiert. Die Bewerbungsunterlagen gibt es im Internet. 

Einsendeschluss ist der 22. September 2012. 

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Ihr Gesuch. Geben Sie uns Ihren Text für eine kostenlose Veröffentlichung 

zusammen mit Ihrem Namen, Ihrer Anschrift, Telefonnummer 

und gegebenenfalls einem Ansprechpartner per Fax an unsere 

Abteilung Betriebsberatung, Stichwort: Betriebsbörse. Unsere Fax- 

Nr.: 0421 30500-319. Die nachstehenden Angebote und Gesuche 

sind der Handwerkskammer Bremen zugegangen. Die Offerten werden 

kostenlos und ohne Gewähr veröffentlicht. 

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45 

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2058 Malermeister sucht Betrieb im Raum Bremen, bis zu 10 Mitarbeiter 

zur Übernahme. 

2060 Selbstständige Friseurmeisterin sucht Betrieb im Großraum 

Bremen in einer Pflegeeinrichtung/Seniorenheim zur 

Übernahme. 

2061 Sanitär- und Heizungsbetrieb, Bremen-Stadtgebiet, 3-4 

MA, Umsatz zwischen 300 und 600 TSD. zwecks Übernahme 

(Pacht/Kauf) gesucht. Kai Schulz Tel.: 0421/823339 

2064 Selbständiger Tischler sucht aktive Tischlerei mit eigenem 

MA- und Kundenstamm in Bremen oder Umland zwecks Übernahme 

oder Fusion. 

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Kundenstamm vorhanden. 

3082 Alteingesessener Heizungs- und Sanitärbetrieb sucht aus 

Altersgründen einen Nachfolger. Übernahme auf Kauf- oder 

Pachtbasis möglich. Ein guter Auftragsbestand, ein solider Kundenstamm 

und ein eingespieltes Team sind vorhanden. 

3083 Nachfolger für Tischlerei gesucht bzw. Firmengelände, ca. 

2000 m², geeignet als Standort für Handwerksbetriebe (Maler-, 

Maurer-, Dachdecker oder Elektromeister). 

Interessenten wenden sich bitte unter Angabe der Chiffre-Nr. 

telefonisch oder schriftlich an die Abteilung Betriebsberatung 

der Handwerkskammer Bremen, Ansprechpartnerin: Angelika 

Pfeifer, Ansgaritortsr. 24, 28219 Bremen, Telefon 0421 305 

00-310, Telefax 0421 30500-319, E-Mail: pfeifer.angelika@hwkbremen.de. 

Die vollständige Betriebsbörse der Handwerkskammer 

Bremen und weitere Angebote und Gesuche aus dem gesamten 

Bundesgebiet finden Sie im Internet unter der Adresse: 

www.nexxt-change.org.

SCHLUSSWORT 

Liebe Handwerkerinnen und 

Handwerker, 

Markus Mertsch, Hauptgeschäftsführer 

der Handwerkskammer Bremen 

die Stimmung im Handwerk 

ist positiv. Konjunkturberichte 

sprechen von einem 

20-Jahres-Hoch. Dennoch ist 

die Anpassungsfähigkeit von 

Betrieben und Organisationen 

des Handwerks weiter 

gefordert. Märkte, Technik, 

Gesellschaft, Politik und Ökonomie 

befinden sich in einem 

beschleunigten Veränderungsprozess. 

Diese Entwicklungen 

gilt es vorwegzunehmen und 

dabei Zukunftsstrategien für 

das Handwerk aufzuzeigen. Aus dem Rückgang der Bevölkerung und dem sich 

ändernden Altersaufbau ergeben sich zahlreiche Herausforderungen. Dies sind 

die Sicherung des Fachkräftebedarfs, alternde Belegschaft oder veränderte 

Nachfragestrukturen. Damit die Sozialversicherung für die arbeitsintensiven 

Handwerksbetriebe bezahlbar bleibt, müssen hier die Weichen richtig gestellt 

werden. Der wachsende Anteil älterer Menschen birgt aber auch Marktchancen: 

Neben dem altersgerechten Wohnen sind dies insbesondere auf ältere 

Personen zugeschnittene Leistungen mit hoher Serviceorientierung. 

Daneben wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter deutlich an Bedeutung 

gewinnen. Die Rahmenbedingungen stimmen noch nicht. Es gibt viel zu 

wenig Krippen- und Kita-Plätze. Mit der Eröffnung der Kindertagespflege in den 

Räumen unseres Kompetenzzentrums am 8. September - zu der ich Sie herzlich 

einlade - hat die Handwerkskammer Bremen in eigener Regie einen wichtigen 

Schritt zum Ausgleich bestehender Defizite unternommen, denn das Handwerk 

ist insbesondere auch offen für Frauen. Seine Betriebe stellen sich flexibel den 

Erfordernissen junger Familien und lassen Karrieren zu, die in Großunternehmen 

so nicht möglich wären. Wenn über 25 Prozent der neuen Azubis Mädchen 

sind, über 20 Prozent der Meisterprüfungen von Frauen bestanden werden, 

und ein Viertel der Gründer weiblich ist, dann spricht das für das Handwerk. 

Das Handwerk verbindet traditionelle Werte wie Qualität und Kundennähe mit 

modernsten Technologien und Materialien. Es kann mit seinen starken Standbeinen 

Dienstleistung, Reparatur und naturnahe Produkte den Trend zu ressourcenschonender 

Nutzung der Umwelt mitbestimmen. Die Herausforderung 

heißt, der Wegwerfmentalität vieler Kunden durch nachhaltige Alternativen 

zu begegnen. Ungeachtet der weltweiten Verflechtung bleiben zudem regionale 

Wirtschaftskreisläufe bedeutsam. Krisenzeiten werden von Regionen mit 

stabilem Binnenmarkt und geringer Ausfuhrabhängigkeit besser gemeistert. 

Wenn die Handwerker sich verstärkt in solche Netzwerke einbringen, entwickelt 

sich eine stärkere Bindung von Kunden, Unternehmen und sozialem Umfeld. 

Ein solchermaßen starkes Handwerk braucht natürlich leistungsfähige und 

verantwortungsvoll handelnde Kammern. Die Handwerkskammer Bremen 

wird sich den Herausforderungen stellen. weiter zu mehr Kundenorientierung 

weiterentwickeln um den Handwerkerinnen und Handwerker auf dem Weg 

in die Zukunft begleitend, unterstützend und beratend zur Seite stehen. 

Herzlichst 

Ihr 

Markus Mertsch 

Hauptgeschäftsführer Handwerkskammer Bremen 

KONTAKT 


Ansgaritorstraße 24 

28195 Bremen 

Telefon 0421 30500-0 

Telefax 0421 30500-109 

Internet: www.hwk-bremen.de 

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Außenstelle Bremerhaven 

Barkhausenstraße 4 (Timeport III) 

27568 Bremerhaven 

Telefon 0471 972490 

Telefax 0471 207029 

Internet: www.hwk-bremen.de 

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KH Bremen: Stefan Schiebe 

Telefon 0421 22280620 

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KH Bremerhaven-Wesermünde: 

Oliver Brandt, Telefon 0471 185218 

E-Mail: brandt@kreishandwerkerschaftbremerhaven.de 

Titelfoto: Christian Richters 

IMPRESSUM 

Handwerk in Bremen (HiB) 

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Mitteilungsmagazin der Handwerkskammer 


Alle redaktionellen Beiträge sind sorgfältig 

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Für unverlangt eingesandte Beiträge 

und Fotos wird keine Haftung übernommen. 

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