2011 06.pdf, Seiten 1-16 - BGHM

SicHeRHeit unD GeSunDHeit < BGHM-Aktuell 6 | 2011
MAN
Präventions-coaching für Mitarbeiter
Die demographische Entwicklung der Bevölkerung, die Verlängerung der Lebensarbeitszeit,
die Verschärfung des Wettbewerbes und die Veränderungen der Arbeitswelt
stellen alle Industriegesellschaften vor neue Herausforderungen.
Zum einen müssen die Unternehmen darauf reagieren,
zum anderen aber auch die Beschäftigten
selbst, indem sie sich individuell auf diese veränderten
Rahmenbedingungen einstellen. Die Erfahrung
zeigt, dass die meisten Menschen auf ihrem
Entwicklungsweg zu mehr Eigenverantwortung bei
den ersten Schritten oftmals Unterstützung benötigen.
Im MAN-Werk Salzgitter stehen nun sogenannte
Präventions-Coaches für alle Beschäftigten
als Motivationsexperten für Fragen eines gesünderen
Lebensstils zur Verfügung.
Ausbildung mit Praxiseinsatz
Die hier eingesetzten Ansprechpartner haben nach
ihrem Studium in einer der Fachrichtungen Sportwissenschaften,
Psychologie oder Pädagogik eine
Weiterbildung als Präventions-Coach erhalten.
Die Ausbildung umfasst auch einen Praxiseinsatz
in ausgewählten Unternehmen der Region. Diese
Form der Ausbildung existiert erstmalig in Deutschland.
Bei MAN Truck & Bus im Werk Salzgitter richtet
sich das Angebot der Präventions-Coaches an alle
Beschäftigten. Deren Gesundheit wird, unter dem
Aspekt einer immer älter werdenden Belegschaft,
entscheidend für den langfristigen Erfolg eines
Unternehmens sein. Hieraus entsteht die Notwendigkeit,
dass Unternehmen in die Gesundheit ihrer
Belegschaften investieren. Eine wichtige Funktion
kann hierbei zukünftig der systemische Präventions-Coach
übernehmen, denn nur Beschäftigte,
deren Work-Life-Balance ausgeglichen ist, sind
unabhängig vom Alter leistungsstark und belastbar.
Es ergibt sich sowohl für das Unternehmen als
auch für den Beschäftigten und seine Familie ein
wechselseitiger Nutzen.
Die Mitarbeiter des MAN Werkes Salzgitter wurden
über Flyer, das Firmen-Intranet und im Rahmen
von Teambesprechungen auf die Möglichkeit des
Coachings aufmerksam gemacht. In einem ersten
Gespräch wurden mit dem Coach die Schwerpunkte
der Begleitung gemeinsam festgelegt. Dabei ist
von Vorteil, dass der Präventions-Coach Einblick in
die tägliche Arbeit der Beschäftigten erhält. Kosten
für die Beschäftigten entstehen durch dieses
Coaching-Angebot nicht. Für den Gesundheitsdienst
des Werkes ist dieses Coaching-Programm
ein weiteres Angebot zur Ergänzung der betrieblichen
Gesundheitsförderung. Perspektivisch könnte
sich hieraus eine konstruktive Zusammenarbeit
zwischen dem Beschäftigten, dem systemischen
Präventions-Coach, dem Betriebsarzt und dem
Hausarzt ergeben, um die Lebensqualität eines jeden
interessierten Mitarbeiters zu verbessern. Die
Coaching-Gespräche sind absolut vertraulich, der
Datenschutz ist oberstes Gebot.
MAN/Hbg
Foto: MAN
Der MAN-
Präventions-Coach
macht sich ein Bild
von den Arbeitsbedingungen.
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