Kontrovers: Ende des kostenlosen Fernsehens? | Kulturbeute ...

egründer des betahauses. Sie haben noch nie in dieser Konstellation
gemeinsam gearbeitet, aber das war für die Coworker
nichts Neues. Sie machten ein Brainstorming, verteilten die
Aufgaben und nach zwei Tagen kam dann tatsächlich ein ansehnliches
Ergebnis heraus.
Zur Lage der Nation
Wenn man einen Coworker fragt, was denn der Vorteil ist, der
sich aus dieser Arbeitsform ergibt, bekommt man gleich zwei
Aspekte genannt. Erstens sein eigener Chef zu sein und zweitens
trotzdem mit anderen zusammenarbeiten zu können. Doch
ist das alles? Warum verzichtet man auf eine Festanstellung
mit regelmäßigem Einkommen? Warum macht man sich davon
abhängig, ständig Aufträge einholen zu müssen, wo es doch als
Angestellter so einfach wäre? Coworking kann man als Lebensstil
betrachten. Eine neue Arbeitsform für eine neue Generation
von Selbstständigen: gemeinsam alleine arbeiten. Geprägt
durch die verschiedensten Einflüsse und Kulturen, wie etwa das
social networking. Und das Modell funktioniert, so wie bei Unternehmensberater
Peter Bihr: „Ich persönlich fühle mich sehr
sicher, es läuft absolut rund. Ich mach‘s seit drei Jahren und
kann davon gut leben. Dass heißt, ich kann mich überhaupt
nicht beschweren. Wenn ich es vergleiche mit der Situation, wie
meine Eltern arbeiten, die würden das sicherlich als deutlich
weniger abgesichert empfinden.“ Viele Coworker wären allerdings
gerne fest angestellt, finden aber aufgrund mangelnder
Angebote keine Stellen. So wird aus der Not eine Tugend.
Die Gründer des betahauses haben für sich aus dieser Sackgasse
einen Weg gefunden. Zu sechst waren sie, frisch von der Uni,
ohne Chancen auf Arbeitsplätze und so schufen sie sie sich
selbst, übertrugen die freieren Strukturen der Universität einfach
auf ihr Arbeitsleben.
Laut einer Studie von Peter Bihr im Auftrag des betahauses
entstehen derartige Arbeitsformen durch den Umbruch des Arbeitsmarktes.
Viele Jobs verlangen Flexibilität und somit wird
Langfristigkeit zu einem seltenen Gut. „Weniger als zwei Drittel
aller Erwerbstätigen in Deutschland haben noch einen Normaljob,
der voll sozialversicherungspflichtig und unbefristet ist.“
(Spiegel 12/2010) Doch was für Menschen stecken dahinter?
Ein durchschnittlicher „Soloselbstständiger“ sieht so aus: Geschlecht
männlich, Alter 25 bis 35 Jahre, nur krankenversichert,
Bürokratie-allergisch, wünscht sich flexible Unterstützung und
weniger Benachteiligung seitens des Staates. Der Frage, ob man
sich in derartigen Lebensumständen sozial und finanziell abgesichert
fühlen kann, stimmt mehr als die Hälfte der befragten
Freelancer zu.
Raum zum Arbeiten
Jeder hat eigene Intentionen und Ziele. Manche sind viel unterwegs
und brauchen nur ab und an einen Schreibtisch. Für
einige soll es ein Sprungbrett sein. Und manch einer, wie Martin
Elwert, will die Kosten des Büros zugunsten seiner Geschäftsidee
einsparen. Denn er will Kaffee direkt aus den Händen äthiopischer
Bauern importieren. Mit den Verkaufseinnahmen für
das Lifestyleprodukt werden vor Ort weitere Hilfsprojekte angestrengt.
Am donnerstäglichen Frühstückstisch wurde dieses
Projekt vorgestellt und diskutiert. Ein Brainpool, der kostenlos
beim Probleme lösen hilft.
Das „Büro“ der Zukunft folgt den kulturellen und kommunikativen
Bedingungen der Informationsgesellschaft. Es wird genetzwerkt.
Ganz im Sinne eines virtuellen Netzwerks, nur eben
zum Anfassen.
Konzept in Halle angekommen
Dass sich Trends schnell verbreiten, zeigen die vielen Gründungen
von Coworking Spaces in anderen Städten. Die Firma
GP Günther Papenburg AG hat im September Sachsen-Anhalts
ersten Coworking Space im Waisenhausring in Halle mit einer
Gesamtfläche von circa 250 Quadratmeter eröffnet. Ab 10 Euro
am Tag kann nun auch hier der unbekannte Kollege ‚mitgemietet‘
werden! n
Gemeinsam alleine arbeiten
Karriere n
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