Altenheime der Stadt Mönchengladbach.pdf - Mitarbeiterinformation ...

Wie kann ich hier Familie und Beruf miteinander in Einklang bringen?
Holding der Stadt Mönchengladbach führt die Familienpflegezeit ein:
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Gesellschaftlich gewünscht und politisch unumstritten sind grundsätzlich die
Bemühungen Angehörigen die Pflege von Familienmitgliedern zu
ermöglichen. Umstritten ist jedoch wie lässt sich „Familie und Beruf“ und hier
„Pflege von Angehörigen und Beruf“ so verbinden, dass den pflegenden
Berufstätigen möglichst keine Nachteile entstehen. Senioren- und
Familienministerin Schröder bereitet dazu gerade per Gesetz die so
genannte Familienpflegezeit vor.
Die Sozial-Holding als größter Anbieter der Altenpflege in Mönchengladbach
will hier frühzeitig ein Zeichen setzen. „Wenn mehr als 30% der Beschäftigten
älter als 50 Jahre alte sind, dann ist es auch wahrscheinlich, dass diese
Auch aus Mitarbeitern können
pflegende Angehörige werden
Beschäftigten zu Hause mit dem Thema alte Eltern und eventuell sogar pflegebedürftige Eltern zu tun haben“,
sagt Helmut Wallrafen-Dreisow, der Geschäftsführer der Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH.
„Wir sind Profis in Pflege und Betreuung und wollen dies auch bei unseren Angehörigen sein, ergänzt die
Betriebsratsvorsitzende Monika Kuhlen-Heck.
Was liegt näher, als das Vorhaben frühzeitig und schnell Realität werden zu lassen und damit einen weiteren
Baustein zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu bieten. „Ein Unternehmen aus der Pflegebranche ist
dazu vielleicht besonders geeignet“, meint Wallrafen-Dreisow.
Das Konzept sieht vor, dass der Angehörige seine Erwerbsfähigkeit für 2 Jahre auf 50 % reduziert,
anschließend arbeitet er wieder 2 Jahre 100 %. Über den gesamten Zeitraum erhält er 75 % seines
Einkommens und zahlt daraus Beiträge zur Rente. Dadurch, dass der Angehörige neben der reduzierten
Erwerbstätigkeit auch noch eine Pflegeleistung ausübt, erhält er aus der gesetzlichen Pflegeversicherung
hierfür weitere Rentenansprüche. Diese Ansprüche steigen mit der Höhe der Pflegestufe und sind
unabhängig von der tatsächlichen Einkommenshöhe.
Das Vorbild der Sozial-Holding soll zeigen, dass die Familienpflegezeit ein Beitrag für eine nachhaltige
Gesellschaftspolitik ist. „Wir stellen uns der Herausforderung einer älter werdenden Gesellschaft und hoffen
sehr, dass die Politik auch an unseren Praxiserfahrungen und deren Schlussfolgerungen interessiert ist“ sind
sich Kuhlen-Heck und Wallrafen-Dreisow einig.
Familienministerin Kristina Schröder lobte bei einem Besuch in Mönchengladbach: „Ich freue mich sehr, dass
die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach das Konzept der Familienpflegezeit bereits jetzt übernimmt.
Dies zeigt: Die Familienpflegezeit entwächst direkt aus den Wünschen der Beschäftigen und der Betriebe.
Mein Ziel ist es, dass möglichst viele Beschäftigte in unserem Land diese Chance der Vereinbarkeit von
Familie und Beruf bekommen.“
Was tut die Sozialholding für Mitarbeiter in der
Familienphase?
Herr Janz (Personalabteilung): Wir tun schon einiges, um Mitarbeitern die Rückkehr nach einer
Familienphase zu erleichtern. Zunächst einmal halten wir die Mitarbeiter während der Familienphase mit
Informationen auf dem Laufenden. Sie erhalten regelmäßig unsere Unternehmenszeitung und am
Jahresende verschicken wir unseren „Weihnachtsbrief“, in dem wir über unsere Neuerungen und
Entwicklungen berichten. Wir bieten aber noch mehr: Um sich auf ihre Rückkehr vorzubereiten und sich
fachlich „fit“ zu machen, können Mitarbeiter schon während der Familienphase gezielt an Fort- und
Weiterbildungen teilnehmen. Leider wird dieses Angebot bisher noch nicht ausreichend genutzt.
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