Solide Finanzpolitik ist vorausschauend - Wirtschaftsjournal

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Titel – Gesundheitswirtschaft
Wettbewerbsvorteile durch professionelles
Gesundheitsmanagement
Wachsende Zahl psychischer Erkrankungen – Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) macht Unternehmen
zukunftsfähig
Carola Oettmeier, Bereichsleiterin
Sachsen/Thüringen der Fortbildungs -
akademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH.
Fortbildungsakademie der
Wirtschaft (FAW) gGmbH
Bereich Sachsen/Thüringen
Straßberger Straße 27-29
08527 Plauen
Telefon: 03741 7048-31
Telefax: 03741 7048-39
carola.oettmeier@faw.de
www.faw.de
wirtschaftsjournal.de/id12120901
Burnout, Überbelastung, Depression – vor allem
psychische Erkrankungen nehmen branchenübergreifend
zu. Für Arbeitgeber bedeutet dies immer
häufiger Leistungseinschränkungen von Mitarbeitern
– bis hin zu langen Ausfallzeiten. Betriebliches
Gesundheitsmanagement sorgt dafür, dass Mitarbeiter
gesund bleiben – oder so schnell wie möglich
wieder fit für ihre Arbeit sind.
Die Ursachen für psychische Erkrankungen sind vielfältig:
Die Arbeitswelt verändert sich, Leistungs- und Flexibilisierungsdruck
nehmen stetig zu. Oft wird die Überbelastung
zu spät erkannt, vom Arbeitgeber – aber auch vom
Betroffenen selbst. Dies gilt gerade für leistungsorientierte
Beschäftigte. Um den Krankenstand möglichst gering zu
halten, wird das Thema „Mitarbeiter-Gesundheit“ immer
mehr zur wichtigen Management-Aufgabe.
Einsatz für Gesundheit zahlt sich aus
Der demographische Wandel wird diese Herausforderung
noch verschärfen. Denn die Altersstruktur von Belegschaften
verändert sich bereits in den nächsten zehn Jahren spürbar.
„Alters- und alternsgerechte Arbeit könnte zur Aufgabe
einer ganzen Unternehmensgeneration“ werden, so
Fleur Glaner, die für das Thema BGM in der Fortbildungsakademie
der Wirtschaft (FAW) zuständig ist: „Unternehmen
werden immer mehr dafür tun müssen, die eigene
Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Der Einsatz für die Mitarbeitergesundheit
wird sich dabei auszahlen.“
Zahlreiche aktuelle Studien bestätigen, dass die Einführung
eines nachhaltigen und zielgerichteten Betrieb-
Gesunde und leistungsfähige
Mitarbeiter sind die wichtigste
Ressource für Unternehmen.
Der professionelle Umgang
mit dem Thema Mitarbeiter-
Gesundheit wird immer wichtiger,
gerade angesichts der
Zunahme psychischer Erkrankungen
und sich verändernder
Altersstrukturen von Belegschaften.
Foto: Andreas Hub/FAW
lichen Gesundheitsmanagements (BGM) den Krankenstand
reduziert, die Motivation erhöht und insgesamt zu verbesserter
Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt – ein klarer
Return on Invest. Dass dies nicht nur auf Großunternehmen,
sondern gerade auch auf kleine und mittelständische
Unternehmen zutrifft, kann auch Carola Oettmeier,
Bereichsleiterin der FAW für Mitteldeutschland bestätigen:
„Schon mit einem kleineren Unternehmensbudget
lassen sich effektive Maßnahmen umsetzen.“ Dazu zählen
z. B. Coachings, Beratungs- und Seminarangebote für
Mitarbeiter und Führungskräfte zu den Themenfeldern
Stress, Burnout oder gesunde Führung.
Gesetzlich verpflichtend:
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Als effektives Instrument, um lange Zeit oder wiederholt
erkrankte Mitarbeiter schnell und dauerhaft wieder in das
Unternehmen zu integrieren, hat sich das Betriebliche
Eingliederungsmanagement (BEM) bewährt. „Arbeitgeber
sind sogar gesetzlich verpflichtet ein BEM anzubieten,
wenn diese zusammenhängend oder innerhalb von
zwölf Monaten sechs Wochen arbeitsunfähig waren“,
erklärt Carola Oettmeier, die auch für das Kompetenzzentrum
BGM Mitteldeutschland in Leipzig zuständig ist.
Die FAW kann im Einzelfall beraten oder die Einführung
von BEM im Unternehmen unterstützen. Mit einem gut
funktionierenden BEM gelingt es Unternehmen, Ausfallzeiten
zu reduzieren und Kosten zu sparen. Außerdem
schaffen sie Rechtssicherheit und positionieren sich als
sozial handelnde Arbeitgeber.
Wirtschaftsjournal | Dezember 2012
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