PerthesPost_04-11.pdf - Evangelisches Perthes-Werk eV
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Führungsgrundsätze im<br />
Evangelischen <strong>Perthes</strong>-<strong>Werk</strong><br />
Diese Führungsgrundsätze beziehen<br />
sich einerseits auf die Grundaussagen<br />
des Evangelischen <strong>Perthes</strong>-<strong>Werk</strong>es sowie<br />
andererseits auf die Führungsaufgabe,<br />
Visionen und Ziele zu entwickeln und<br />
Wir orientieren uns an der<br />
christlichen Botschaft.<br />
L Wir leben unsere christliche<br />
Orientierung glaubwürdig.<br />
L Wir gestalten das berufliche<br />
Miteinander nach christlichen<br />
Grundsätzen.<br />
L Wir begegnen Mitarbeitenden<br />
wertschätzend, vertrauensvoll<br />
und offen.<br />
L Wir unterstützen Mitarbeitende<br />
in schwierigen Situationen.<br />
L Wir sprechen Konflikte an<br />
und suchen gemeinsam nach<br />
Lösungen.<br />
Wir führen und leiten kooperativ.<br />
L Wir sind ansprechbar für Mitar-<br />
beitende.<br />
L Wir leiten Mitarbeitende an<br />
zu selbstverantwortlichem und<br />
zielorientiertem Handeln.<br />
L Wir beteiligen Mitarbeitende an<br />
sie betreffenden Entscheidungsprozessen.<br />
L Wir überprüfen Anregungen von<br />
Mitarbeitenden.<br />
L Wir fördern die Weiterentwicklung<br />
und Fortbildung von<br />
Mitarbeitenden.<br />
<strong><strong>Perthes</strong>Post</strong> 4/2011<br />
Wir führen durch<br />
Zielvereinbarungen.<br />
L Wir entwickeln aus den<br />
strategischen Vorgaben<br />
des Trägers Ziele für unsere<br />
Verantwortungsbereiche.<br />
L Wir orientieren uns an diesen<br />
Zielen bei Gesprächen mit<br />
Mitarbeitenden.<br />
L Wir vereinbaren in Mitarbeitergesprächen<br />
aufgabenorientierte<br />
Ziele und überprüfen ihr Erreichen.<br />
Wir gestalten unseren<br />
Verantwortungsbereich<br />
prozessorientiert.<br />
L Wir strukturieren unseren<br />
Verantwortungsbereich zielorientiert<br />
und transparent.<br />
L Wir sichern den Austausch<br />
untereinander durch regelmäßige<br />
Kommunikation.<br />
L Wir überprüfen unsere Organisationsstruktur<br />
und Arbeitsabläufe,<br />
um sie zu verbessern<br />
oder gewandelten Erfordernissen<br />
anzupassen.<br />
Blickpunkt J Führungsgrundsätze<br />
zu überprüfen, Personal zu führen und<br />
Organisationen zu gestalten. An diesen<br />
Maßstäben wollen wir unser Führen<br />
und Leiten orientieren.<br />
Wir arbeiten qualitätsbewusst.<br />
L Wir verantworten unsere Arbeit<br />
in gleicher Weise fachlich, wirtschaftlich<br />
und christlich.<br />
L Wir orientieren uns an den<br />
rechtlichen Rahmenbedingungen,<br />
den Anforderungen von Kostenträgern<br />
und Prüfbehörden sowie<br />
an unseren eigenen Qualitätsrichtlinien.<br />
L Wir suchen nach Änderungs-<br />
bedarfen und unterstützen<br />
Verbesserungsprozesse.<br />
L Wir sehen in den sich wandelnden<br />
Rahmenbedingungen auch<br />
Chancen, Veränderungen mitzugestalten.<br />
L Wir nutzen Möglichkeiten, Neues<br />
auszuprobieren.<br />
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