Kunden- und Mitarbeiterzeitschriften werden immer wichtiger

mEINuNgEN
wIE STEHEN SIE zur auSbIlduNg?
HaNdwErk IN brEmEN hat nachgefragt:
bErNard TImpHuS,
STEllvErTrETENdEr obErmEISTEr
dEr koNdITorEN-INNuNg
Die Politik lässt die duale Ausbildung
schleifen. Zu geringe
Lehrer-Kapazitäten verursachen
Stundenausfälle. Deshalb
heißt es oft „die Schüler sind
nicht ausbildungsreif“. Doch
nicht alle sind schlecht. Die
Betriebe müssen selbst mit
den guten Schülern in Kontakt
kommen. Bei Ausbildungsmessen
wie der Job4U funktioniert
dies gut, denn die Betriebe präsentieren
sich selbst und die
Vielfalt des Handwerks.
HaNS-joacHIm STEHr, vIzEpräSES
dEr HaNdwErkSkammEr brEmEN
Die Berufsausbildung ist wie
Laufen lernen. Nach der Schulzeit
ist sie ein Neu-Start, der
das Fundament für die existenzielle
Sicherheit bildet. Junge
Menschen von heute sind
nicht dümmer als Jugendliche
früher. Vielfach wurden sie
in ihrem bisherigen Leben jedoch
nicht richtig geleitet. Wer
ausbildet, statt nur zu motzen,
hat gute Möglichkeiten positiven
Einfluss zu nehmen und
diese Menschen aktiv zu hervorragenden
und engagierten
Mitarbeitern zu formen.
HaNS-jörg koSSmaNN, obErmEISTEr
dEr INNuNg dES kfz-TEcHNIkEr-
HaNdwErkS
Über Ausbildung kann ich die
Personalentwicklung unseres
Betriebes steuern und ausscheidende
ältere Mitarbeiter
ersetzen. Gute Erfahrungen
habe ich mit einem vertrauensvollen
Kontakt zu Lehrern
gemacht. Aus deren Empfehlungen
haben sich freiwillige
schulbegleitende Praktika ergeben.
Dabei konnten beide
Seiten sehen, dass Eignung
und Wille vorhanden sind und
die Chemie mit den Kollegen
stimmt. Am sichersten ist der
Ausbildungserfolg, wenn die
Lehrlinge noch bei den Eltern
wohnen und die die Lehrzeit
mit Interesse begleiten.
güNTEr ENgElkE, vorSTaNd
dEr HaNdwErkSkammEr brEmEN
Nur wer selbst ausbildet, hat
auch die Chance seine bestens
ausgebildeten Mitarbeiter zu
behalten.
Wer hingegen heute nicht ausbildet
hat morgen gar keine
Facharbeiter mehr.
Und nur wer hervorragend
ausgebildete Kräfte hat, kann
Geld verdienen, denn nicht
Maschinen sind unser Kapital
sondern unsere gut ausgebildeten
Mitarbeiter.
wolfgaNg kruSE, obErmEISTEr dEr
laNdESINNuNg brEmEN uNd NordwEST-NIEdErSacHSEN
dES gEbäudErEINIgEr-HaNdwErkS
Das beste Aushängeschild für
Bewerbungen qualifizierter
Jugendlicher ist es für Betriebe
bereits bisher gute Ausbildung
zu leisten. Wer gut ausbilden
will muss aber auch
die Voraussetzungen für gute
Ausbildung bieten. Immer
entscheidender ist dafür heute
eine technisch hochwertige
Ausstattung. Um zu sehen,
inwieweit der Abschluss eines
Ausbildungsvertrags für beide
Seiten erfolgversprechend ist,
sind freiwillige Praktika in den
Ferien sinnvoll.
maTTHIaS wINTEr, obErmEISTEr
dEr TIScHlEr-INNuNg brEmEN
Unsere Betriebe geben Jugendlichen
eine Chance, die es in ihrem
Leben nicht einfach hatten
oder haben. Natürlich kommt
es dabei auch zu Schwierigkeiten
mit der Unterordnung im
Betrieb oder der Berufsschule.
Aber je mehr sie das Potenzial
und die Perspektiven ihres Berufs
erkennen, entwickeln sie
sich zu loyalen und zuverlässigen
Mitarbeitern. Die Abbrecherquoten
müssen reduziert
werden, um das Potenzial der
Auszubildenden zu fördern.
Dies gilt nicht nur für das Gebäudereiniger-Handwerk,
das
nicht gerade ein Modeberuf
ist.