Altenheime der Stadt Mönchengladbach.pdf - Mitarbeiterinformation ...

Jahresarbeitszeitkonten ermöglichen Flexibilität
"Starre Arbeitszeiten schaden den Kunden und schränken die
Mitarbeiter ein!"
Welches Arbeitszeitmodell gilt in den Einrichtungen der Sozialholding?
Jürgen Schmitz: Wir haben uns grundsätzlich verständigt, Arbeitszeiten im
Interesse der Kunden und der Mitarbeiter möglichst flexibel zu handhaben. Dazu
wurde eine entsprechende „Betriebsvereinbarung Arbeitszeit“ abgeschlossen.
Daran kann man erkennen, dass wir unser Arbeitszeitmodell kontinuierlich
überprüfen und bei Bedarf anpassen und weiterentwickeln.
Wie funktioniert denn das Arbeitszeitmodell?
Jürgen Schmitz: Jeder Mitarbeiter, der an der flexiblen Arbeitszeit teilnimmt,
erhält ein Jahresarbeitszeitkonto. Im Kern funktioniert das Modell so, dass jeder
Mitarbeiter ein persönliches „Ampelkonto“ erhält (Infokasten Ampelkonto), das
unterjährig geführt wird und das jeweilige „Zeitguthaben“ oder die „Zeitschuld“
eines Mitarbeiters ausweist. Wenn jetzt der Arbeitsanfall variiert, beispielsweise
weil sich plötzlich mehrere Bewohner im Krankenhaus befinden, kann der
Personaleinsatz entsprechend flexibel am veränderten (hier verringerten) Bedarf
ausgerichtet werden.
Warum arbeiten Sie an einer neuen Betriebsvereinbarung?
Personalleiter Jürgen
Schmitz
Jürgen Schmitz: In der Vergangenheit ist es öfter vorgekommen, dass die Arbeitszeitkonten der
Mitarbeiter nicht wie gewünscht im Jahresverlauf durch entsprechenden Freizeitausgleich ausgeglichen
werden konnten. Wir haben dann natürlich die geleisteten Überstunden oder Mehrarbeitsstunden als
Überstundenzuschlag ausgezahlt. Das ist ein Grund, weshalb wir die Arbeitszeitregelung jetzt
überarbeiten wollen. Ohne ins Detail zu gehen: Wir arbeiten an einer Regelung, die die MA besser
schützen soll vor zu starker Arbeitsbelastung durch „Überziehen“ des Stundenkontos.
So funktioniert das Ampelkonto
Für alle Mitarbeiter, die an der flexiblen Arbeitszeit teilnehmen, wird ein Arbeitszeitkonto in Form eines
„Ampelkontos“ geführt. Die Phasen des Ampelkontos regeln die Möglichkeiten zum Zugriff auf das Konto
durch Beschäftigte und Leitung: Hier die Regelung für Vollzeitbeschäftigte (für Teilzeitbeschäftigte
MitarbeiterInnen gilt bei den Ampelphase eine entsprechende anteilige Regelung):
Ampelphase grün: + 21 Stunden bis – 21 Stunden
Ampelphase gelb: + 21 Stunden bis + 35 Stunden oder - 21 Stunden bis – 35 Stunden
Ampelphase rot: + 35 Stunden bis max. + 42 Stunden oder - 35 Stunden bis max. – 40 Stunden
Befindet sich das Arbeitskonto eines Mitarbeiters in der gelben oder der roten Phase soll durch eine
entsprechende Dienstplangestaltung das Stundenkonto entweder aufgebaut oder durch Gewährung
mindestens eines freien Tages wieder abgebaut werden.
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