Altenheime der Stadt Mönchengladbach.pdf - Mitarbeiterinformation ...

Leitbild
Die Menschen, die führen sollen, müssen wissen, wohin sie führen. Hierzu gibt es ein Leitbild, als ein Bild
das leiten soll. Wie bei allen Unternehmen steht es auf Papier. Es dient natürlich auch der Darstellung
nach außen, um zu beschreiben, wer und wie wir sind und was uns wichtig ist.
Für Mitarbeiter wird es aber erst nützlich, wenn es zur Selbstvergewisserung herangezogen wird. So gibt
es den Satz: „In den Altenheimen arbeiten Mitarbeiter, deren Ziel es ist so zu arbeiten, dass sie sich
vorstellen können, als alter Mensch selbst in dem Heim zu leben“. Er führt immer wieder zu sehr lebhaften
und kontroversen Diskussionen. Und genau das wünschen wir uns im Umgang mit dem Leitbild.
Respekt und die Wahrung der Individualität kann man nicht verordnen. Man muss es sich immer wieder
vornehmen. Ob es uns gelingt, unser Leitbild umzusetzen, können wir erfahren, wenn wir die Bewohner
und Angehörigen danach fragen und sie beurteilen lassen.
Wie erhalte ich alle für meine Arbeit wichtigen Informationen?
Papier allein genügt nicht
Pflegen mit Profil
Neue Pflegefachkräfte kommen mit unterschiedlichen Vorerfahrungen ins Unternehmen. Sie haben – je nach
Berufserfahrung – schon eigene Vorstellungen entwickelt, wie sie arbeiten wollen und was sie können. Auf
jeden Fall kommt es auf eine gute Einarbeitung an. Geschäftsleiterin Bernhild Birkenbeil stellt klar: „Das ist
aber längst nicht ausreichend. Oft ist es ein bis zu zwei Jahre dauernder Prozess, ehe ein Mitarbeiter seine
Kompetenzen in der Einrichtung voll entwickelt hat!“ Es gibt ein Steuerungsmodell und ein Leistungsprofil
Betreuung und Pflege. Damit wird ein Rahmen gesetzt. Darin ist beschrieben, wie zusammen gearbeitet
werden soll und wer welche Verantwortung trägt. Im Alltag muss man sich allerdings immer wieder neu damit
auseinandersetzen. „Es genügt nicht, einmal aufzuschreiben, wie gearbeitet werden soll. Man muss sich
ständig auch mit den Zielen und den individuellen Besonderheiten auseinandersetzen. Wir brauchen
selbstbewusste Pflegekräfte mit Profil, damit wir die Anforderungen an unserer Arbeit auch umsetzen
können“.
Fachliteratur und anderes Handwerkszeug
In allen Wohnbereichen liegt Fachliteratur aus. „Aber nur das, was die Mitarbeiter
direkt für ihre Arbeit brauchen“, hebt Geschäftsleiterin Bernhild Birkenbeil hervor
und konkretisiert: „Das sind das 1x1 der Altenhilfe und die Unterlagen zur
Risikopotenzialeinschätzung, mit der im Alltag immer wieder gearbeitet wird!“
Demnächst werden die wichtigsten Unterlagen und Arbeitshilfen ins Intranet
gestellt. Vom Wohnbereich aus kann man dann auf Leitbild, Standards und
anderes Handwerkszeug direkt zugreifen.
Fachliteratur ist
Pflichtlektüre
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